Ogni volta che un'azienda decide di licenziare alcuni dei suoi lavoratori, naturalmente, si ripropone la questione della sindacalizzazione o meno del posto di lavoro.
I lavoratori non sindacalizzati che non hanno lavorato in un posto di lavoro sindacalizzato lottano per afferrare il concetto di Unione. Tuttavia, è necessario comprendere la struttura e la funzione dei luoghi di lavoro.
Punti chiave
- I sindacati sono organizzazioni formate dai lavoratori per proteggere i loro diritti, mentre i non sindacati sono aziende in cui i lavoratori non hanno un sindacato.
- I lavoratori sindacalizzati hanno una migliore sicurezza del lavoro e benefici migliori, mentre i lavoratori non sindacalizzati possono avere maggiore flessibilità nelle loro modalità di lavoro.
- I lavoratori sindacalizzati possono pagare le quote e sono soggetti a contratti collettivi di lavoro, mentre i lavoratori non sindacalizzati possono negoziare i loro contratti.
Unione vs non Unione
Sindacati avvocato per i diritti dei lavoratori, negoziare migliori salari, benefici e condizioni di lavoro e supporto in caso di controversia con la direzione. I lavoratori non sindacalizzati hanno più libertà individuale di negoziare i propri contratti e non sono vincolati dai termini di un contratto collettivo.
Il sindacato è costituito da un gruppo di lavoratori dello stesso settore che presentano collettivamente le loro rivendicazioni e contrattano per ottenere un contratto tra i lavoratori del sindacato e il datore di lavoro.
Il contratto prevede salari, orari, benefici e tutele per i lavoratori. Dopo aver stipulato un contratto, l'Unione si occupa dell'effettiva attuazione del contratto firmato.
Il non sindacato si riferisce a un posto di lavoro con l'assenza o il divieto di qualsiasi sindacato. Solitamente presenti nel settore privato, i lavoratori non formano gruppi e non avanzano rivendicazioni collettive.
Il potere di stabilire salari, orari di lavoro e garantire misure di welfare spetta al datore di lavoro o alla direzione di un'azienda. I datori di lavoro tentano di escogitare una soluzione reciprocamente vantaggiosa tra azienda e lavoratori.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Unione | Non sindacale |
|---|---|---|
| Power | Il potere spetta al sindacato dei lavoratori. I lavoratori possono richiedere e stabilire collettivamente contratti vantaggiosi per loro. | Il potere spetta ai datori di lavoro o alla direzione di un'azienda. Il datore di lavoro decide le condizioni di lavoro, il che naturalmente favorisce l'azienda rispetto ai suoi lavoratori. |
| Salari equi | I sindacati sono efficaci nel decidere salari equi e ragionevoli. Come risultato della rivendicazione collettiva dei lavoratori, il sindacato può lavorare per stabilire salari equi per i suoi lavoratori. | I non sindacati sono indesiderabili e irregolari nel fornire salari equi ai propri lavoratori. I datori di lavoro si concentrano maggiormente sulla massimizzazione del profitto e non sulla fornitura di salari equi. |
| Sicurezza sul lavoro | I lavoratori in un posto di lavoro sindacalizzato non si preoccupano di perdere il lavoro. I sindacati garantiscono la sicurezza del posto di lavoro ai lavoratori salvo in caso di cattiva condotta. | I lavoratori in un luogo di lavoro non sindacalizzato, o nel settore privato, hanno la paura costante di essere licenziati o licenziati. |
| Autonomia | I lavoratori appartenenti ad un sindacato perdono la loro autonomia individuale. Non tutti i lavoratori sarebbero d'accordo con le decisioni del sindacato. | Ai lavoratori è consentito esercitare la propria autonomia individuale nell'ambito della condotta aziendale. I lavoratori non devono preoccuparsi delle opinioni dei loro colleghi. |
| Collaborazione | Il rapporto tra i supervisori ei lavoratori sindacalizzati è molto meno collaborativo e ha portato alla perdita di fiducia e sostegno tra di loro. | I lavoratori non sindacalizzati ricevono l'orientamento richiesto, collaborano più frequentemente con i propri superiori e lavorano insieme come una squadra. |
Cos'è l'Unione?
Il concetto di Unioni precede l'era dell'Antica Roma. Beatrice e Sidney Webb definiscono Union come "un'associazione continua di salariati allo scopo di mantenere o migliorare la condizione del loro impiego".
L'era della rivoluzione industriale in Gran Bretagna ha portato un numero crescente di donne, bambini e immigrati in gran numero a lavorare nelle industrie. Ciò ha provocato crescenti conflitti tra lavoratori e datori di lavoro.
I sindacati sono nati come risultato di questo conflitto. I sindacati sono stati influenti nella risoluzione dei problemi del lavoro e nell'adozione di misure di benessere del lavoro.
Oggi i sindacati sono presenti nel settore pubblico e raramente anche in quello privato. I sindacati sono costituiti essenzialmente per avere voce in capitolo nel determinare la cultura aziendale di un determinato luogo di lavoro.
I lavoratori formano collettivamente i sindacati e decidono il salario richiesto, l'orario di lavoro, sicurezza sociale e altre misure assistenziali.
Il sindacato fornisce le richieste dei lavoratori al datore di lavoro o all'organizzazione e viene firmato un contratto tra il sindacato e l'organizzazione. Il contratto cerca di onorare le richieste del lavoratore mantenendo anche le esigenze dell'azienda.
Un posto di lavoro sindacalizzato fornisce potere decisionale al sindacato in questioni relative ai lavoratori. I sindacati continuano ad esistere per salvaguardare i diritti e il benessere dei lavoratori.
Cos'è la non unione?
Non-union si riferisce ai luoghi di lavoro in cui non ci sono sindacati o non vi è alcun divieto di sindacati. I luoghi di lavoro non-union sono piuttosto comuni, specialmente nel settore privato.
Insieme all'ascesa dei sindacati nel XVIII secolo, le persone erano anche consapevoli dei problemi della sindacalizzazione.
Le aziende private non sono state colpite dalla tendenza alla sindacalizzazione e si sono opposte attivamente mantenendo i loro luoghi di lavoro non sindacalizzati.
I lavoratori non sindacalizzati non hanno molta voce in capitolo nella loro cultura del lavoro, ma hanno un senso di libertà individuale e autonomia da esercitare.
I luoghi di lavoro non sindacali sono luoghi di lavoro di organizzazioni in cui il potere e l'autorità di decidere la cultura del lavoro, i salari, gli orari e altre misure di welfare spettano al datore di lavoro o alla direzione dell'azienda.
I lavoratori non sindacalizzati non hanno una voce collettiva attraverso la quale possono avanzare le loro rivendicazioni.
Poiché i datori di lavoro sono responsabili di decidere la cultura del lavoro della propria azienda, l'attenzione è più implicita sulla massimizzazione del profitto e sull'aumento del valore dell'azienda. I datori di lavoro antepongono gli obiettivi della loro azienda alle richieste dei lavoratori.
I datori di lavoro decidono cosa è vantaggioso per l'azienda e poi accettano le richieste dei lavoratori. I datori di lavoro tentano di sviluppare un accordo che sia d'accordo con gli obiettivi dell'azienda fornendo allo stesso tempo i beni di prima necessità ai lavoratori.
Principali differenze tra unione e non unione
- Il potere di chiedere e prendere decisioni spetta ai lavoratori in un ambiente sindacalizzato. L'ambiente di lavoro non sindacale consente ai lavoratori di non avere voce in capitolo nel processo decisionale.
- I reclami e le lamentele dei lavoratori vengono gestiti meglio attraverso un sindacato. I lavoratori non sindacalizzati lottano per portare alla luce le preoccupazioni dell'azienda.
- I lavoratori del sindacato sono tenuti a pagare ogni anno una notevole quantità di quote sindacali, per sostenere il funzionamento del sindacato. I lavoratori non sindacalizzati non devono pagare per nessuno di questi.
- I lavoratori sindacali sono costretti a sottomettersi alla decisione del sindacato, anche se hanno opinioni diverse. C'è pochissima autonomia individuale in un'Unione. I lavoratori non iscritti al sindacato sono liberi di esprimere le proprie opinioni e non si preoccupano delle opinioni degli altri.
- Le misure di welfare come l'assicurazione sanitaria e le assenze per malattia retribuite sono adottate e seguite religiosamente in un posto di lavoro sindacalizzato. I luoghi di lavoro non sindacalizzati non aderiscono rigorosamente ai regimi di welfare per i loro lavoratori.
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