有資格の従業員は、FMLA と PFL の両方の下で、有給休暇と無給休暇のほぼ 6 週間から 12 週間を登録できます。 FMLA は厳密に連邦であり、州法には適用されませんが、PFL は厳密には連邦ではなく、州法に適用されます。 FMLA と PFL はどちらも非常に見分けがつきませんが、多くの点で互いに異なります。
主要な取り組み
- FMLA は、資格のある従業員に無給休暇を保証し、特定の家族や医療上の理由により、12 か月以内に最大 12 週間の休暇を取ることができます。 PFL は、ほとんどの州で最大 XNUMX 週間の福利厚生を提供し、従業員が新しい子供と絆を深めたり、重病の家族の世話をしたりするための有給休暇を提供します。
- FMLA は、従業員が 50 人以上の公的および民間の雇用主に適用されます。 対照的に、PFL 法は州によって異なり、あらゆる規模の雇用主に参加を義務付けているものもあれば、中小企業を免除しているものもあります。
- 従業員は FMLA と PFL を同時に使用できますが、合計休暇期間は FMLA で許可されている最大休暇を超えることはできず、欠勤中の従業員の雇用保護と健康保険の継続が保証されます。
FMLA対PFL
FMLA と PFL の違いは、FMLA が厳密に連邦政府であることです。 さらに、州法には適用されませんが、PFL には適用されません。 一方、厳密には連邦法ではなく、州法に適用されます。 その結果、FMLA と ADA (Americans with Disabilities Act) の権利も含まれています。
FMLA 休暇は、雇用開始から 12 週間以内に登録できます。また、FMLA は厳密に連邦法です。そのため、州法には適用されません。FMLA は、特定の従業員が無給休暇を取るために特別に設計された福利厚生を指すという点で広く受け入れられています。
有給家族休暇 (PFL) は、親向けに特別に設計された福利厚生を指します。 したがって、従業員が障害者である場合、または配偶者または子供が障害者である場合、その従業員は PFL に基づく資格を得ることができます。 障害には身体障害と一時的完全障害の XNUMX 種類があります。
比較表
| 比較のパラメータ | FMLA | PFL |
|---|---|---|
| 定義 | 家族および医療休暇法は、特定の従業員が重篤な健康状態のために無給休暇を取るために特別に設計された給付金を指します。 | 有給家族休暇 (PFL) は、親向けに特別に設計された福利厚生を指します。 |
| 頭字語 | 家族および医療休暇法 | 有給家族休暇 |
| 権威 | FMLA は主に厳密に連邦政府です。 | 主に州法に適用されます |
| 応募条件 | 従業員は、休暇を申請する少なくとも 8 か月前に雇用主のために仕事をしていなければなりません。 | 従業員は、休暇を申請する少なくとも 6 か月前に雇用主のために仕事をしていなければなりません。 |
| 周期 | 従業員は、最大 12 週間の仕事を保護する無給休暇を利用できます。 | 従業員は最大 6 週間の仕事を保護する無給休暇を利用できます |
FMLAとは？
家族および医療休暇法は、妊娠、養子縁組、深刻な健康上の問題を抱えた子供の出産などの問題のために、特定の従業員が無給休暇を取得できるように特別に設計された給付金を指します。 従業員の適格性は、雇用主に対する勤続年数と労働時間の両方によって決まります。
FMLA は、資格のある従業員が、特定の家族または医療上の理由により、最大 12 週間の仕事を保護する無給休暇を取ることを許可しています。 従業員は、休暇を申請する前に少なくとも 8 か月間、雇用主のために仕事をしている必要があります。 12 週間は、雇用主との従業員の継続的なサービスを中断することなく、XNUMX つのブロックで取得できます。
FMLA は、FMLA の対象となる雇用主が、FMLA 休暇を取得している資格のある従業員に、休暇を取る前と同じ地位に復職することを求めることができると規定しています。 FMLA における 12 か月の雇用要件は、雇用主が、合理的な通知を行った後に FMLA 休暇が開始される日を含めて、少なくとも 12 か月連続して従業員を雇用していなければならないことを意味します。
PFLとは？
有給家族休暇とは、世界のほぼすべての先進国の親向けに特別に設計された福利厚生を指し、新しく親になった人に少なくとも 14 週間の仕事からの有給休暇を提供します。 さらに、従業員50人以上のすべての企業に14週間の有給休暇を提供するという政府の大統領令も出た。 これには産休・育休も含まれます。
出産休暇は、従業員が雇用主のために働く必要がない、政府によって義務付けられた期間です。 出産休暇に加えて、生まれたばかりの子供の世話をするために休憩が必要な父親や母親が取得できる育児休暇を設けている国もあります。
育児休暇（PFL）は連邦法では規定されていませんが、州法では適用されており、多くの企業が従業員とそのパートナーに有給家族休暇を提供しています。従業員自身が障害者である場合、または配偶者または子供が障害者である場合も、PFL の対象となる場合があります。ただし、障害には身体障害と一時的全身障害の 2 種類があり、一時的全身障害は少なくとも 12 週間続く障害と定義されています。
FMLAとPFLの主な違い
- 家族休暇法および医療休暇法は、特定の従業員が重大かつ重要な健康状態または家族のために無給休暇を取得できるように特別に設計された福利厚生を指しますが、有給家族休暇 (PFL) は両親向けに特別に設計された福利厚生を指します。 。
- よく知られている FMLA の頭字語である Family and Medical Leave Act とは異なり、Paid Family Leave はよく知られている PFL の頭字語です。
- FMLA は厳密に連邦であり、州法には適用されませんが、PFL は厳密には連邦ではなく、州法に適用されます。
- 基本的な資格要件を達成するには、FMLA では、従業員は休暇を申請する少なくとも 8 か月前に雇用主のために仕事をしている必要があります。一方、PFL では、従業員は雇用主のために少なくとも 6 か月前に仕事をしている必要があります。休暇申請の数ヶ月前。
- 従業員は FMLA では 12 週間の無給休暇を登録できますが、PFL では従業員は 6 週間の有給休暇を登録できます。
- https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
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この記事で提供されている重要なポイントは、FMLA と PFL の包括的かつ明確な概要を提供します。情報に基づいた意思決定を行うために、従業員がこれらの休暇のオプションについて自らを理解することが重要です。
比較表には FMLA と PFL の違いが簡潔にまとめられており、読者が違いを理解しやすくなっています。特に注目すべきは資格基準です。
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FMLA と PFL はどちらも、家族や医療が必要なときに従業員に切望されているサポートを提供する重要な福利厚生です。この 2 つの違いとニュアンスを理解することは、雇用主と従業員の両方にとって重要です。