Trattamento disparato vs impatto disparato: differenza e confronto

La pratica di discriminare i dipendenti in base al sesso, alla casta, alla religione o al colore è prevalente sul posto di lavoro. La legge sui diritti civili del 1964 è stata applicata per proteggere gli interessi delle persone di classi protette.

Le due pratiche più comuni sono il trattamento disparato e l'impatto disparato. È importante essere consapevoli di questi due termini per cercare una difesa adeguata.

Punti chiave

1. Il trattamento disparato si verifica quando un individuo o un gruppo viene trattato in modo diverso in base a caratteristiche protette come la razza o il genere.
2. L'impatto disparato si verifica quando una politica o una pratica ha un impatto negativo sproporzionato su un particolare gruppo, anche se non è intesa come discriminatoria.
3. Entrambi i tipi di discriminazione sono vietati dalla legge e possono avere gravi conseguenze per gli individui e le organizzazioni.

Trattamento disparato contro impatto disparato

Il trattamento disparato si riferisce a pratiche discriminatorie intenzionali, come trattare un individuo in modo meno favorevole a causa del suo status protetto, come razza, sesso o età. L'impatto disparato si riferisce a pratiche che sembrano neutre ma hanno un effetto discriminatorio su un gruppo protetto.

Per trattamento disparato o trattamento avverso si intende il trattamento dei dipendenti in modo diverso o discriminatorio in base alla casta, al sesso, alla razza o alla religione.

È il reclamo che un dipendente può avanzare nei confronti di un datore di lavoro o dell'organizzazione se ritiene di essere stato trattato in modo diverso.

Un dipendente può adire un tribunale contro tali pratiche che possono portare l'organizzazione a subire ripercussioni o affrontare procedimenti legali.

L'impatto disparato o negativo si riferisce a politiche e regolamenti che sono uguali per tutti i gruppi ma hanno un impatto proporzionalmente negativo sui gruppi protetti.

Il gruppo interessato può adire il tribunale per denunciare tali pratiche, sebbene sia difficile provarlo in tribunale. 

Tavola di comparazione

Parametri di confronto	Trattamento disparato	Impatto disparato
Natura	Il trattamento disparato è fatto intenzionalmente.	L'impatto disparato avviene involontariamente.
Politiche	In questo, i criteri sono impostati in modo diverso per le classi protette.	In questo, vengono definite politiche simili, ma possono portare involontariamente a effetti negativi su alcune classi protette.
Proving	È facile dimostrare un trattamento disparato.	È difficile da dimostrare.
Astuccio	I suoi casi si stanno gradualmente riducendo.	I suoi casi sono in forte aumento.
Esempio	Effettuare una valutazione pre-colloquio per le donne e nessuna valutazione per i maschi.	Supponiamo che venga presa una valutazione pre-colloquio da entrambi i gruppi. Ma solo le femmine sono state reclutate in base alla valutazione e tutti i maschi sono stati reclutati direttamente.

Cos'è il trattamento disparato? 

Il disparità di trattamento si riferisce al trattamento discriminatorio di un dipendente a causa della sua integrazione in una classe protetta. Si riferisce alla richiesta presentata da un dipendente in un tribunale o in una commissione per il lavoro.

Si riferisce alla discriminazione intenzionale. Si riferisce al trattare le persone di una classe in modo diverso rispetto ad altre. Potrebbe essere in termini di 

• Terminazione: Supponiamo che un'azienda decida di licenziare alcuni dei suoi dipendenti a causa di un rallentamento. Se avverte alcuni dei suoi dipendenti e non avverte i dipendenti appartenenti, ad esempio, afroamericani, allora sarà considerato un trattamento disparato.
• Applicazione di politiche differenziate: Se l'organizzazione ha deciso di applicare una serie di regolamenti all'interno dell'organizzazione e ha stabilito un diverso insieme di regolamenti per un gruppo specifico, ad esempio gli afroamericani, allora conterà per un trattamento disparato.
• promozioni: Se un individuo viene trattato in modo diverso sul posto di lavoro. Supponiamo che un uomo e una donna lavorino in un'organizzazione. La lavoratrice ha esperienza e qualifiche migliori. Ma l'impiegato maschio è stato promosso più volte rispetto alle donne. Sarà considerato un trattamento disparato.

È facile per il dipendente lamentarsi di tali pratiche discriminatorie. Deve convincere la corte di tali pratiche.

L'imputato (datore di lavoro) deve fornire prove a sostegno della sua dichiarazione di colpevolezza. L'imputato deve difendere le sue azioni attraverso prove. 

Questi trattamenti avversi possono essere evitati incoraggiando tutti a comunicare apertamente e condividere le proprie preoccupazioni, garantendo un canale adeguato per la segnalazione di reclami, la formulazione di politiche e regolamenti stabiliti per ottenere un lavoro, promozioni, congedi e altre pratiche e promuovere la diversità nella leadership e nella gestione dell'azienda.

Cos'è l'impatto disparato?

L'impatto disparato riguarda il trattamento discriminatorio delle persone appartenenti a una classe protetta. Può accadere sul posto di lavoro, negli alloggi, nei prestiti, nell'istruzione e in altre aree.

Può accadere a causa di alcune politiche stabilite da un'azienda che sta danneggiando individui di una classe protetta. 

Disparate leggi sulla discriminazione erano state stabilite dalla corte suprema nel 1971, quando la società elettrica Duke optò per un test attitudinale per gestire qualsiasi trasferimento o promozione.

I dipendenti neri non erano ben istruiti e quindi non sono mai stati in grado di superare il test. Di conseguenza, non sono mai stati promossi.

La Corte Suprema ha stabilito alcune regole per prevenire qualsiasi discriminazione, e da quel momento sono nate le conseguenze disparate. 

Casi di impatto disparati sono abbastanza difficili da dimostrare. Il dipendente deve presentare prove davanti al tribunale per presentare la sua denuncia. Potrebbero essere presentate prove oggettive o soggettive. Potrebbe essere finito.

• Colloquio o test attitudinale
• Prestazioni di lavoro
• Politiche aziendali

Le aziende stanno optando per mezzi equi e approfonditi revisione delle loro politiche per servire l'interesse di ogni gruppo che lavora nell'organizzazione.

Principali differenze tra trattamento disparato e impatto disparato

1. Il trattamento disparato è una discriminazione intenzionale, mentre l'impatto disparato avviene involontariamente.
2. Se un dipendente ritiene di essere stato trattato in modo diverso, allora deve mostrare prove, in mancanza delle quali l'azione verrà definita come un impatto disparato.
3. Il trattamento disparato è vietato dalla legge. Un'azienda che segue luoghi discriminatori può affrontare azioni legali e ripercussioni legali. D'altra parte, l'impatto disparato non è sempre sbagliato. Dipenderà dalle preferenze e dalle politiche dell'azienda.
4. I diversi casi di trattamento sono più facili da dimostrare, mentre i diversi casi di impatto sono più difficili da dimostrare.
5. Supponiamo che un'azienda stia assumendo persone per trasportare carichi sulle spalle per diversi chilometri. Una percentuale più alta di maschi testa il passato rispetto alle femmine. Verrà sottoposto a un trattamento disparato contro le femmine. Sebbene non sia illegale, l'azienda ha le sue procedure e politiche che lo giustificano.

Bibliografia

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/howlj41&section=22
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2010.02179.x