Comprendere la differenza tra stipendio e retribuzione oraria aiuta con il lavoro. Questo aiuta a fare domanda per un nuovo lavoro o a ottenere una promozione. Non si può indovinare quale dei due sia migliore.
Ha anche molti vantaggi e svantaggi, che mostrano la loro importanza e aiutano a scegliere la giusta carriera.
Punti chiave
- I dipendenti stipendiati ricevono un reddito annuo fisso, indipendentemente dalle ore lavorate.
- I dipendenti orari guadagnano stipendi in base al numero di ore lavorate.
- La scelta tra lavoro dipendente e orario dipende da fattori come la stabilità del lavoro, i benefici e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Stipendio vs orario
Lo stipendio è un pagamento fisso offerto ai dipendenti dai datori di lavoro su base mensile. Viene concesso ai dipendenti che lavorano a tempo pieno per un'organizzazione. La retribuzione oraria è un compenso offerto ai lavoratori a contratto o ai liberi professionisti in cui viene pagata una somma di denaro su base oraria. L'importo dipende dalla quantità di lavoro completato.
Lo stipendio è percepito per un posto a tempo pieno e viene pagato in modo continuativo, cioè in base al lavoro svolto. I datori di lavoro ricevono il loro stipendio principalmente in uno o due mesi, che è fisso. In alcune aziende, questo stipendio è disponibile alla fine dell'anno.
Fornisce anche altre strutture necessarie per la salute. Il tuo importo orario è ciò che vieni pagato per il lavoro svolto in 1 ora. La maggior parte delle aziende assume dipendenti a tariffa oraria come consulenti, il che aiuta il team a superare eventuali ostacoli e anche i liberi professionisti vengono pagati su base oraria.
Ad esempio, se lavori 20 ore e 30 minuti, verrai pagato in base a quello. Non è per un posto a tempo pieno. Dipende dal lavoro svolto da consulenti e liberi professionisti.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Incentivo | Orario |
|---|---|---|
| Definizione | Lo stipendio è percepito per un posto a tempo pieno ed è pagato in modo continuativo, cioè in base al lavoro svolto. I dipendenti ottengono principalmente il loro stipendio in un mese che è fisso. | I dipendenti orari vengono pagati in base a ogni ora lavorata da loro, ovvero la tua tariffa oraria è ciò che sei pagato per il lavoro svolto in 1 ora. |
| Benefici | I dipendenti stipendiati ricevono bonus e piani assicurativi forniti dalla loro azienda | Non ci sono bonus e piani assicurativi per i dipendenti orari. |
| Salario minimo | Un lavoratore dipendente deve ricevere un salario minimo. | Non esiste un salario minimo per impiegati o consulenti a ore. |
| Tasso di paga | La retribuzione del dipendente stipendiato viene fissata ogni mese e, in base alle politiche del datore di lavoro, il CTC del dipendente viene aumentato a intervalli regolari. | I consulenti a ore o i liberi professionisti possono richiedere in qualsiasi momento un aumento della loro retribuzione. |
| Sicurezza sul lavoro | Un dipendente stipendiato riceverebbe un preavviso di almeno un mese o due prima del licenziamento. | I dipendenti orari possono essere licenziati in qualsiasi momento senza preavviso. |
Cos'è lo stipendio?
Ai dipendenti stipendiati viene corrisposto un compenso su base annuale, denominato costo per l'azienda (CTC). Lo stipendio loro corrisposto, fissato annualmente, diviso per il numero dei mesi, viene loro consegnato alla fine del mese.
Ad esempio, se un dipendente guadagna 10 lakh in un anno, lo stipendio a suo nome sarà una somma forfettaria di 75-80 al mese, escluse tasse e altri oneri secondo le politiche aziendali e la clausola menzionata nella lettera di offerta consegnata a dipendente al momento dell'inserimento, che gli verrà consegnato a fine mese.
E riceverà questo importo ogni mese, che gli sarà dato per il lavoro da lui svolto. Non viene dato su base oraria o per superlavoro ma sotto forma di stipendio mensile.
Alcuni dipendenti ricevono lo stesso stipendio di esonerare dipendenti. Dipendente esente indica i dipendenti che sono esentati dalla regola degli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act.
Questo è il motivo per cui le ore lavorate dai dipendenti non vengono tracciate, né vengono compensate per il lavoro extra. Alcuni datori di lavoro promettono ai propri dipendenti una retribuzione extra per gli straordinari o i turni notturni e altri vantaggi come il servizio taxi, un pasto giornaliero in base al lavoro, ecc.
In alcune aziende, i dipendenti vengono pagati in più per gli straordinari anche se non vengono pagati su base oraria, ma gli straordinari vengono pagati separatamente. Ma è limitato a poche aziende.
Che cos'è ogni ora?
I lavoratori orari sono pagati in base a quante ore hanno lavorato. Ad esempio, se la tariffa oraria di un dipendente è Rs 500 e lavora 40 ore a settimana, gli verranno dati 40 x 500 o 20000 per quel periodo.
Tutti i consulenti orari sono considerati dipendenti non esenti ai sensi delle linee guida Fair Labor Standards.
Alcune linee guida dei dipendenti non esentati vengono modificate in uno stato diverso e vengono pagati diversamente per gli straordinari. Le tariffe orarie del consulente orario vengono decise in base al tipo di lavoro o servizio che stanno fornendo.
Un individuo libero professionista o un consulente può lavorare per più organizzazioni o datori di lavoro contemporaneamente e non ottiene determinati vantaggi dalle politiche dell'organizzazione come la copertura assicurativa o il servizio taxi, ecc.
Il tuo importo orario è ciò che vieni pagato per il lavoro svolto in 1 ora. Se qualcuno lavora più di 1 ora, riceve più soldi. Ad esempio, se lavori 20 ore e 30 minuti, verrai pagato in base a quello. Non è per un posto a tempo pieno.
Dipende dal lavoro svolto dal dipendente.
Gli orari settimanali dei dipendenti orari cambiano nel corso della settimana. Non sono gli stessi o costanti. Anche il loro programma di turni cambia ogni settimana. Pertanto, i loro orari possono variare di settimana in settimana.
Principali differenze tra stipendio e orario
- Lo stipendio viene sempre pagato alla fine del mese, mentre i dipendenti a ore vengono pagati in base a ogni ora lavorata da loro, che potrebbe essere pagata alla fine della settimana.
- L'indennità per i dipendenti salariati viene fissata ogni mese e la loro revisione della retribuzione avviene dopo un certo periodo secondo la politica aziendale, mentre i consulenti orari possono richiedere o richiedere nuove tariffe orarie al datore di lavoro in qualsiasi momento.
- Ai dipendenti salariati deve essere concesso un salario minimo anche se non hanno lavoro, mentre non esiste un salario minimo per i dipendenti a ore.
- I dipendenti salariati ricevono bonus e piani assicurativi forniti dalla loro azienda, mentre i dipendenti a ore non possono goderne poiché ricevono solo la paga oraria e nient'altro.
- Un dipendente stipendiato deve ricevere un preavviso prima del licenziamento e l'intera retribuzione per quel periodo di preavviso, mentre i consulenti a ore possono essere licenziati in qualsiasi momento senza alcun periodo di preavviso.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Ultimo aggiornamento: 09 settembre 2023
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
Il confronto approfondito tra stipendio e lavoro orario rende questo articolo un articolo che offre un valore reale per chiunque stia considerando i percorsi di carriera e la retribuzione associata.
Devo dire che la lettura di questo articolo mi ha fornito una migliore comprensione dello stipendio rispetto al lavoro orario e ora mi sento attrezzato per prendere decisioni più informate nella mia carriera.
Questo è un articolo estremamente utile ed educativo per chiunque desideri approfondire le specifiche dello stipendio rispetto al lavoro orario e presenta le informazioni in un modo molto comprensibile.
Questo articolo fornisce una panoramica completa delle differenze tra stipendio e lavoro orario e, cosa più importante, lo fa in modo molto chiaro e diretto.
Esatto, gli esempi qui presentati aiutano ad illustrare i concetti e a renderli facilmente comprensibili a tutti.
L'articolo è piuttosto perspicace e fa luce su aspetti essenziali che aiuteranno molti a comprendere la differenza tra lavoro salariato e lavoro orario.
I dettagli forniti in questo articolo sono molto sostanziali e dovrebbero essere di grande valore per le persone che considerano le loro opzioni lavorative.
Si tratta di un ottimo articolo che fornisce tutte le informazioni necessarie per comprendere e decidere tra i due tipi di impiego.
Ho trovato questo articolo molto interessante perché spiega le caratteristiche chiave e le differenze tra stipendio e retribuzione oraria in modo molto chiaro e conciso, rendendolo molto facile da comprendere per chiunque.
Assolutamente, è molto istruttivo e utile per chiunque stia cercando un lavoro o stia considerando un cambiamento di carriera.
Questa è una grande risorsa per consentire alle persone di valutare i pro e i contro dei diversi tipi di impiego, facendo scelte informate sui propri percorsi di carriera.