Differenza tra risorse umane e amministrazione (con tabella)

HR e admin sono spesso confusi tra loro. Possono essere usati in modo intercambiabile sul posto di lavoro, ma non sono la stessa cosa. Le risorse umane sono risorse umane che si occupano delle relazioni con i dipendenti, del reclutamento, della retribuzione e dell'amministrazione dei benefici. Admin, d'altra parte, è l'abbreviazione di Administration che gestisce la maggior parte del lavoro d'ufficio quotidiano, inclusi libri paga, gestione dei registri del personale e altro ancora.

Risorse umane vs amministratore

La differenza tra HR e Admin è che le risorse umane sono risorse umane che si occupano delle relazioni con i dipendenti, del reclutamento, della retribuzione e dell'amministrazione dei benefici. Admin, d'altra parte, è l'abbreviazione di Administration che gestisce la maggior parte del lavoro d'ufficio quotidiano, inclusi libri paga, gestione dei registri del personale e altro ancora.

HR handles all human resources activities, including recruiting new staff members by planning job vacancies/recruitment, screening job applicants and interviewing them to find the best candidates for a role. HR is also responsible for all training related tasks such as coaching employees on their career path or skills development plan (SDOP) by providing them with resources that help in building new competencies required to stay relevant in the changing workforce landscape. HR can also help employees by assessing their current skills in order to identify and build on those that will be needed for future projects.

L'amministratore si riferisce anche alla direzione generale o a una persona che gestisce un'organizzazione o un'azienda come dirigente responsabile del suo funzionamento. L'amministratore gestisce le operazioni quotidiane di un'organizzazione ed è responsabile dell'implementazione delle politiche aziendali, della gestione dei dipendenti o dei reparti per raggiungere gli obiettivi aziendali, della gestione delle attività amministrative come l'amministrazione delle buste paga e dei benefici, della conformità alle normative governative, ecc.

Tabella di confronto tra Risorse umane e amministrazione

Parametri di confronto risorse umane amministratore
DefinizioneLe risorse umane sono risorse umane che si occupano delle relazioni con i dipendenti, del reclutamento, della retribuzione e dell'amministrazione dei benefici.Admin, d'altra parte, è l'abbreviazione di Administration che gestisce la maggior parte del lavoro d'ufficio quotidiano, inclusi libri paga, gestione dei registri del personale e altro ancora.
LavoroLe risorse umane gestiscono il reclutamento, la formazione e lo sviluppo, nonché le relazioni con i dipendenti.Un amministratore sovrintende a tutti gli aspetti delle finanze, inclusi contabilità, budget, auditing e rendicontazione finanziaria.
Messa a fuocoLe risorse umane possono concentrarsi su progetti a lungo termine all'interno dell'organizzazione.L'amministratore ha altre funzioni più specifiche, come la gestione dei servizi IT.
Modulo completoRisorse umane (HR) ADMIN è Amministrazione
ResponsabileLe risorse umane gestiscono responsabilità più ampie come la supervisione del libro paga e dei benefici.L'amministratore è la persona responsabile di tutte le transazioni finanziarie dell'azienda.

Che cos'è l'HR?

Le risorse umane sono il dipartimento delle risorse umane che crea e mantiene un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possono prosperare al meglio. Le risorse umane lo fanno eseguendo una miriade di attività, tra cui il reclutamento di nuovi membri del personale, la pianificazione di posti vacanti/assunti, lo screening dei candidati e il colloquio per trovare i migliori candidati per un ruolo. Per farlo con successo, devono comprendere le esigenze dell'azienda e disporre di una rete di candidati per soddisfarle.

Le risorse umane sono responsabili delle risorse umane dell'azienda, che includono la supervisione delle assunzioni e la gestione delle relazioni con i dipendenti. Le risorse umane sono anche coinvolte nella preparazione dei dipendenti a lavorare con le nuove tecnologie, fornendo loro la formazione necessaria o il coaching su come utilizzarle al meglio. Queste attività includono la conduzione di sessioni di formazione sui benefici come programmi di pianificazione della pensione, seminari assicurativi e linee guida COBRA che aiuteranno l'azienda a trattenere dipendenti di qualità.

HR è anche responsabile della formazione di nuovi manager e dello sviluppo di politiche che si adattino al meglio alla loro forza lavoro, sia su come lavorare con un team eterogeneo sia su come affrontare la violenza sul posto di lavoro. Sono responsabili dell'applicazione di queste linee guida e della gestione di eventuali conflitti che insorgono tra i dipendenti all'interno delle restrizioni di detta politica.

HR handles the company’s employment and recruitment process, training new hires on administrative tasks such as benefits enrollment or payroll taxes. They are also in charge of setting up employee meetings to share information about changes within the company that they need to be aware of, such as a merger. HR is usually responsible for designing an orientation program and conducting training seminars for supervisors. They also handle matters related to employee compensation and benefits, performance reviews, training programs as well as any other employment-related issues that may arise.

Cos'è l'amministratore?

L'amministratore rientra nell'ambito delle risorse umane in quanto assiste anche i dipendenti, ma non svolge attività per trovare nuove assunzioni o intervistare i candidati. Invece, sono più concentrati sulle operazioni quotidiane come il libro paga, la gestione dei benefici e la gestione generale dell'ufficio.

Admin can be compared to the CFO for a business in that they handle all of the tasks related to financial matters. Admin is usually the ones in charge of handling all things related to finance, such as: Collecting and storing data on budget matters, Reviewing financial reports for accuracy, Providing a variety of different analyses that managers need to make decisions.

Admin has an incredibly important job and is oftentimes the most knowledgeable of all employees on company finances. Admin is responsible for all aspects of finance, including accounting, budgeting, auditing and financial reporting.

L'amministratore è la persona responsabile di tutte le transazioni finanziarie dell'azienda e garantisce che tutto proceda senza intoppi. L'amministratore lavora a stretto contatto con le risorse umane per garantire che il libro paga sia impostato correttamente, i benefici vengano elaborati correttamente e le tasse siano archiviate in modo accurato.

Principali differenze tra Risorse umane e amministrazione

  1. Le risorse umane sono responsabili delle funzioni delle risorse umane di un'azienda. Le risorse umane gestiscono il reclutamento, la formazione e lo sviluppo, nonché le relazioni con i dipendenti. D'altra parte, Admin sovrintende a tutti gli aspetti delle finanze, inclusi contabilità, budgeting, auditing e rendicontazione finanziaria.
  2. Le risorse umane gestiscono responsabilità più ampie come la supervisione del libro paga e dei benefici, mentre l'amministratore è la persona responsabile di tutte le transazioni finanziarie dell'azienda.
  3. È importante notare che le risorse umane e l'amministratore non sono ruoli che si escludono a vicenda, ma spesso un'azienda assume una persona che svolge entrambi i lavori o le due funzioni sono separate in dipartimenti diversi.
  4. Le risorse umane gestiscono la maggior parte delle decisioni strategiche per un'organizzazione mentre l'amministratore si concentra sulla fornitura di dati accurati in modo che tali decisioni possano essere prese con quante più informazioni possibili.
  5. Le risorse umane sono la persona responsabile della supervisione di tutte le esigenze di risorse umane di un'azienda, comprese le assunzioni, la gestione delle prestazioni e le relazioni con i dipendenti, mentre l'amministratore fornisce supporto alle risorse umane occupandosi di più attività quotidiane come l'amministrazione delle buste paga e dei benefit.

Conclusione

Le risorse umane sono la persona responsabile della supervisione di tutte le esigenze di risorse umane di un'azienda, comprese le assunzioni, la gestione delle prestazioni e le relazioni con i dipendenti. L'amministratore fornisce supporto alle risorse umane occupandosi di più attività quotidiane come l'amministrazione delle buste paga e dei benefit, in modo che le risorse umane possano concentrarsi su progetti a lungo termine all'interno dell'organizzazione.

L'amministratore può gestire cose come forniture per ufficio, acquisti e gestione delle strutture. Le risorse umane sono la persona responsabile della supervisione di tutte le esigenze di risorse umane di un'azienda, comprese le assunzioni, la gestione delle prestazioni e le relazioni con i dipendenti. L'amministratore fornisce supporto alle risorse umane occupandosi di più attività quotidiane come l'amministrazione delle buste paga e dei benefit, in modo che le risorse umane possano concentrarsi su progetti a lungo termine all'interno dell'organizzazione.

Riferimenti

  1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46
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