Un'organizzazione coinvolge molte persone che lavorano sotto di loro. Coinvolge persone come membri del consiglio di amministrazione, CEO, CFO, manager, contabile, supervisore, dipendenti, ecc.
Due lavori di leadership coinvolti in un'organizzazione sono il supervisore e il manager. Entrambi i ruoli sono diversi l'uno dall'altro, ma allo stesso tempo sono anche interconnessi.
La qualità principale richiesta per questi due lavori è la qualità della leadership che comporta molti compiti. Sia il supervisore che il manager sono due personalità importanti di un'organizzazione che aiutano a gestire l'organizzazione senza intoppi.
Punti chiave
- I supervisori sovrintendono alle attività quotidiane di un team, mentre i manager si concentrano su obiettivi e strategie organizzative più ampi.
- I manager possiedono una maggiore autorità decisionale e sono più in alto nella gerarchia organizzativa rispetto ai supervisori.
- I supervisori si concentrano sullo sviluppo e sulla formazione dei dipendenti, mentre i manager danno la priorità all'allocazione delle risorse e alla valutazione delle prestazioni.
Supervisore vs Manager
La differenza tra il supervisore e il manager è che il supervisore è il responsabile e il coordinatore è coinvolto nelle attività relative all'unità di un'organizzazione. In breve, il Supervisore conduce o gestisce le attività e informa ulteriormente il Responsabile dell'Organizzazione. Considerando che il Manager è un individuo che pianifica, organizza, dirige e controlla il lavoro di altri in un'organizzazione e informa ulteriormente il consiglio di amministrazione.
Un supervisore è un individuo che è il responsabile e il coordinatore di un'organizzazione, coinvolto nelle attività dei dipendenti impegnati nelle attività relative a un'unità.
Il supervisore forma i nuovi dipendenti e supervisiona le loro prestazioni. Il supervisore riferisce al manager per ulteriori lavori.
D'altra parte, un manager è un individuo che pianifica, organizza, dirige e controlla il lavoro degli altri in un'organizzazione.
Il Manager dirige il Supervisore e stabilisce alcuni obiettivi che devono essere completati dai dipendenti. Il Direttore riferisce al consiglio di amministrazione.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Supervisore | direttore |
|---|---|---|
| Definizione | Un individuo che è il responsabile e il coordinatore, coinvolto nelle attività dei dipendenti impegnati in attività relative a un'unità di un'organizzazione. | Un individuo che pianifica organizza, dirige e controlla il lavoro degli altri in un'organizzazione. |
| Lavora | Il supervisore forma i nuovi dipendenti e si coordina anche con gli altri dipendenti. | Il manager collabora con il dipartimento delle risorse umane per assumere nuovi dipendenti e organizza gli obiettivi per i dipendenti. |
| Posizione dirigenziale | Posizione dirigenziale di livello inferiore. | Posizione dirigenziale di medio livello. |
| Relazione | Il Supervisore riporta il Manager. | Il Gestore riporta al consiglio di amministrazione. |
| Autorità | Il supervisore ha l'autorità di raccomandare promozioni o di licenziare i dipendenti. | Il Manager ha l'autorità di promuovere o licenziare i dipendenti. |
| Concentrati/Mira | L'obiettivo principale del supervisore è nel coinvolgimento delle prestazioni dei dipendenti, su base giornaliera. | L'obiettivo principale del Manager è la crescita e la pianificazione future del team. |
Cos'è il Supervisore?
Il supervisore è un individuo che è il responsabile e il coordinatore è coinvolto nelle attività dei dipendenti impegnati nelle attività relative a un'unità di un'organizzazione.
Il supervisore comunica tra i dipendenti e il manager.
Il Supervisore ha la responsabilità esclusiva di gestire i dipendenti per gestire l'organizzazione senza intoppi, senza alcuna controversia tra i dipendenti e l'autorità superiore.
Il supervisore forma i nuovi dipendenti e si coordina anche con gli altri dipendenti.
Il Supervisore ricopre la posizione dirigenziale di livello inferiore. Il supervisore è coinvolto solo nella supervisione dei dipendenti e non può prendere o ha l'autorità per prendere le grandi decisioni dell'organizzazione.
Pertanto, il lavoro del supervisore è in una posizione dirigenziale di basso livello. Il supervisore riporta al manager.
Le informazioni o le richieste o qualsiasi tipo di intesa tra il Dirigente ei dipendenti vengono effettuate attraverso l'ausilio del Preposto.
Il supervisore ha l'autorità di raccomandare promozioni o di licenziare i dipendenti. Inoltre, l'attenzione del supervisore è sul coinvolgimento delle prestazioni dei dipendenti su una quotidianamente.
Poiché il Supervisore si occupa quotidianamente delle prestazioni dei dipendenti, il Supervisore trasmette al manager la crescita di ogni dipendente e, in base a ciò, vengono decise le promozioni e il licenziamento dei dipendenti.
Cos'è Gestore?
Il Manager è un individuo che pianifica, organizza, dirige e controlla il lavoro degli altri in un'organizzazione.
È l'unica autorità per decidere gli obiettivi o gli obiettivi e anche per indirizzare i dipendenti su come raggiungere tali obiettivi dell'organizzazione. Il Manager comunica con i dipendenti tramite il Supervisore.
Il manager collabora anche con il dipartimento delle risorse umane per assumere nuovi dipendenti e organizza gli obiettivi per i dipendenti.
Il manager fornisce idee sulla situazione attuale dell'organizzazione e, su tale base, il dipartimento delle risorse umane soddisfa il requisito.
Il Manager è in una posizione dirigenziale di medio livello. Nella posizione del Manager, per soddisfare i requisiti dell'organizzazione è necessaria molta qualità di leadership o coinvolgimento nel prendere grandi decisioni.
Tutte le informazioni desunte dal Garante sono ulteriormente riportateed al consiglio di amministrazione dal Gestore.
Il Manager ha l'autorità di promuovere e licenziare i dipendenti. Sulla base dei dati forniti dal Supervisore in merito ai dipendenti, il Manager ha la piena autorità di prendere decisioni per conto dell'organizzazione.
L'obiettivo principale del manager è la crescita futura e la pianificazione del team, quindi è coinvolto nella definizione degli obiettivi per i dipendenti.
Principale differenza tra supervisore e manager
- Il supervisore è un individuo che è il responsabile e il coordinatore è coinvolto nelle attività dei dipendenti impegnati nelle attività relative a un'unità di un'organizzazione. D'altra parte, il Manager è un individuo che pianifica, organizza, dirige e controlla il lavoro degli altri in un'organizzazione.
- Il Supervisore forma i nuovi dipendenti e si coordina anche con gli altri dipendenti. D'altro canto, il Manager collabora con l'ufficio Risorse Umane per l'assunzione di nuovi dipendenti e definisce gli obiettivi per i dipendenti.
- Il supervisore è nella posizione di gestione di livello inferiore. D'altra parte, il Manager è nella posizione di gestione di medio livello.
- Il supervisore riporta al manager. Il Gestore riporta invece al consiglio di amministrazione.
- Il supervisore ha l'autorità di raccomandare promozioni o di licenziare i dipendenti. D'altra parte, il Manager ha l'autorità di promuovere e licenziare i dipendenti.
- L'attenzione del Preposto è rivolta al coinvolgimento quotidiano delle performance dei dipendenti. D'altra parte, l'obiettivo principale del Manager è la crescita e la pianificazione future del team.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/00483480010296951/full/html
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15548730802237304
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