OFCCP vs EEOC: differenza e confronto

La discriminazione sul posto di lavoro è qualcosa che i dipendenti devono affrontare in quasi ogni occupazione e settore, sia esso grande o piccolo.

In un mondo ideale, le persone avrebbero pari diritti, responsabilità e opportunità, indipendentemente dal loro background, razza o genere.

Tuttavia, non viviamo in un'utopia. Per questo motivo, il governo federale conferisce autorità a organizzazioni, in particolare OFCCP e EEOC, per esaminare le preoccupazioni relative ai pregiudizi nell'occupazione.

Punti chiave

1. OFCCP è l'acronimo di Office of Federal Contract Compliance Programs, che applica i requisiti di azione affermativa e di non discriminazione per gli appaltatori federali.
2. EEOC è l'acronimo di Equal Employment Opportunity Commission, che applica le leggi federali che vietano la discriminazione sul posto di lavoro.
3. OFCCP si concentra sugli appaltatori federali, mentre EEOC copre tutti i datori di lavoro con 15 o più dipendenti.

OFCCP contro EEOC

OFCCP è un'agenzia del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti responsabile di garantire che gli appaltatori federali rispettino i requisiti di non discriminazione e azione affermativa. EEOC è un'agenzia federale responsabile dell'applicazione delle leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso, origine, età o disabilità.

OFCCP è l'acronimo di Office of Federal Contract Compliance Programs. È un'organizzazione che fa parte del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

L'obiettivo dell'OFCCP è garantire che tutte le opportunità di lavoro associate al governo federale siano disponibili a tutti su una base giusta ed equa.

EEOC sta per Commissione per le pari opportunità di lavoro. L'organizzazione è un'agenzia federale che sostiene le leggi relative ai diritti civili.

Il suo lavoro consiste nell'indagare sulle denunce relative a discriminazioni e pregiudizi di datori di lavoro e imprese indipendenti. In tali casi vengono intentate cause per discriminazione civile, che possono anche essere intentate contro le agenzie federali.

Tavola di comparazione

Parametri di confronto	OFCCP	EEOC
Modulo completo	La forma completa di OFCCP è l'Office of Federal Contract Compliance Programs.	La forma completa di EEOC è Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Stabilimento	OFCCP è stata fondata sotto la presidenza di Jimmy Carter nel 1987.	EEOC è stata fondata sotto la presidenza di John F. Kennedy nel 1961.
Goal	OFCCP mira a monitorare e garantire che i datori di lavoro non discriminino.	L'obiettivo dell'EEOC è indagare sui reclami riguardanti i diritti civili.
Obiettivi	OFCCP si rivolge ai datori di lavoro e alle imprese associate al governo federale.	EEOC si rivolge a datori di lavoro indipendenti, imprese e persino agenzie federali.
Natura	La natura del lavoro dell'OFCCP è proattiva.	La natura del lavoro di EEOC è reattiva.

Cos'è l'OFCCP?

L'OFCCP è responsabile del monitoraggio del rispetto da parte dei datori di lavoro delle agenzie federali delle leggi e dei regolamenti stabiliti in materia di discriminazione.

È stato istituito sotto la presidenza di Jimmy Carter nel 1977 e fa parte del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

L'obiettivo per l'organizzazione è garantire pratiche di impiego eque ed eque associate al governo federale.

Il funzionamento dell'organizzazione si basa su tre leggi federali. Questi includono l'ordine esecutivo 11246, il Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act del 1974 e la sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973.

Quando le tre leggi vengono combinate, le pratiche di lavoro ingiusto da parte di appaltatori e subappaltatori associati al governo federale diventano illegali. Inoltre, l'organizzazione può anche intentare causa contro gli inadempienti.

Recentemente, il lavoro dell'OFCCP è stato facilitato dal Rehabilitation Act ai sensi della Sezione 503 e dall'Americans with Disabilities Act.

Ciò amplia la narrazione in quanto immigrati e le persone disabili sono molto più al sicuro secondo queste leggi. Un fatto interessante è che l'organizzazione non solo monitora ma istruisce anche i datori di lavoro su queste leggi.

Ciò garantisce che ogni persona comprenda la situazione e conosca le implicazioni del mancato rispetto della legge.

Cos'è l'EEOC?

EEOC è un'organizzazione del governo federale che indaga sui reclami per discriminazione sul posto di lavoro. È stato istituito nel giugno 1965 sotto la presidenza di John F. Kennedy.

Il suo obiettivo è garantire che tutte le pratiche di assunzione di organizzazioni e imprese indipendenti siano conformi alle leggi e ai regolamenti stabiliti dal Civil Rights Act del 1964.

Ciò significa che qualsiasi dipendente che subisca discriminazioni in base a razza, colore, origine, religione, sesso, età, genere, orientamento sessuale e disabilità può richiedere un risarcimento con l'aiuto dell'organizzazione.

Il funzionamento di EEOC si basa su una combinazione di determinate leggi. Questi includono il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, il Rehabilitation Act del 1973, l'Age Discrimination in Employment Act del 1967 e l'ADA Amendments Act del 2008.

Queste leggi rappresentano quasi ogni sezione della società. Utilizzando i mandati specificati da queste leggi, l'EEOC richiede che ogni datore di lavoro indipendente debba presentare una relazione che includa informazioni sui propri dipendenti.

Sulla base di questi rapporti, l'organizzazione decide se il datore di lavoro è equo nei confronti di persone di diversa estrazione.

EEOC ha avuto molti successi in tribunale mentre aiutava le persone a combattere la discriminazione. Da quando è stata avviata, l'agenzia ha seguito ampiamente pratiche non discriminatorie.

Fin dalle sue fasi iniziali, EEOC si è assicurata che le persone che lavorano nell'agenzia provenissero da ambienti diversi, compresi i presidenti.

Principali differenze tra OFCCP e EEOC

1. OFCCP è l'abbreviazione di Office of Federal Contract Compliance Programs, mentre EEOC è l'abbreviazione di Equal Employment Opportunity Commission.
2. L'OFCCP è stato fondato nel 1987 sotto il presidente Jimmy Carter, mentre l'EEOC è stato fondato nel 1961 sotto il presidente John F. Kennedy.
3. L'obiettivo dell'OFCCP è monitorare le pratiche di lavoro relative alla discriminazione, mentre quello dell'EEOC è indagare sui reclami relativi alla discriminazione.
4. L'OFCCP si rivolge ai datori di lavoro e alle imprese associate al governo federale, mentre l'EEOC si rivolge ai datori di lavoro indipendenti.
5. La natura del lavoro dell'OFCCP è proattiva, mentre quella dell'EEOC è reattiva.

Bibliografia

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887