従業員の権利は、経済の強固な基盤にとって非常に重要です。 労働者と従業員の権利は、さまざまな法律や法律で考慮されています。
従業員が仕事と私生活の両方を処理するのに役立ちます。 FMLA と ADA は、米国で遵守されている重要な連邦法です。
主要な取り組み
- FMLA は、資格のある従業員に、特定の家族または医療上の理由により、最大 12 週間の無給で仕事を保護する休暇を提供します。一方、ADA は、障害のある個人に対する差別を禁止し、合理的な配慮を要求します。
- FMLA は従業員 50 人以上の企業に適用されますが、ADA は従業員 15 人以上の雇用主を対象としています。
- FMLA は期限付きですが、ADA 保護は、従業員が適格基準を満たしていれば、個人の雇用全体に適用されます。
FMLA対ADA
FMLA は、50 人以上の従業員を抱えるすべての政府雇用主および民間企業に、適格な医療および家族上の理由により、雇用が保護される無給休暇を提供する法律です。ADA は、15 人以上の従業員を抱える雇用主に適用される法律で、障害に基づく差別から従業員を保護します。
FMLA は、家族および医療休暇法の略称です。この法律により、従業員は職を失うことなく、また給与の支払いなしで、数週間の長期休暇を取ることができます。
労働者は、団体健康保険やその他の既存の報酬の継続から利益を得ることができます。
アメリカ障害者法 (ADA) は著名な制定法です。
この法律は、賃金、知識の養成、実務、昇進、機会の点で、障害のある個人に差別があってはならないことを示しています。
この法律は、働く人々が医療上の理由でケアを行うための休憩を提供します。
比較表
| 比較のパラメータ | FMLA | ADA |
|---|---|---|
| 制限 | 有資格の勤労者のみが休暇を取得できるようにするもので、全員が休暇を取得できるわけではありません。 | すべての障害者が休暇を取得できるようにする |
| ファミリーカバレッジ | FMLA は家族の病状をカバーします。 | ADA は家族の病状をカバーしていません。 |
| 対象期間 | 勤労者は、前年に約1,250時間働いた場合に解雇されます。 | 従業員は、雇用主のために週に約 25 時間働いた場合に解雇されます。 |
| 欠勤時間の制限 | 専門家が休暇を取るには最大 12 週間の時間制限があり、それ以上の休暇を取ることができます。 | 労働者は、障害から回復するために必要なだけの時間を費やすことができます |
| 降格 | FMLA は、病状を報告した従業員の降格を禁止しています。 | 従業員は、障害が問題の仕事に支障をきたしている場合にのみ降格することができます。 |
FMLAとは？
FMLA は、家族および医療休暇法として表されます。 組織と所有者は、資格のある労働者が年間 12 週間の仕事を保証され、有給休暇なしで取得できるようにします。
この法律は 1993 年に制定され、それ以来規制され、遵守されてきました。
FMLA の目的は、働く人々が家族の世話、私生活、病気、家族の兵役、高齢者の世話などのために仕事を休むことを可能にすることです。
仕事を失うことから解放されました。
女性が子供の世話をする必要がある場合は、子供も考慮されます。
FMLA は、雇用されている場所から 50 マイル以内に 75 人以上の従業員を抱える政府および非政府企業、ならびに対象となる労働者の親、配偶者、または子供を雇用しているすべての企業を対象としています。
軍隊は、この改正法から免除されています。
FMLAを利用するには、従業員は少なくともXNUMX年間働き、週と年に少なくとも特定の時間働いている必要があります.
この改正法は米国国内で遵守されており、働く人々が個人的な問題と私生活の両方を気にするためにストレスを発散することを支援しています.
ADAとは何ですか？
障害を持つアメリカ人修正法は、1 年 2009 月 XNUMX 日に強力になりました。障害を持つアメリカ人は、範囲が広範かつ重要であり、社会のほぼすべての企業ゾーンに影響を与えます。
従業員が 15 人以上の雇用主は、この法律の対象となります。
代わりに、障害を持つ人々がトレーニングや仕事とともに基本的なネットワーク住居資産へのアクセス権を提示することで、自給自足と自立を実現することができます。
この規則は、雇用、輸送、職業訓練、および権限のある地位、その他のサービス、公共の集会、およびコミュニケーションにおいて、障害のある人を完全に保護します。
身体的または内的障害があり、特に XNUMX つまたは類似のものを制限している場合、人々は無能力にならないように考慮されます。
最も重要なことは、そのような障害のためにフィールドで差別されるべきではありません。
米国司法省は、タイトル III の下で対象となる数千のエンティティに対する ADA のアクセス要件と、タイトル I の下で対象となる数百のエンティティに対する ADA の雇用要件を成功裏に施行しましたが、社会への完全な参加には対処する必要のある多くの障壁が依然として存在します。
一人一人が仕事に落ち込まないことが徹底されています。
FMLAとADAの主な違い
- アメリカ障害者法は EEOC 組織によって管理されており、同時に FMLA は DOL チームによって管理されています。どちらもこれらの法律を専門に管理している政府チームです。
- 家族医療休暇法は対象となるすべての人に適していますが、ADA宿泊施設は身体障害のある人に適しています。
- FMLA は介護と医療の問題の両方を対象としていますが、ADA はすべてのカテゴリではなく、医療問題のみを対象としています。
- ADA はすべての身体障害を持つ労働者を対象としており、家族医療休暇法は、規制機関によって具体的にリストされている XNUMX の健康疾患のみを対象としています。
- FMLA は従業員が 50 人以上の組織に適していますが、Americans with Disabilities Act はあらゆる規模の組織に適しています。
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