I pagamenti corrisposti ai dipendenti nelle aziende e nelle società come stipendio possono essere effettuati in base alla frequenza della retribuzione, ovvero il numero di volte in cui viene effettuato un pagamento in cambio del lavoro svolto dal dipendente.
Quattro modi sono considerati la frequenza di pagamento standard in tutto il mondo. Questi sono settimanali, bisettimanali, semestrali e mensili.
Punti chiave
- Bi-settimanale si riferisce a un evento che si verifica ogni due settimane o due volte a settimana, mentre semestrale indica un evento che si verifica due volte al mese.
- Il bisettimanale si traduce in 26 occorrenze all'anno, mentre il semestrale porta a 24 occorrenze all'anno.
- Le pianificazioni bisettimanali possono creare incoerenze nel budget mensile, mentre le pianificazioni semestrali si allineano maggiormente con le spese mensili.
Bisettimanale vs Semestrale
La differenza tra bisettimanale e quindicinale è che mentre il pagamento bisettimanale viene effettuato una volta ogni due settimane ai dipendenti, i pagamenti quindicinali avvengono due volte al mese. Nel caso di uno, i giorni di paga possono rimanere costanti, mentre per un altro, i giorni di paga possono variare.
Le aziende minori o startup adottano la modalità di pagamento bisettimanale in base al piccolo reddito che l'azienda ottiene, di cui una parte deve essere versata ai dipendenti.
Ma a volte, a seconda degli straordinari effettuati dal dipendente, questo metodo non è un'ottima scelta per le piccole imprese.
La modalità di pagamento semestrale sembra più accettabile e più facile. Ma è diversamente.
Questo tipo di pagamento causa molta confusione e interruzioni nelle unità di elaborazione delle buste paga dell'azienda poiché il pagamento viene effettuato due volte al mese e i giorni di paga potrebbero variare a seconda del mese.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Bisettimanale | Semestrale |
|---|---|---|
| Numero di buste paga | 26 all'anno | 24 all'anno |
| Orario di lavoro prima di ogni giorno di paga | 80 ore | 86.67 ore |
| Elaborazione del libro paga | Semplice, senza problemi | Confondere |
| Anni bisestili | I giorni extra si sommano | Nessun giorno in più |
| Pagamenti effettuati | Dopo ogni due settimane | Due volte al mese |
Cos'è il bisettimanale?
Il pagamento bisettimanale è uno dei quattro tipi di frequenza di pagamento effettuati ai dipendenti da imprese commerciali e società.
In questa modalità di pagamento, la busta paga viene elaborata ogni due settimane. Quindi, per esempio, una volta che un dipendente inizia a lavorare per un'azienda, tra due settimane, potrebbe ricevere lo stipendio.
Per un lavoratore dipendente a tempo pieno, un giorno di paga include la busta paga di 80 ore, ovvero, per un anno intero, il datore di lavoro deve pagare 2080 ore al dipendente.
Ora, rispetto a questo, un dipendente bisettimanale deve essere pagato solo per le ore successive.
Il pagamento bisettimanale include più elaborazione delle buste paga rispetto a semestrale e mensile.
La maggior parte degli stati ha il giorno di paga legge che è accettato a livello internazionale del decreto sull'occupazione.
Queste leggi sui giorni di paga impongono alle aziende e ai datori di lavoro come i dipendenti devono essere pagati in base alla loro frequenza di pagamento.
Se lo stato richiede che la retribuzione bisettimanale sia pagata in modo corretto, stabilisce anche che il dipendente non può essere pagato meno di quanto richiede la sua retribuzione oraria.
Un anno normale ha 365 giorni, mentre un anno bisestile ha 366 giorni. Un pagamento bisettimanale include 14 giorni tra ogni giorno di paga e 26 periodi di paga all'anno, coprendo tutti solo 364 giorni.
Questa incoerenza nelle giornate lavorate per una questione di uno o due giorni potrebbe essere coperta da un periodo di diversi anni perché, che il datore di lavoro può colmare aggiungendo la 27esima busta paga.
Le ferie dei dipendenti dipendono dalle imprese che possono scegliere la giornata di ferie settimanale.
Ci sono eccezioni per le vacanze che potrebbero cadere nei giorni di paga.
Che cos'è il semestrale?
Semestrale è una forma più comune di frequenza di pagamento accettata da aziende e aziende in tutto il mondo.
Comprende che il dipendente viene pagato due volte al mese.
La modalità di pagamento semestrale è difficile da prevedere poiché la paga su ogni mese potrebbe differire di un giorno o due.
Per un lavoratore dipendente a tempo pieno, un giorno di paga include la busta paga di 86.67 ore, ovvero per un anno intero, il datore di lavoro deve pagare 2080 ore al dipendente.
Pertanto, il calcolo di ciò di cui un datore di lavoro ha bisogno per pagare un dipendente in base al giorno di paga può essere calcolato dividendo 2080 ore per il numero totale di periodi di paga per un dipendente semestrale, 24.
Questo calendario delle buste paga mostra quando devono essere inviati i cartellini orari semestrali.
Poiché alcuni mesi hanno 30 giorni e altri 31 giorni, i dipendenti ricevono la loro seconda rata mensile in un giorno diverso ogni mese.
Semestrale rispetto ad altre frequenze di pagamento, richiede una minore elaborazione delle buste paga poiché i periodi di paga sono solo 24 all'anno.
Questo metodo aiuta a prevenire l'ulteriore busta paga pagata bisettimanale in quanto ha solo 24 periodi di paga all'anno.
Nella frequenza di pagamento semestrale, ci sono possibilità che il dipendente possa avere uno stipendio più grande al momento dell'elaborazione del libro paga a causa dell'intervallo di tempo tra i giorni di paga.
La modalità di pagamento semestrale diventa più confusa nel lungo periodo rispetto all'elaborazione delle buste paga dei salariati a tempo pieno.
Principali differenze tra bisettimanale e semestrale
- Mentre le modalità di pagamento bisettimanali sono più facili da prevedere, semestrale non può essere così facile da prevedere perché i giorni del mese continuano a cambiare ogni mese.
- Nel caso di pagamenti semestrali, i dipendenti ricevono la busta paga un altro giorno a mesi alterni, mentre, nel caso di pagamenti bisettimanali, i dipendenti sanno quando riceveranno la paga.
- Per la modalità di pagamento bisettimanale, ci sono possibilità di avere una busta paga aggiuntiva per coprire i giorni persi a causa degli anni bisestili. Ma in modalità di pagamento semestrale, non ci sono buste paga aggiuntive.
- L'elaborazione delle buste paga è maggiore nel caso del bisettimanale mentre minore per il semestrale. Bi-settimanale ha 26 volte l'anno, mentre è 24 per semestrale.
- Sebbene la differenza nei periodi di paga sia solo di 2, le ore di lavoro aumentano notevolmente per i dipendenti semestrali, dando loro a sforzo nel lavoro per completare le scadenze, mentre questo è assente per il bisettimanale.
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