Obiettivi e obiettivi sono la base per ottenere qualsiasi cosa nella vita. Stabilire obiettivi e traguardi è essenziale quando un'organizzazione o noi abbiamo qualcosa da guadagnare.
La maggior parte delle organizzazioni o degli individui si confonde tra obiettivi e traguardi e si confonde.
Obiettivi e obiettivi descrivono il desiderio o il risultato previsto e il risultato che tu o l'organizzazione volete raggiungere. Gli obiettivi e gli obiettivi sono interconnessi e un aspetto senza l'altro diventa privo di significato.
Entrambe le idee sono separate ma correlate. Una volta apprese le differenze tra obiettivi e obiettivi, impareremo quanto sia importante averli o impostarli entrambi personalmente o professionalmente.
Punti chiave
- Gli obiettivi sono traguardi specifici, misurabili e limitati nel tempo che aiutano a raggiungere un obiettivo più ampio.
- Gli obiettivi sono aspirazioni più ampie ea lungo termine o risultati desiderati che forniscono direzione e scopo.
- La definizione degli obiettivi aiuta a suddividere gli obiettivi in attività gestibili, consentendo un monitoraggio e un raggiungimento dei progressi più efficaci.
Obiettivo contro obiettivo
La differenza tra obiettivo e obiettivo è che l'obiettivo è un piano d'azione adottato per raggiungere gli obiettivi con il tempo limitato su un obiettivo specifico. E Goal è un risultato a lungo termine che gli individui o le organizzazioni vogliono raggiungere.
L'obiettivo è lo sforzo per raggiungere una parte dell'obiettivo prefissato. È legato al tempo per eseguire un obiettivo specifico per scopi generali.
È una sorta di pietra miliare per individui o organizzazioni per dirigere il raggiungimento degli obiettivi.
Gli obiettivi sono la speranza di un individuo o di un'organizzazione di raggiungere un obiettivo specifico. È un risultato a lungo termine che deve essere completato.
È del tutto generico, allo stesso tempo, ampio nella visione. Un obiettivo è l'obiettivo prefissato, mentre l'obiettivo è una delle scale per raggiungerlo.
Tavola di comparazione
| Parametro di confronto | Obiettivo | Goal |
|---|---|---|
| Piano di azione | Ambito: ristretto Target – Specifico | Ambito: ampio Obiettivo - Generale |
| Periodo | Di solito, un periodo più breve rispetto alla durata dell'obiettivo | L'obiettivo ha un periodo più lungo. |
| Misurazione | Facilmente misurabile | Non facile come confrontare gli obiettivi |
| Principio | Gli obiettivi sono fatti ottenuti per raggiungere obiettivi | Gli obiettivi si basano sulle idee |
| Funzione | L'obiettivo sono i passi compiuti per raggiungere un obiettivo. | La meta è una meta decisa da raggiungere. È un risultato. |
Che cos'è l'obiettivo?
L'obiettivo sono le azioni o gli sforzi di una persona che pianificano di raggiungere obiettivi o scopi. Sono le pietre miliari che aiutano l'individuo o l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi.
L'obiettivo è di portata ristretta, preciso, tangibile e facilmente misurabile quando viene raggiunto. Gli obiettivi fanno parte degli obiettivi da completare entro una data scadenza.
È impegnativo ma possibile e orientato ai fatti.
Gli obiettivi sono tangibili, hanno una tempistica e misurano quanto obiettivo è stato raggiunto. Le organizzazioni uso il metodo di definizione degli obiettivi SMART per definire e misurare gli obiettivi.
SMART è definito come,
- S - Specifico
- M - Misurabile
- A – Raggiungibile
- R – Realistico
- T - Limitato nel tempo
Gli obiettivi definiscono l'azione da intraprendere entro un anno per raggiungere un obiettivo specifico. Ad esempio, supponiamo che l'obiettivo di un'organizzazione sia quello di ottenere il 30% di entrate in più entro il 2022. In tal caso, gli obiettivi sono l'introduzione di un nuovo prodotto, la ricerca sulla strategia di mercato, la riduzione dei costi aggiuntivi o del gruppo target e così via.
Gli obiettivi sono piccoli pezzi di obiettivi divisi da raggiungere in un periodo specifico. E per raggiungere il risultato finale per un individuo o un'organizzazione.
L'obiettivo di un'organizzazione può essere suddiviso tra i team per raggiungere gli obiettivi. Gli obiettivi sono traguardi specifici da completare in un determinato lasso di tempo.
Aiuta anche a sviluppare le capacità e le prestazioni delle persone dell'organizzazione.
L'obiettivo di un individuo o di un'organizzazione è un risultato atteso a lungo termine, mentre gli obiettivi sono i risultati a breve termine degli obiettivi. Gli obiettivi possono essere modificati se non sono guidati verso il raggiungimento dell'obiettivo.
Se gli obiettivi non sono chiari, non porterà mai al raggiungimento degli obiettivi.
Cos'è l'obiettivo?
L'obiettivo è un risultato che gli individui o le organizzazioni sperano di raggiungere. È un risultato a lungo termine che vuole essere realizzato.
L'obiettivo è dove vuoi essere in futuro.
L'obiettivo è di portata ampia e anche generico. È intangibile e potrebbe non essere misurabile dove ci troviamo specificamente.
È grande aspettare il risultato finale per un periodo più lungo.
L'obiettivo si basa sulle idee di un individuo o di un'organizzazione da realizzare in un periodo più lungo. L'obiettivo è una direzione per un piano aziendale in cui vuoi essere in futuro.
L'obiettivo può essere utilizzato nella strategia aziendale, nei risultati finanziari, nella realizzazione del progetto o nella posizione in un'azienda. Il piano adeguato dà l'ispirazione per raggiungere dove vuoi essere.
Gli obiettivi non hanno limiti di tempo specifici o azioni su come raggiungere il tuo obiettivo.
L'obiettivo spiega dove vuoi essere in futuro, non come obiettivi su come intendi arrivarci. Lo scopo è aiutarti a raggiungere gli obiettivi.
L'obiettivo può anche essere fissato nella vita individuale, coprendo tutta l'importanza della tua vita come carriera, finanze, famiglia, salute o aspetto fisico. Stabilisci quell'obiettivo che vuoi veramente raggiungere, non con la pressione di genitori o amici.
Gli obiettivi dell'organizzazione sono diversi dagli obiettivi individuali; gli obiettivi individuali pensano oi sogni sono coinvolti negli obiettivi. Obiettivi dell'organizzazione fissati per avvantaggiare i datori di lavoro, i dipendenti, la stabilità finanziaria, per avere un posto nel mercato e avere successo come altre società o sconfiggere altre società.
In genere individui o organizzazioni stabiliscono un obiettivo basato su un obiettivo che li motiva, su uno SMART capra, scrivere ciò che deve essere raggiunto, fare un piano d'azione e attenersi all'obiettivo in qualsiasi momento.
Principali differenze tra obiettivo e obiettivo
- differenza principale tra un L'obiettivo e un obiettivo è, l'obiettivo è un piano d'azione completo utilizzato per raggiungere gli obiettivi. Di solito ha una durata più breve, mentre un obiettivo è un piano a lungo termine per raggiungere una visione più completa con obiettivi come elementi costitutivi.
- L'obiettivo ha una prospettiva ristretta ed è specifico per il target, mentre l'obiettivo ha una prospettiva più ampia prospettiva e approccio generico verso l'obiettivo.
- Un obiettivo è una sottoparte degli obiettivi; rimarrà una parte dell'obiettivo fino al completamento. L'obiettivo ha un periodo più lungo ed è una visione massiccia in cui gli obiettivi giocano ruoli vitali.
- Gli obiettivi sono tangibili e facilmente misurabili. Allo stesso tempo, gli obiettivi sono intangibili e potrebbero non essere misurati.
- Gli obiettivi sono fatti ottenuti per raggiungere obiettivi e passi compiuti per raggiungere obiettivi. Considerando che, gli obiettivi si basano su idee e su dove vuoi essere in futuro.
- https://bizfluent.com/about-4710370-what-business-objective.html
- https://positivepsychology.com/goal-setting/
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
