ブルーカラーとホワイトカラー: 違いと比較

ブルーカラー従業員とホワイトカラー従業員の間の格差は 1920 年代初頭から存在しています。

ブルーカラーの従業員は、作業中に汚れやグリースから衣服を保護するために、より暗い色調とデニムのような丈夫な素材を着用していました.

中流階級の従業員や上流階級の会社経営者などのホワイトカラー労働者は、仕事にフィットした白いシャツを着て行く傾向が強かった。

主なポイント

1. ブルーカラーの仕事には肉体労働が含まれますが、ホワイトカラーの仕事は主にオフィスベースです。
2. ブルーカラー労働者は業界特有のスキルを持っていますが、ホワイトカラー労働者は専門教育を受けています。
3. ホワイトカラー労働者はブルーカラー労働者よりも高い給与を稼いでいます。

ブルーカラー vs ホワイトカラー

ブルーカラー従業員とホワイトカラー従業員の違いは、彼らが XNUMX つの異なるタイプの労働者に関係していることです。 ブルーカラーの従業員は歴史的に肉体労働と結びついており、一方、ホワイトカラーの従業員はオフィス環境や専門的な仕事と結びついています。 ブルーカラーの労働者や仕事には特定の教育証明書は必要ありませんが、一定のスキルが必要ですが、ホワイトカラーの労働者は本格的な教育機関で学位を取得している必要があります。

建設、採鉱、メンテナンスなどの重労働に従事する人は、ブルーカラー労働者と呼ばれます。

このニックネームは、これらの従業員がより暗く、より耐久性のある布地を着用していた XNUMX 世紀初頭に由来します。

彼らは仕事で汚れてしまったが、給料が低いために定期的に洗濯することができなかったので、これらの衣服を好んだ。

サービス部門で働き、肉体労働を避け、スーツとネクタイを着用する従業員はホワイトカラー労働者です。ホワイトカラー労働者はより高い賃金を得られ、労働時間が定められています。

ホワイトカラー労働者の方が、その分野で昇進や昇進の余地が大きくなります。ホワイトカラーの名前は、当時労働者が着ていた服や制服の色に基づいて付けられました。

比較表

比較のパラメータ	ブルーカラー	ホワイトカラー
環境	バックグラウンドで動作し、重いギアを使用して製品を製造したり、手作業でサービスを提供したりします。	デスクとパソコンを備えたオフィス環境。
仕事の種類	論理的で演繹的な思考。	コミュニケーション、創意工夫、創造的な問題解決はすべて高く評価されます。
学位	オンザジョブ スキル トレーニングを提供します。	大学の卒業証書が必要です。
支払う	ホワイトカラーに比べて収入が少ない。	ブルーカラーよりも稼げます。
労働条件	彼らの身体能力に頼ってください。	手を使って仕事を遂行する。

何ですか ブルーカラー?

ブルーカラー労働者とは、職業上多くの肉体労働を必要とする人のことです。

倉庫業、油田、消防、建築、製造、衛生、管理労働、および技術設備は、これらの労働者を雇用する最も一般的なビジネスの一部です。

ブルーカラー労働者の大半は時間単位で給与が支払われますが、年額ベースや職務ごとに給与が支払われる労働者もいます。

ブルーカラーの職業は高度に専門化されており、特定の活動を達成する能力が必要です。 ただし、ほとんどの場合、正式な学校教育は必要ありません。

ほとんどのブルーカラー労働者は、長時間使用した後でも機能を維持するため、綿やキャンバスなどの長持ちする衣服を着用する必要があります。

ブルーカラーの職業は、高レベルの教育を必要としません。 ただし、労働者は、タスクを達成するために特定の分野で十分なスキルを持っている必要があります。

ブルーカラー労働者はシフト勤務が多く、時給制で支払われることもあります。契約雇用が一般的で、ブルーカラー労働者はゼネコンに雇用された他の職人と一緒にプロジェクトに取り組むことがよくあります。

ブルーカラーの従業員は、住宅改修事業などのいくつかの分野で自営業をしていることがよくあります。

事業を営む自営業者は、財務上の義務を果たすためにホワイトカラーのスタッフを雇うか、自ら業務を行う必要があります。

ホワイトカラーとは？

「ホワイトカラー」という言葉は、会社のために管理または専門的な仕事を請け負い、月末に一定の賃金が支払われる職員の雇用を指します。

職員はシャツ、ズボン、ネクタイを含め、白のフォーマルな服装をすることが求められます。職員は肉体労働をする必要はなく、雇用は完全に知識ベースです。

ホワイトカラーの職業には、特定の分野における高度な教育、精神力、知識、スキルが必要です。 職員は清潔で静かなオフィスで勤務するため、白いフォーマルな服装をしなければなりません。

ホワイトカラー労働者は十分な報酬を受けており、その報酬は業績に応じて決まります。ホワイトカラーの仕事はオフィスで行われますが、自宅で行うこともできます。

事務作業、コミュニケーション、会計、コンピュータを中心とした設計と実行はすべて頻繁に行われます。ホワイトカラーの専門家は従来通り週 40 時間働き、毎年給与を受け取ります。

ボーナスは広く普及しており、組織は従業員のモチベーションを高めるために報酬スケールを頻繁に利用しています。

ホワイトカラーの専門家には、CEO、CFO、会社の取締役会の独立取締役など、管理職に昇進するチャンスがより多くあります。

このフレーズは現在、事務、管理、または管理機能を実行するオフィスで働くすべての人をカバーするように徐々に拡大されています.

肉体労働はホワイトカラー労働者の職務内容には含まれません。

ブルーカラーとホワイトカラーの主な違い

1. ホワイトカラーの職種は、机とコンピューターのあるオフィス環境で行われますが、ブルーカラーの職種はそれほど明確ではありません。多くの場合、この担当者はバックグラウンドで作業し、重機を使用して製品を製造したり、手作業でサービスを提供したりします。
2. ホワイトカラーとブルーカラーの雇用の精神的機能も同様に異なります。 ホワイトカラーの職業では、コミュニケーション、創意工夫、創造的な問題解決がすべて評価されます。 ブルーカラーの労働者は、仕事を遂行し、困難を解決するために、論理的で演繹的な思考に頼ることがよくあります。
3. ホワイトカラーの職業は通常、大学の卒業証書を必要としますが、ブルーカラーのポジションは、経験豊富な同僚との公式および非公式の見習いを通じて、実地でのスキルトレーニングを提供します.
4. ホワイトカラーの仕事はブルーカラーの仕事よりも儲かります。
5. ホワイトカラーの従業員は手を使って仕事を遂行するかもしれませんが、ブルーカラーの従業員よりも身体能力に頼る可能性は低くなります。 ブルーカラーの職業は手作業が特徴です。

参考情報

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0001879180900135
2. https://psycnet.apa.org/record/1974-10066-001