HRと管理者の違い(表付き)

HRと管理者はしばしば互いに混同されます。それらは職場で交換可能に使用される場合がありますが、同じものではありません。 HRは、従業員との関係、採用、報酬、および福利厚生の管理を扱う人材です。一方、管理者は、給与、人事記録管理など、日常の事務作業のほとんどを処理する管理者の略です。

人事vs管理者

HRと管理者の違いは、HRは従業員との関係、採用、報酬、および福利厚生管理を扱う人材であるということです。一方、管理者は、給与、人事記録管理など、日常の事務作業のほとんどを処理する管理者の略です。

HR handles all human resources activities, including recruiting new staff members by planning job vacancies/recruitment, screening job applicants and interviewing them to find the best candidates for a role. HR is also responsible for all training related tasks such as coaching employees on their career path or skills development plan (SDOP) by providing them with resources that help in building new competencies required to stay relevant in the changing workforce landscape. HR can also help employees by assessing their current skills in order to identify and build on those that will be needed for future projects.

管理者とは、ゼネラルマネジメント、または組織やビジネスをその運営を担当するエグゼクティブとして管理する人も指します。管理者は、組織の日常業務を管理し、ビジネスポリシーの実装、会社の目標を達成するための従業員または部門の管理、給与や福利厚生の管理などの管理タスクの処理、政府規制の遵守の確保などを担当します。

間の比較表 人事および管理者

比較のパラメータ HR 管理者
定義HRは、従業員との関係、採用、報酬、および福利厚生の管理を扱う人材です。一方、管理者は、給与、人事記録管理など、日常の事務作業のほとんどを処理する管理者の略です。
作業HRは、採用、トレーニング、開発、および従業員との関係を管理します。管理者は、会計、予算編成、監査、財務報告など、財務のすべての側面を監督します。
フォーカスHRは、組織内の長期プロジェクトに集中できます。管理者には、ITサービスの管理など、他のより具体的な機能があります。
完全形人材(HR) ADMINは管理です
責任者HRは、給与や福利厚生の監督など、より広範な責任を処理します。管理者は、会社のすべての金融取引の責任者です。

HRとは何ですか?

HRは、従業員が最も繁栄できる職場環境を作り、維持する人材部門です。 HRは、新しいスタッフの採用、求人/採用の計画、求職者のスクリーニング、役割に最適な候補者を見つけるための面接など、無数のタスクを実行することでこれを実現します。それを成功させるために、彼らは会社のニーズを理解し、それらを満たすための候補者のネットワークを持っている必要があります。

HRは、採用の監督や従業員との関係の管理など、会社の人材を担当しています。 HRはまた、従業員が新しいテクノロジーを適切に使用するための最善の方法について必要なトレーニングまたはコーチングを提供することにより、新しいテクノロジーを使用するための準備にも関わっています。これらのタスクには、退職計画プログラム、保険セミナー、COBRAガイダンスなど、会社が質の高い従業員を維持するのに役立つ福利厚生トレーニングセッションの実施が含まれます。

HRはまた、新しいマネージャーのトレーニングと、多様なチームとの連携方法や職場内暴力への対処方法など、従業員に最適なポリシーの開発を担当しています。彼らは、これらのガイドラインを実施するだけでなく、前述のポリシーの制限内で従業員間で発生する競合を処理する責任があります。

HR handles the company’s employment and recruitment process, training new hires on administrative tasks such as benefits enrollment or payroll taxes. They are also in charge of setting up employee meetings to share information about changes within the company that they need to be aware of, such as a merger. HR is usually responsible for designing an orientation program and conducting training seminars for supervisors. They also handle matters related to employee compensation and benefits, performance reviews, training programs as well as any other employment-related issues that may arise.

管理者とは何ですか?

管理者は、従業員も支援するという点でHRの傘下にありますが、新入社員の検索や求職者への面接のタスクは実行しません。代わりに、給与、福利厚生管理、一般的なオフィス管理などの日常業務に重点を置いています。

Admin can be compared to the CFO for a business in that they handle all of the tasks related to financial matters. Admin is usually the ones in charge of handling all things related to finance, such as: Collecting and storing data on budget matters, Reviewing financial reports for accuracy, Providing a variety of different analyses that managers need to make decisions.

Admin has an incredibly important job and is oftentimes the most knowledgeable of all employees on company finances. Admin is responsible for all aspects of finance, including accounting, budgeting, auditing and financial reporting.

管理者は、会社のすべての金融取引の責任者であり、すべてがスムーズに進行することを保証します。管理者はHRと緊密に連携して、給与が適切に設定され、特典が正しく処理され、税金が正確に申告されていることを確認します。

主な違い 人事および管理者

  1. HRは、企業の人材機能を担当しています。 HRは、採用、トレーニング、開発、および従業員との関係を管理します。一方、管理者は、会計、予算編成、監査、財務報告など、財務のすべての側面を監督します。
  2. HRは給与や福利厚生の監督などの幅広い責任を担い、Adminは会社のすべての金融取引の責任者です。
  3. HRと管理者は相互に排他的な役割ではないことに注意することが重要ですが、多くの場合、会社は両方の仕事をする1人の人を雇用するか、2つの機能を異なる部門に分けます。
  4. HRは組織の戦略的決定の多くを処理しますが、管理者は正確なデータの提供に重点を置いているため、これらの決定は可能な限り多くの情報を使用して行うことができます。
  5. HRは、採用、業績管理、従業員との関係など、企業のすべての人材ニーズを監督する責任者です。一方、Adminは、給与や福利厚生の管理など、より日常的なタスクを処理することでHRをサポートします。

結論

HRは、採用、業績管理、従業員との関係など、企業のすべての人材ニーズを監督する責任者です。管理者は、HRが組織内の長期プロジェクトに集中できるように、給与や福利厚生の管理など、より日常的なタスクを処理することでHRをサポートします。

管理者は、事務用品、購入、施設管理などを処理できます。 HRは、採用、業績管理、従業員との関係など、企業のすべての人材ニーズを監督する責任者です。管理者は、HRが組織内の長期プロジェクトに集中できるように、給与や福利厚生の管理など、より日常的なタスクを処理することでHRをサポートします。

参考文献

  1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46
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