コーチングとメンタリングの違い(表付き)

この時代には、メンターまたはコーチとして彼らを主張している人々の巨大な流入があります。しかし、私たちは本当にメンターまたはコーチが何であるかを知っていますか?

私たちのほとんどがしていることは、コーチングとメンタリングを同じように関連付けることですが、それは間違っています。コーチングとメンタリングの違いは非常に重要です。

コーチングとメンタリング

コーチングとメンタリングの違い コーチングとは、誰かを監督し、その能力と知識を向上させることを意味します。メンタリングとは、ジュニアまたはフレッシュをアドバイス、ガイド、サポートすることを意味します。コーチングは、個人を上手くやらせるためのコーチの責任ですが、メンタリングは、メンターが新参者を導く関係です。

メンターとは、簡単な言葉で、自分より経験の浅い人のアドバイザーとして働いている人のことです。メンターの仕事は、彼らの経験とスキルを使ってメンティーを正しい方向に導くことです。コーチとは、タスクの完了と、コーチをしている人々が示すパフォーマンスに重点を置く人です。

コーチングとメンタリングの比較表

比較のパラメータコーチングメンタリング
時間コーチングは特定の期間の関係であり、その人の進歩に基づいて6か月または1年になる可能性があります。メンタリングは、メンティーとの良好な関係を構築することに焦点を当てているため、より長期的なものに基づいています。
基礎コーチングは、パフォーマンスとマイルストーンの完了に基づいています。メンティーを知ることに基づいたメンタリング。メンティーが解決策を見つけるためのアドバイスと支援が含まれます。
形成コーチングの形成は、パフォーマンス主導型であるため、より組織化されていますメンタリングは、メンティーのニーズに大きく依存するため、組織化されていません。
スキルまたは専門知識コーチは、特定のスキルの習熟度に基づいて採用されますそれは経験と年功にもっと依存します。
結果コーチングの結果は測定可能であるか、具体的ですメンタリングの結果は、人の成長に依存するため、測定が困難です。

コーチングとは何ですか?

簡単に言えば、コーチングは、コーチングを受けている人のパフォーマンスを向上させることを目的としたプロセスと考えてください。 コーチによって設定された目標はあなたが現在できることに基づいているので、コーチングは主に現在に基づいています。

たとえば、体重を減らしたい場合、そのためにフィットネスコーチを雇います。フィットネスコーチの仕事は何ですか?彼はあなたが徐々にあなたの目標体重に進むようにあなたが毎日達成できる目標を割り当てます。

そうするために、コーチはあなたのエクササイズを割り当て、あなたが達成できる目標を特定します。

コーチが行うことの1つは、マイルストーンを設定することです。これにより、各マイルストーンを完了した後、やる気が出て、他のマイルストーンを完了するために自分自身をさらに推し進めることができます。

コーチを専門家としてではなく、あなたがより多くを学ぶのを助けることができる人として考えてください。誰かを教えることと人が学ぶのを助けることの間には大きな違いがあります。

コーチはあなたが学ぶのを手伝ってくれます、そしてあなたが学ぶことを可能にした後、あなたはあなた自身のパフォーマンスを改善することがより簡単であることに気付くでしょう。良いコーチはあなたにあなたの問題の解決策を与えません。

むしろ彼はあなたが自分で解決策を見つける能力を学べばそれがあなたがより良い人に成長するのを助けそしてあなたのパフォーマンスをより良くするのを助けるだろうと知っているのであなたが解決策を見つけるのを手伝います。

メンタリングとは何ですか?

メンターとは、あなたよりも経験豊富なため、知識を求めに行く人のことです。 メンターは、あなたの父親、母親、友人、または特定の事柄についてあなたよりも経験豊富な人です。

メンターの仕事は、メンティーが自分の仕事や人生でより良くなるのを助ける前向きで効果的な習慣を構築するように導くことです。

メンターとメンティーの関係は、友達のようなものです。たとえば、あなたは人間関係のアドバイスを求めて友達のところに行きます。あなたのガールフレンドはちょうどあなたを去りました、そしてあなたはあなたの友人にあなたの傷ついた心のこの状況にどう対処するか尋ねていますか?

あなたがアドバイスを求めに行った友人は、あなたよりもこの分野での経験が豊富なので、あなたがプロセスをガイドして回復するのを手伝ってくれます。ですから、この場合、あなたの友人はあなたの人生の困難な時期を通してあなたを指導しました。

メンターシップの他の例は、ビジネスまたは仕事である可能性があります。たとえば、あなたは新しい仕事に取り組み始めたばかりです。人々、雰囲気はすべてあなたにとって新しいものです。だから、あなたはあなたより長くそこで働いている人のところに行きます。

あなたはこの新しい仕事のプレッシャーにどう対処するか、そしてあなたの頭に浮かぶかもしれない他の多くの質問についてアドバイスを求めます。その人はあなたがあなたの新しい環境に慣れ、あなたとの関係を築くのを手伝ってくれるでしょう。

これはあなたが彼らに依存し、アドバイスを求めることを可能にし、またあなたがより良い人になるのを助けます。メンティーは、メンターと問題を共有できるように、メンターに対してオープンである必要があります。

これらが、メンターとメンティーの関係が非常に重要である理由です。

メンターシップは私たちの生活において非常に重要であり、優れたメンターは私たちが個人的な生活と職業的な生活の両方で成功するのを助けることができます。

主な違い 指導と指導

  1. コーチングは、職業的および個人的な生活の中で彼らの能力のピークに到達するように刺激し、助けるための人とのパートナーシップとして定義することができます。一方、メンターはあなたよりも経験豊富でアドバイスできる人です。
  2. コーチとそのクライアントとの関係は非常に時間によって異なります。コーチの仕事は、時間枠内で特定の目標を達成するのを助けることであり、その目標が達成された後、コーチはもう必要ありません。
  3. 時間枠はありませんが、メンターにとって。メンターはメンティーとの関係を構築するため、メンターとメンティーの関係は長く続く可能性があります。したがって、メンティーがメンターに個人的および専門的の両方の問題についてアドバイスを求めるのは普通のことです。
  4. コーチングの焦点は、マイルストーン、パフォーマンス、および期限によってさらに左右されます。一方、メンタリングは、メンティーとの関係を構築し、開発プロセスを通じてメンティーを導くことに重点を置いています。
  5. コーチングはより構造化され、組織化されていますが、メンタリングでは、会議ははるかに非公式であり、メンティーの必要に応じて配置されます。
  6. コーチは、特定の分野での専門知識に基づいて採用され、その人の成長を支援します。一方、メンターの場合は、年功序列と経験に基づいて選択されます。

結論

コーチングとメンタリングの両方が私たちの進歩にとって非常に重要です。 コーチはパフォーマンスの向上に重点を置いているため、パフォーマンスを重視しますが、メンターはコンサルタント、アドバイザー、または友人になることができます。

参考文献

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
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2D vs 3D