給与は、企業が管理する代わりに従業員に支払う相当な金額です。 これは、企業が適切な期間に行う通常の分割払いであり、概して月単位であり、ほとんどの場合、年単位の一括払いとして示されます。
重要なポイント
- 総賃金には、税金や福利厚生などの控除前の従業員の総収入が含まれます。
- 正味賃金は、総賃金からすべての控除を差し引いた後に従業員が家に持ち帰る金額です。
- 違いを理解することは、従業員が収入を監視し、適切な控除が確実に行われるようにするのに役立ちます。
総賃金と純賃金
総賃金とは、控除を差し引く前の個人の総収入です。 これには、賃金、残業代、賞与、コミッションなど、あらゆる形態の報酬が含まれます。 正味賃金とは、すべての控除を差し引いた後に個人が得る金額です。 控除には、連邦税、州税、地方税のほか、社会保障やメディケアの保険料などの項目が含まれます。
組織のオファーレターで報酬セグメントに参照されている総給与は、報酬、超過勤務手当、臨時手当、およびさまざまな差額など、年および月ごとの前提で必要な部分のすべてを指定します。 CTC の観点から考えると、純報酬には EPF とチップは含まれていません。 また、純報酬には、労働者に対する給与上のメリットのみが含まれます。
純給与額は、一般的に手取り給与と呼ばれる総給与額から幸運な資産の費用やその他の手当を差し引いた後の従業員の給与額です。
ただし、特定の状況では、純報酬は総報酬よりも低くなります。 年間の出費が重要ではなく、労働者の報酬が公的機関の費用セクションに該当する場合、これは総額報酬に相当する可能性が十分にあります。
比較表
| 比較のパラメータ | 給与総額 | 給料 |
|---|---|---|
| 単位 | 総賃金は、すべての税金を総合した報酬の最大の尺度です。 | 正味給与は、すべての評価を差し引いた後の総報酬額とは正確には一致しません。 |
| 商品説明 | グロスペイには、報酬、残業手当、機会手当、その他の差額など、さまざまな利点が組み込まれています。 | 純報酬は、残りの付随的利益から除外されます。 |
| 相互依存性 | これには、総給与、年次評価、および退職者が含まれます。 | 正味賃金は、労働者が高く評価する単独の実際の金額であり、さらに持ち帰り補償としても知られています。 |
| 比較 | 総賃金は、一貫して正味給与よりも注目に値します。 | 報酬総額が公的機関の課金チャンク制限を下回っている場合、正味報酬は正味報酬と同等になる可能性があります。 |
| 計算 | 従業員の機会資産と退職者の金額を差し引いた後、総支払額はコストから組織に取得されます。 | 正味給与は、重要な手当と納税後の総給与から得られます。 |
グロスペイとは？
総給与は、個別の報酬バンドルのいくつかの部分を組み合わせたものです。 これは、事前に導出されていない年間義務、EPF、臨床的保護などを含む報酬です。
組織のオファーレターで報酬分野に参照されている総報酬では、報酬、追加時間給、臨時給、各種差額など、年単位および月単位で必要な部分がすべて指定されています。
偶然にも、CTC の観点から考えると、正味補償は EPF とチップをカバーしていません。 また、正味報酬には、労働者への報酬の利点のみが含まれます。
その上、サービス・オブ・ワークにより、労働者は 55 年を達成しながら、退職時に彼/彼女の PF アカウントの蓄積された尺度全体を引き出すことができました。
それとは別に、以下に示すように、ワーカーが好みの記録から抜け出すにはさまざまな条件があります。
投与終了。
絶望的な感染症や無能力による引退。
代表から直属への意外な動き
総報酬の一部
個人の年間バンドルを計算する際に使用される総報酬には、いくつかの重要な部分があります。
基本報酬 – 受け取る総報酬の重要な部分。
ネットペイとは？
純賃金は、総賃金から幸運な資産の費用やその他の派生額を差し引いた後の労働者報酬の尺度であり、一般に持ち帰り補償として知られています。
ただし、特定の条件下では純給与が総給与よりも低くなります。 個人的な出費がわずかであり、労働者の報酬が公的機関の手数料に該当し、簿記期間における組織の利益と切り離せない場合、これは総給与に相当する可能性が非常に高くなります。
結局のところ、報酬総額には、組織が発生させる費用の全額が組み込まれており、これらは収入から差し引かれます。 報酬総額は、給与宣言の下位部分に位置するため、主な関心事としてよく言及されます。
組織の事業に応じて、組織の給与明細には多くのことが記録されますが、一般に、報酬総額は収入から付随費用を差し引くことによって推定されます。
追加の支払い元は、全体的な利益のためにさらに記憶されます。 たとえば、組織は頻繁に一時的な事業に資金を投入しますが、これは一種の報酬と見なされます。 さらに、リソースの提供からの継続は支払いと見なされます。
グロスペイとネットペイの主な違い
- 総報酬は、すべての税金を包括した報酬の最大の尺度ですが、正味報酬は、すべての評価を差し引いた後の総報酬の合計ではありません。
- グロスペイには、報酬、残業代、オケージョンペイ、およびその他の差額などのさまざまな利点が組み込まれていますが、ネットペイには、残りの付随的な利点が含まれていません。
- これには、総賃金、年次評価、および退職金が含まれますが、正味賃金は、労働者が高く評価する単独の実際の金額であり、さらに持ち帰り補償としても知られています。
- 総支給額は常に純支給額よりも高くなりますが、総支給額が政府税率の上限を下回る場合、純支給額は純支給額と同額になることがあります。
- 従業員の機会資産と退職者の金額を差し引いた後、総支払額はコストから組織に取得されます。 ネットペイは、重要な手当と納税後のグロスペイから得られます。
- https://onepetro.org/SPENAIC/proceedings-abstract/05NAICE/All-05NAICE/SPE-98808-MS/187987
- https://oaktrust.library.tamu.edu/bitstream/handle/1969.1/ETD-TAMU-1953/BOUFFIN-THESIS.pdf?sequence=1&isAllowed=y
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