Il reclutamento interno ed esterno sono due modi per reclutare dipendenti in un'organizzazione. Il reclutamento interno è il processo di assunzione di persone all'interno dell'organizzazione. La direzione è già a conoscenza delle loro capacità e hanno lavorato con loro.
Il reclutamento esterno è il metodo di reclutamento di dipendenti da fonti esterne. Questo può essere fatto attraverso pubblicità, agenzie, ecc.
Il reclutamento esterno è un processo più costoso. È anche un processo che richiede più tempo rispetto al reclutamento interno. Entrambi questi tipi di reclutamento hanno i propri meriti e demeriti.
Punti chiave
- Il reclutamento interno procura candidati all'interno di un'organizzazione; il reclutamento esterno guarda fuori
- Il reclutamento interno può migliorare il morale e la fidelizzazione dei dipendenti; il reclutamento esterno fornisce un pool di candidati più ampio
- Il reclutamento interno è più veloce e meno costoso; il reclutamento esterno può portare nuove prospettive e competenze.
Reclutamento interno vs. esterno
La differenza tra reclutamento interno ed esterno è che il reclutamento interno utilizza dipendenti presenti. Al contrario, il reclutamento esterno crea un pool di candidati provenienti da fonti esterne. Questi dipendenti non hanno rapporti con l'organizzazione.
Tavola di comparazione
Parametro di confronto | Reclutamento interno | Reclutamento esterno |
---|---|---|
Significato | Questo tipo di reclutamento si concentra sull'assunzione di persone già presenti nell'organizzazione. | Questo tipo di reclutamento si concentra sull'assunzione di persone al di fuori dell'organizzazione. |
Ora | Non è così dispendioso in termini di tempo come il reclutamento esterno. | È un processo che richiede tempo. |
Costo | È un processo economico. | È più costoso del reclutamento interno. |
Numero di candidati | Questo tipo di reclutamento offre una scelta limitata tra i candidati. | Questo tipo di reclutamento prevede una scelta illimitata tra i candidati. |
Base | Si basa sul merito o sull'anzianità. | Si basa sul merito o sulla qualifica. |
fonti | Promozioni, trasferimenti, referenze, ecc., sono fonti di reclutamento interno. | Agenzie di collocamento, chiamate occasionali, pubblicità, ecc. sono fonti di reclutamento esterne. |
Che cos'è il reclutamento interno?
Il reclutamento interno è un tipo di reclutamento in cui i dipendenti vengono reclutati all'interno dell'organizzazione. Questo è un metodo economico di reclutamento e può anche essere fatto rapidamente.
Esistono vari modi per reclutare dipendenti internamente. Ad esempio, trasferimenti, promozioni, riassunzione di ex dipendenti, annunci interni, ecc.
Il trasferimento è un metodo orizzontale di assunzione interna, mentre la promozione è un metodo verticale di assunzione interna. Un trasferimento sta spostando un dipendente da un reparto a un altro in cui potrebbe esserci un requisito.
Ci sono molti vantaggi del reclutamento interno. Promuove la fiducia e la lealtà e aiuta l'organizzazione a mantenere la segretezza. I costi sostenuti per la formazione e l'orientamento in questo tipo di assunzioni sono trascurabili e lo sono anche i dipendenti affidabile.
Gli svantaggi di questo sono che esso esclusivamente fornisce un pool limitato di candidati. Può rendere i dipendenti letargici e diminuire l'innovazione organizzativa.
Cos'è il reclutamento esterno?
Il metodo esterno di reclutamento è quello in cui il pool di candidati viene creato dall'esterno dell'organizzazione. Questi candidati non hanno attualmente alcun rapporto con l'organizzazione.
È un metodo costoso in quanto vi sono costi pubblicitari e i nuovi dipendenti hanno bisogno di formazione e orientamento. Questo tipo di reclutamento richiede anche molto tempo in quanto il reclutatore deve esaminare i profili di tutti i candidati e quindi creare un pool di potenziali candidati.
Segue un lungo processo di formazione e orientamento.
Esistono varie fonti di reclutamento esterno. Ad esempio, annunci pubblicitari, assunzioni universitarie, liste di attesa, scambi di lavoro, lavoro portali, raccomandazioni e referenze, fiere del lavoro e seminari, consulenze e agenzie del lavoro, ecc.
Il metodo di reclutamento esterno porta nuovi talenti nell'organizzazione e, quindi, porta innovazione e opportunità di miglioramento. Offre inoltre alla direzione un ampio pool di candidati per restringere i potenziali candidati. In parole semplici, offre al management molte scelte.
Principali differenze tra reclutamento interno ed esterno
- Il reclutamento interno può essere basato sull'anzianità, mentre il reclutamento esterno dà priorità alla qualificazione.
- Le fonti di reclutamento interno sono trasferimenti, promozioni, annunci interni, ecc. Le fonti di reclutamento esterne includono portali di lavoro, collocamenti nei campus e scambi di lavoro.
- https://core.ac.uk/download/pdf/37882826.pdf
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/667814
Ultimo aggiornamento: 11 giugno 2023
Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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