独裁者 vs リーダー: 違いと比較

時には、独裁者と指導者の違いを忘れることが難しい場合があります。特に、指導者が自分の下にいる人々に対して権威を乱用する場合はなおさらです。

独裁者と指導者という用語は、それぞれ独裁とリーダーシップに従うシステムを支持する人々に付けられた名前です。

組織、政治、社会機関、さらには家族でさえも、どちらかの管理方法を使用しています。

主要な取り組み

1. 独裁者は絶対的な支配権を行使し、一方的に決定を下しますが、リーダーは他の人と協力し、意思決定プロセスで彼らの意見を考慮します。
2. 独裁者は反対意見や反対意見を抑圧しますが、指導者は開かれた対話と異なる意見を奨励します。
3. 独裁者は武力や操作によって権力を保持しますが、リーダーはスキル、知識、誠実さによって尊敬と権威を獲得します。

独裁者対リーダー

独裁者とは、力と強制力によって絶対的な権力と権威を握る統治者です。リーダーとは、共通の目標やビジョンを達成するために他者を鼓舞し、導く人物です。独裁者の立場は非民主的ですが、リーダーとは他者を鼓舞し、導く人物です。

名前が示すように、独裁者は、国、組織、チーム、または家族に関係する状況を支配する人です。

この概念では、独裁者は独裁的な管理方法に従います。これは、変更や提案の余地を一切認めず、部下に完全な服従を要求するため、多くの批判を受ける概念です。

リーダーとは、グループ、組織、または国を率いる、または指揮する個人です。

彼らは高く評価されており、紛争を解決し、解決策を提示し、関係者全員を最終的に満足させる目的を達成するよう人々を導く任務を負っています。

リーダーシップは、あらゆる組織を作ったり壊したりする可能性があり、あらゆる組織のルーツと見なすことができます。

比較表

比較のパラメータ	独裁者	リーダー
定義	一連の人々に対して完全な権限を持つ人。	人々のグループを導き、指揮し、指揮する人。
特性	独裁者は説得力があり、操作的で、支配的です。	リーダーは、助けになり、謙虚で、忍耐強くあります。
尊重	独裁者は服従という形で敬意を要求します。	リーダーは、効果的であるときに敬意を表します。 尊敬が得られます。
目的	彼らは必要なあらゆる手段を使って最終目標を達成します。	彼らは集団的成長を信じています。
強化	独裁者は、罰と脅威を含む強化方法を使用します。	リーダーは、強化の形として報酬と提案を提供します。 これは非常に効果的です。

独裁者とは？

独裁者は、グループ、チーム、機関、組織、さらには国の絶対的な支配者であると見なされる個人を指すために使用される言葉です.

独裁者は権力と権威を維持するために全力を尽くし、臣下に恐怖を植え付けます。 独裁者には、同じように偏狭なアプローチを持つ同盟国も含まれる場合があります。

この人は本質的にすべての規則と規制を作成します。 指示され、統治されている法律は、彼の利益に直接関係しています。 特定の国は、この形式の政府に従います。

独裁者が支配する国は独裁政権です。 この形式の政府システムは、市民が従属している制約と留保のために、強く反対されています。

独裁の歴史的な例のいくつかは、暴力的で操作的であり、国全体に不確実性と恐怖のオーラを与えています.

この言葉はローマ共和国から生まれました。この古代の統治形態では、危機に直面した際に、短期間で全権を一人の人間に委ね、その人間が単独で決定を下すと信じられていました。

敬意を要求し、部下に命令に従うよう命令する厳しい指導者は独裁者と呼ばれます。独裁者も革命中に生まれます。

革命中は政治的つながりが最も弱くなり、独裁的な統治スタイルが可能になります。

リーダーとは？

人生のあらゆる側面にはリーダーが存在します。 このリーダーは、はっきりと見えるか、存在しない可能性があります。 リーダーとは、本質的にフォロワーのモチベーションと情熱を刺激する人物です。

リーダーは、職場、家庭環境、政治、および政府組織で見つけることができます。 リーダーには、チームメイトを導き、影響を与え、コントロールする責任があります。

リーダーシップとは、組織の目標の達成に向けて自発的に努力させることによって、人々の行動に影響を与えるプロセスです。

これは基本的に、マネージャーが部下と良好な人間関係を維持し、組織の目的の達成に貢献するよう動機づける能力を示します。

これは、個人のリーダーと公式のリーダーの両方に当てはまります。

リーダーは、他の人に影響を与える能力を持っている必要があります。 彼らは他人の行動に変化をもたらすことができなければなりません。

彼らは、彼らが共通の部分である組織の共通の目標を達成するために、グループの人々を訓練します。

リーダーには、リーダーとフォロワーの関係を維持する継続的な責任があります。

彼らは、最終的な達成につながる明確なビジョンと目標パスを持っています。 リーダーは、彼を尊敬する人々に完全なサポートと、その達成に必要なすべてのツールが与えられるようにします。

独裁者と指導者の主な違い

1. 独裁者は、個人、人々の集まり、または地域を絶対的に支配します。 この力は主に力によって得られます。 リーダーは、人々に影響を与えるプロセスを使用して、望ましい共通の目標に向かって進んで努力します。
2. 独裁者は広く恐れられていますが、一方で指導者は尊敬されています。
3. 独裁者の主な特徴は、説得力、操作、および制御傾向を示すことです。 優れたリーダーを構成する要素は、謙虚さ、有用性、謙虚さです。
4. 独裁者は権力を獲得し、その下にいる人々を虐待することに焦点を当てていますが、リーダーは個人と関連システム全体の成長に焦点を当てています.
5. 独裁者と指導者の主な違いの XNUMX つは、独裁者は仕えられることを望んでいるのに対し、指導者は仕えたいということです。

参考情報

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s11127-009-9491-2
2. https://scholar.archive.org/work/myb5ulnrlfcotkd63ob2w7ftru/access/wayback/https://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/content/view/3070679A8CC4979D43539D27815584F2/S1368980009990395a.pdf/div-class-title-time-for-leadership-development-interventions-in-the-public-health-nutrition-workforce-div.pdf