手当と手当: 違いと比較

手当とは何ですか？

手当は、特定の経費をカバーするため、または報酬パッケージの一部として従業員に与えられる、定期的に支給される特定の金額です。従業員が特定の経済的ニーズや要件を満たすのを支援するために手当が提供されます。たとえば、出張手当は出張に関連する費用をカバーする場合がありますが、住宅手当は住居費を補助する場合があります。

手当の課税は、手当の性質および地方税規則によって異なる場合があります。手当の中には課税されるものもあれば、一定の限度まで非課税となるものもあります。雇用主は、受給資格と支払い額を明確にするために、雇用契約または会社の方針で手当の条件を概説します。

特典とは何ですか?

「特典」と呼ばれる特典は、通常の給与や賃金を超えて従業員に提供される追加の福利厚生や特権です。これらは金銭以外の利益となる場合があります。全体的な報酬パッケージを強化し、従業員を惹きつけて維持するために、特典が提供されます。これらは従業員に対する追加のインセンティブまたは報酬とみなされます。

特典は課税の対象となり、税金の取り扱いは特定の特典および地方税法によって異なる場合があります。多くの場合、特典の価値は従業員の課税所得に加算されます。

手当と手当の違い

1. 手当は、住宅、交通費、食事など、従業員の特定の出費や経済的ニーズをカバーするために雇用主が提供する金銭の支払いです。特典または特典は、従業員に提供される非金銭的な福利厚生または特権です。これには、社用車、ジムの会員権、柔軟な勤務時間などが含まれます。
2. 手当は、従業員に特定の費用を払い戻したり、仕事や状況に直接関係する特定の財務上の義務を果たすのを支援したりするために設計されています。全体的な仕事体験を向上させ、仕事の満足度を向上させ、従業員を惹きつけて維持するために、特典が提供されます。これらは特定の出費とは関係ありません。
3. 手当の課税は、手当の性質および地方税法によって異なる場合があります。一部の手当は課税対象となる場合がありますが、その他の手当は一定の限度まで非課税となる場合があります。特典は課税の対象となり、その価値は従業員の課税所得に加算されます。ただし、一部の特典には特定の税制または免除が適用される場合があります。
4. 一般的な手当には、住宅手当、通勤手当、食事手当、交通費などが含まれます。特典の例としては、会社支給の車両、ストック オプション、社内託児所へのアクセス、高級クラブの会員権などが挙げられます。
5. 手当は、特定の仕事関連のニーズまたは経費に関連付けられています。たとえば、出張が必要な​​従業員には出張手当が支給されます。特典は職務要件に直接関係しない場合があり、全体的な作業環境や従業員の福利厚生を向上させるために提供される場合があります。たとえば、会社のジムの会員権は従業員の健康を促進する特典ですが、職種固有のものではない場合があります。

比較のパラメータ	手当	必要条件
お支払い方法の種類	通常、定期的な金額として支払われます。	通常、金銭以外の利益や特権。
周波数	定期的に支払われます (例: 毎月、毎年)。	1 回限りまたは継続的に行うことができますが、頻度は低くなります。
柔軟性	手当は固定されており、構造化されています。	特典はより柔軟にカスタマイズできます。
目的の明確さ	明確に定義された目的（例: 旅費）。	必ずしも特定の明確な目的があるとは限りません。
保持ツール	才能を引き付けるために使用される可能性がありますが、特典ほどではありません。	人材を維持するためのツールとしてよく使用されます。

参考情報

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305