Competenza vs competenza: differenza e confronto

Nella vasta moltitudine di parole che la pletora della lingua inglese ha da offrire, ci si potrebbe imbattere in una manciata di parole che sembrano essere esattamente le stesse ma, in realtà, ritraggono significati diversi.

Quando si entra nelle specifiche dettagliate di tali parole, si scopre che hanno un significato diverso. Competenza e Competenza sono due di queste parole semantiche.

Punti chiave

1. La competenza si riferisce alla capacità di svolgere compiti o doveri in modo efficace, mentre la competenza è la conoscenza o il set di abilità di base di un individuo.
2. La competenza può essere osservata e misurata attraverso le prestazioni, mentre la competenza è una qualità o un attributo intrinseco.
3. Lo sviluppo delle competenze porta a una maggiore competenza, al miglioramento delle prestazioni lavorative e all'avanzamento di carriera.

Competenza vs Competenza

La competenza è la capacità e l'abilità di un individuo di svolgere le responsabilità lavorative in modo efficiente. Si basa sulle capacità o qualifiche della persona. La competenza si concentra sulla prestazione effettiva dell'individuo in una situazione particolare. Si basa sul comportamento della persona.

Competenza significa fondamentalmente la capacità di un individuo di fare qualcosa. Si intende che ciò venga fatto a livello base. La competenza è strettamente correlata al possesso di abilità e al loro utilizzo per raggiungere il compito in questione. Pertanto si dice che la competenza è basata sulle abilità.

La competenza, anche se considerata una versione alternativa della competenza, in realtà ne differisce in modo sottile. La competenza si concentra sulla performance effettiva che un individuo mostra.

Si riferisce al comportamento che un individuo deve aver usato durante l'esecuzione di un'attività. Pertanto, si dice basato sul comportamento.

Tavola di comparazione

Parametri di confronto	Competenza	Competenza
Definizione	Si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere un compito particolare.	Si concentra sulle prestazioni che un individuo mette in mostra nell'aver completato un compito particolare.
Base	È basato sulle abilità.	È basato sul comportamento.
Impiego	La competenza può essere utilizzata in situazioni casuali così come in quelle formali.	Il termine competenza è utilizzato nel gergo professionale.
Valutazione Finale	Valuta lo standard di prestazione che una persona mostra.	Valuta il comportamento e il modo in cui lo standard è stato raggiunto da una persona.
Caratteristiche	Le sue caratteristiche includono abilità come comunicazione, leadership, ecc. e conoscenza.	Le sue caratteristiche includono gli attributi comportamentali di una persona come la fiducia, la determinazione, l'onestà, ecc.

Cos'è la competenza?

La competenza si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere un compito specifico. Qui, una persona usa le sue capacità e conoscenze per svolgere un compito e il risultato viene misurato.

La misurazione di questo risultato può essere indicata come la competenza dell'individuo. Per questo motivo si dice che la competenza è basata sull'abilità.

Ciò stabilisce un'interfaccia tra competenza e abilità.

Ciò significa che mediante l'applicazione di una o più competenze specifiche, un individuo diventa competente o capace di svolgere il compito a portata di mano. Insieme alle competenze, la conoscenza è un altro componente necessario per essere competenti.

L'origine della parola competente risiede nella parola competente. Competente, a sua volta, deriva dalla lingua latina. Il termine latino era l'equivalente della parola inglese competere. La competenza è un sostantivo che definisce la propria capacità di svolgere un determinato compito.

Ci sono alcune caratteristiche che possono essere utilizzate per definire la competenza di un individuo. Questi includono abilità e conoscenze.

Alcune delle abilità utili per determinare la competenza sono la comunicazione, la leadership, le relazioni interpersonali, la gestione del tempo, il processo decisionale, ecc. E la parte della conoscenza include sia la conoscenza tecnica che quella funzionale.

Cos'è la competenza?

La competenza, che sembra coincidere con la competenza, in realtà ne è diversa. È diverso perché la competenza si riferisce al metodo e al modo in cui un individuo lo ha utilizzato per portare a termine un determinato compito. La competenza si basa sul comportamento di una persona.

Ciò significa che la personalità dell'individuo ei suoi attributi comportamentali sono valutati in modo da giudicare il modo della sua competenza. Al contrario della competenza, tende a trovare la procedura intrapresa nell'aver assolto un particolare compito o dovere.

Mentre l'abilità e la conoscenza sono una parte essenziale della valutazione della competenza di una persona, c'è ancora un altro componente che è di grande importanza. È il motivo o l'atteggiamento dell'individuo. È questo motivo che rende la competenza diversa dalla competenza.

La competenza è una fusione di competenza, cioè abilità e conoscenza, e attributi comportamentali. Queste caratteristiche di competenza includono l'onestà, la dedizione, un atteggiamento positivo, un atteggiamento vincente, intraprendenza, integrità e così via.

Principali differenze tra competenza e competenza

1. La competenza si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere un compito specifico, mentre la competenza si riferisce alla procedura intrapresa dall'individuo per portare a termine il compito.
2. La competenza è valutata sulla base delle abilità e delle conoscenze possedute da una persona, mentre la competenza è orientata alla valutazione degli aspetti comportamentali di un individuo.
3. La competenza è, quindi, basata sull'abilità e la competenza, d'altra parte, è basata sul comportamento.
4. Competenza è una parola ampiamente utilizzata in situazioni formali e informali, ma competenza è usata nel gergo professionale e viene utilizzata nei procedimenti giudiziari.
5. La competenza si concentra su set di abilità, tra cui leadership, gestione del tempo, comunicazione, abilità interpersonali, ecc. La competenza ha la sua attenzione leggermente inclinata verso le qualità comportamentali di un individuo, ad esempio onestà, integrità, disciplina e così via.
6. Sia la competenza che la competenza sono sostantivi, ma la prima ha un'applicazione e un utilizzo più ampi rispetto alla seconda.

Bibliografia

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
2. https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx