手当と手当: 違いと比較

歴史を通して、人々のサービスに対する支払い方法は常に金融通貨でした。 同じことが私たちのビジネスの世界にも当てはまります。

手当と特典の間には矛盾がありますが、誤解しないでください、それらは似ていません。 それらは同様の特性を共有していますが、違いに比べれば小さなものです。

主要な取り組み

  1. 手当は、特定の目的のために定期的に与えられる一定の金額です。 福利厚生とは、健康保険や社用車など、従業員に提供される非金銭的な福利厚生です。
  2. 手当は従業員の収入の一部として課税されます。 一部の特典は、特典の性質および地方税法に応じて非課税となる場合があります。
  3. 手当と福利厚生はどちらも従業員の報酬パッケージの一部を構成できますが、目的が異なり、税金への影響も異なります。
手当と特典

手当と特典

Allowance と Perquisites の違いは、Allowance は、従業員が仕事をしている間、またはその仕事の結果として発生する可能性のある費用をカバーするために得られる基本収入に加えて、会社が従業員に与える金銭的利益を指すことです。

一方、特典とは、雇用主が従業員の地位や役職に基づいて労働者に与える金銭的利益です。

これらは、従業員の給与に加えてエキストラとして機能します。 これにより、従業員が自腹で支払う必要のないいくつかの費用の処理が容易になります。

比較表

比較のパラメータ手当必要条件
定義手当とは、公務の遂行や個人的な費用など、特定の特別な費用を満たすために雇用主が従業員に支払う金額を意味します。  福利厚生とは、従業員の指定または勤続期間に応じて、給与または手当とは別に従業員に提供される便宜を指します。
支払い済み現金。現金または現物
目的 公式または個人的な目的個人的な目的
給与への影響手取りの給料が上がります。手取り給与には影響しません。
タスク責任納税義務が増える  減税

手当とは?

手当は、職務に伴う特別な出費をカバーするために定期的に従業員に与えられる固定金額です。 手当とは簡単に言えば、特定の出費の対価のことです。

会社から支給される手当も給与の一部です。 また、課税上、手当の額は給与総額を決定するために考慮されます。

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税金の観点から見ると、経費は主に次の XNUMX つのカテゴリに分類されます。

完全課税手当

  1. プロジェクト手当: プロジェクト経費を賄うために従業員に提供される手当は、プロジェクト手当と呼ばれます。
  2. 親愛手当: 親愛手当、または DA は、インフレを乗り切るための生活費調整手当として給与所得者に与えられる手当です。
  3. 医療手当: 従業員が受けた治療に関係なく、雇用主は従業員に固定レートで支払います。
  4. 残業手当:従業員が勤務時間を超えて勤務した場合、残業手当が支給されます。
  5. 現金手当:結婚手当、忌引き手当、休日手当など、雇用主から支給される現金手当です。

一部課税手当

  1. 児童教育手当:児童XNUMX人につき月額一定額を限度として免除されます(児童XNUMX人まで)。
  2. 家賃手当:従業員の住居に対して支払われる手当を家賃手当といいます。

手当全額免除

  1. 外国公務員に支給される手当:公務員には、外国勤務中に手当が支給されます。
  2. 奢侈手当: この手当は最高裁判所および高等裁判所の裁判官に与えられます。
手当 1

前提条件とは?

「特典」または「特典」という用語は、仕事または地位に関連する個人的な利益または特典に対して支払われる追加の報酬を指します。 従業員は、会社から無料または減額された費用で福利厚生を受け取ります。 さらに、従業員がこれらの利点を使用または活用しない場合、従業員にはお金が支払われません。

これは、公務の遂行中に発生した多額の費用の単純な払い戻しを意味するものではありません。

今日、従業員の報酬パッケージには、基本収入と、社用車、アパート、従業員などの福利厚生が含まれています。これは、仕事を遂行している間、または商売をしている間に発生する可能性があります。

税金の観点から、XNUMX つのカテゴリの特典があります。

特定従業員の課税対象となる特権

  1. 庭師、番人、付き人、掃除人などの使用人を派遣します。
  2. ガス・電気・水道使用施設
  3. 無料または割引チケット
  4. 自動車の利用
  5. 無料または割引の児童教育サービス

すべての従業員の特権は課税対象です

  1. 無料住宅: 雇用主が家賃を払わずに提供する住居。 高等裁判所の裁判官と最高裁判所に供給される公式の無償アパートは非課税であることに注意する必要があります。
  2. 家賃割引: 雇用主が従業員に提供する住宅の家賃割引。
  3. 雇用主が配布または譲渡した特定の証券またはスウェット エクイティの株式: 雇用主または元雇用主によるスウェット エクイティ株式または特定の証券の直接的または間接的な割り当てまたは譲渡。無償または雇用主への減額で行われます。
  4. その他の福利厚生: 中央委員会によって許可されたその他の福利厚生の費用 直接税、クレジットカードの費用も含まれます。 クラブ経費、携帯資産の使用、無利子または 補助金付きローン, etc.
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免除特典

  1. 輸送施設: 雇用者が、人や物を輸送するビジネスに携わる労働者に提供する輸送施設。 この施設は、無料または割引料金で提供される場合があります。
  2. 雇用主による個人傷害保険の年間保険料の支払い: 雇用主は、従業員の生涯に開始された個人傷害保険の年間保険料を支払います。
  3. 軽食: 勤務時間中、従業員はオフィスで軽食を提供されます。
  4. 従業員トレーニングの費用: 従業員トレーニング プログラムまたは更新管理コースの費用と、雇用主が支払う宿泊費および宿泊費。

手当と特典の主な違い

  1. 手当とは、公務の遂行に関連する特定の費用をカバーするために、会社が従業員に与える追加の金銭を表すために使用される用語です。 反対に、福利厚生は、雇用契約によって提供されるサービスの対価として法的に要求されるものに加えて与えられる追加の福利厚生です。
  2. 特典は現金以外のものと引き換えに与えられますが、手当は現金で支払われます。 手当が現金で支払われる場合、それは従業員が発生時にすでに支払った請求書の払い戻しとなります。
  3. 手当が仕事関連の目的で与えられる場合、それらは非課税です。 それらが個人的な理由で与えられた場合、それらは課税対象となります。 一方、特典が金銭以外のものと引き換えに与えられた場合、それらは雇用主にかかる費用に応じて評価され、課税対象になります。
  4. 手当は手取り給与に影響しませんが、手当は影響します。
  5. 前提条件は納税義務を軽減しますが、手当は納税義務を引き上げます。
参考文献
  1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
  2. https://www.jstor.org/stable/27767355
  3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

最終更新日 : 29 年 2023 月 XNUMX 日

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