ダイバーシティ vs インクルージョン: 違いと比較

職場や社会全体において、多様性は他のすべての要因よりも優勢です。 一方で、コミュニティ全体で公正な手続きを開始するには、インクルージョンが重要です。

主要な取り組み

1. 多様性はさまざまなアイデンティティと視点を表しますが、包括性はすべての個人を歓迎し、支援する環境を作り出します。
2. ダイバーシティは、さまざまな視点や経験をもたらすために重要ですが、インクルージョンは、すべての人が意見を聞き、尊重されるようにするために重要です。
3. ダイバーシティとインクルージョンは、より公平な社会を構築するために不可欠です。

多様性 vs インクルージョン

多様性とは、さまざまな種類の民族的および社会的背景、性別、および性的指向を持つ個人を巻き込む、または含めることの実践です。 インクルージョンとは、マイノリティ グループのメンバーなど、疎外された人々にリソースと機会への平等なアクセスを提供するポリシーです。

多様性における統一の概念は、さまざまなカテゴリーの人々が混ざり合うことに関連する多くの問題に基づいています。

インクルージョンとは、さまざまなグループが流入してコンパクトなグループを形成することを意味し、その中で全体的な協力が維持されます。 マイナー どちらかのグループの欠点。

比較表

比較のパラメータ	多様性	インクルージョン
意味	多様性とは、既存の違いを認識し、その結果生じる独自性を理解するよう人々を導く原則です。	インクルージョンは、全員の相互利益のために、小さな違いや大きな違いを手放す協力的な要素です。
機能	多様性の主な機能は、違いが自然に存在することを理解することによって尊敬を集めることです。	インクルージョンは、人々が価値ある存在であると感じられるように、多様な考えを融合させることに重要性を見出しています。
推進要因	必要性は多様性の唯一の原動力です。	道徳、倫理、および社会学的原則は、包摂の促進に役立ちます。
職場のコンセプト	職場での多様性は、協力の欠如により、議論や激しい対立につながる可能性があります。	職場でのインクルージョンは、さまざまな考え方を持つ人々を導く要因として機能します。
代表の形態	自然な形でのさまざまな個人の表現。	多様な個人を一つの単位として協調的に表現すること。

多様性とは何ですか？

多様性とは、誰もが何らかの形でユニークであるという事実です。 独自性は、考えや意見にいくつかの食い違いをもたらします。

たとえば、ホーム パーティーに招待されたときに、その人が自分に含まれていないと感じる場合が多様性です。 家具の管理などの家事を行うことが許可されると、この多様性は包括性に変換されます。

このような関係は、全体的な認識に関して広範な混乱を意味します。 多様性とは、人々や宗教のさまざまな違いをすべて組み合わせたものです。

インクルージョンとは？

インクルージョンとは、多くの人々の違いを受け入れることを意味します。 これらの違いは維持するために受け入れられます 平衡 社会に。

共通の帰属意識と一体感が、インクルージョンの核となるコンセプトです。 人々は包括的にそれを感じることができます 雰囲気 またはリーダーが話す言葉を通して。

多様性は、包括性を実践するための重要な要素です。 無視したり避けたりする違いがなければ、包括性は最高の可能性に到達できません。

間の主な違い 多様性と包括性

1. 職場では、人々が既存の違いを短期間で解決する簡単な方法を見つけられない可能性があるため、多様性が紛争を引き起こします。 職場への参加は、紛争を解決し、生産性を向上させるために不可欠です。
2. 多様性はさまざまな個人を表しますが、インクルージョンはグループ全体を表します。

参考文献

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515

最終更新日 : 25 年 2023 月 XNUMX 日