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企業や企業の従業員に給与として支払われる支払いは、支払いの頻度、つまり従業員が行った仕事の見返りとして支払いが行われる回数に基づいて行うことができます。

世界中で標準的な支払い頻度と見なされている XNUMX つの方法があります。 これらは、毎週、隔週、半月、および毎月です。

主要な取り組み

  1. 隔週とは隔週または週 XNUMX 回のイベントを指し、半月間とは月に XNUMX 回のイベントを意味します。
  2. 隔週では年に 26 回、半月に 24 回では年に XNUMX 回になります。
  3. 隔週のスケジュールでは、毎月の予算編成に矛盾が生じる可能性がありますが、半月ごとのスケジュールでは、月々の費用とより密接に連携します。

隔週 vs 半月

隔週と半月ごとの支払いの違いは、隔週の支払いは従業員に 2 週間に 1 回支払われるのに対し、半月ごとの支払いは毎月 2 回行われるという点です。一方の場合、支払日は一定のままですが、もう一方の場合、支払日は異なる場合があります。

バイウィークリー vs セミマンスリー

小規模な企業や新興企業は、会社が得た少額の収入に基づいて隔週の支払いモードを採用しており、その一部は従業員に支払わなければなりません。

ただし、従業員の残業時間によっては、この方法は中小企業には適していない場合があります。

半月ごとの支払いモードは、より受け入れやすく、簡単に思えます。 しかし、そうではありません。

この種の支払いは、月に XNUMX 回行われ、月ごとに給与日が異なる可能性があるため、会社の給与処理ユニットに多くの混乱と混乱を引き起こします。

比較表

比較のパラメータ隔週半月ごと
給与の数年間26年間24
各給料日前の労働時間80時間86.67時間
給与処理簡単に、手間をかけずに紛らわしい
うるう年余分な日が加算されます余分な日はありません
支払済みXNUMX週間ごとに月に二回

隔週とは?

隔週払いは、事業会社や会社が従業員に行う XNUMX 種類の支払い頻度の XNUMX つです。

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この支払いモードでは、給与は XNUMX 週間ごとに処理されます。 たとえば、従業員が会社で働き始めると、その XNUMX 週間後に給料を受け取ることができます。

フルタイムのサラリーマンの場合、給料日には 80 時間分の給料が含まれます。

これと比較すると、隔週の従業員は、次の時間についてのみ支払う必要があります。

隔週払いには、半月払いや月払いよりも多くの給与処理が含まれます。

ほとんどの州には給料日があります 法律 それは国際レベルの雇用法令で認められています。

これらの給料日法は、企業や雇用主に対し、従業員の支払い頻度に応じた支払い方法を義務付けています。

州が隔週の給与を適切な方法で支払うことを要求している場合、従業員は時給の要求よりも少ない額を支払うことはできないとも述べています。

通常の年は 365 日ですが、うるう年は 366 日です。 隔週の支払いには、各給料日の間の 14 日と年間 26 の支払い期間が含まれ、すべて 364 日しかカバーされません。

この 27 日か XNUMX 日の問題での労働日数の不一致は、雇用主が XNUMX 番目の給与を追加することで補うことができる数年の期間によってカバーされる可能性があります。

従業員の休日は週休XNUMX日を選択できるため、会社によって異なります。

給料日に該当する可能性のある休日には例外があります。

セミマンスリーとは?

半月ごとは、世界中の企業や企業で受け入れられている、より一般的な支払い頻度の形式です。

これには、毎月 XNUMX 回支払われる従業員が含まれます。

半月ごとの支払いモードは、毎月の支払いが XNUMX 日または XNUMX 日異なる可能性があるため、予測が困難です。

フルタイムのサラリーマンの場合、給料日には 86.67 時間の給料が含まれます。つまり、2080 年間、雇用主は XNUMX 時間分を従業員に支払う必要があります。

したがって、雇用主が給与日までに従業員に支払う必要がある金額を計算するには、2080 時間を半月従業員の給与期間の合計数 24 で割ることによって計算できます。

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この給与カレンダーは、半月ごとのタイムカードをいつ提出する必要があるかを示しています。

30 日と 31 日がある月があるため、従業員は毎月異なる日に XNUMX 回目の月次支払いを受け取ります。

半月ごとの支払いは、他の支払い頻度と比較して、支払い期間が年間 24 回しかないため、給与計算の処理が少なくて済みます。

この方法は、年に 24 回の支払い期間しかないため、隔週で支払われる追加の XNUMX つの給与を防ぐのに役立ちます。

半月ごとの支払い頻度では、給与日間の時間差のために、給与処理時に従業員の給与が高額になる可能性があります。

半月払いモードは、フルタイムのサラリーマンの給与計算処理を行うよりも、長期間にわたって混乱します。

隔週と半月の主な違い

  1. 隔週の支払いモードは予測が容易ですが、半月ごとの支払いモードは、月の日が毎月変化し続けるため、予測が容易ではありません。
  2. 半月払いの場合、従業員は隔月で別の日に給料を受け取りますが、隔週払いの場合、従業員はいつ給料を受け取るかを知っています。
  3. 隔週の支払いモードの場合、うるう年のために逃した日をカバーするために、追加の給与が発生する可能性があります。 ただし、半月払いモードでは、追加の給与はありません。
  4. 給与計算は、隔週の場合は多く、半月の場合は少なくなります。 隔週は年間26回ですが、半月は24回です。
  5. 給与期間の差はたったの2倍ですが、セミマンスリー社員は勤務時間が大幅に増加し、 歪み 締め切りを完了するために仕事をしているのに対し、これは隔週にはありません。
参考情報
  1. https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
  2. https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf

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By キャラ・ヤダヴ

Chara Yadav は、金融の MBA を取得しています。 彼女の目標は、金融関連のトピックを単純化することです。 彼女は約 25 年間、金融業界で働いてきました。 彼女は、ビジネススクールやコミュニティ向けに複数の金融および銀行のクラスを開催してきました。 続きを読む バイオページ.