労働対人的資本: 違いと比較

労働と人的資本は、一般の人々の状況とともに経済の状況でも使用される XNUMX つの概念です。 これらは両方とも、生産的な作業の流れと効率的な生産プロセスに非常に必要です。

これらの概念を混同する人もいるかもしれませんが、両方とも根本的に異なります。 

主要な取り組み

1. 労働とは、商品やサービスを生産するための個人の肉体的および精神的な努力を指します。 同時に、人的資本には、個人の生産性に貢献する知識、スキル、および経験が含まれます。
2. 人的資本は、教育、トレーニング、および経験を通じて開発することができ、労働力における個人の収益の可能性と価値を高めます。
3. 教育や医療の改善など、人的資本への投資は、長期的な経済成長と社会開発につながる可能性があります。

労働力 vs 人的資本 

労働とは、人々が仕事に費やす肉体的および精神的な努力、およびスキル、知識、経験です。 人的資本とは、教育と経験の結果として得られる個人の知識と能力を指します。

労働は生産の主要かつ能動的な要素です。 労働は商品生産に重要な貢献をします。

労働とは、仕事から直接得られる快楽以外のものを得ることを目的として行われる心と体の労作と定義されています。

労働は、商品と同じように、もし提示された賃金が低ければ、より有利な時期まで保持したり、市場から撤退させたりすることはできません。 

人的資本は、労働者の経験と能力の金銭的価値です。 それは、企業の貸借対照表上で認識されない (そして認識できない) 無形資産または属性です。

人的資本は生産を増やし、結果として収益性を高めると考えられています。 従業員への企業の投資が多ければ多いほど、生産的で成功する可能性が高くなります。 

比較表

比較のパラメータ	労働	ヒューマンキャピタル
定義	それは人々が行う実際の仕事を指します。	それは、人々と、労働を遂行するための彼らのスキルと能力を指します。
アクティブまたはパッシブ	アクティブな要因です。	受動的な要因です。
生産工程	生産工程に直接関わっています。	生産工程を間接的にサポートします。
含まれています	肉体労働と精神労働が含まれます。	知識、能力、スキルセットなどが含まれます。
種類	肉体と精神、熟練と非熟練	知識、社交性、感情性。
例	資料を運ぶなどの肉体労働、試験勉強などの精神労働など。	教育、コミュニケーション能力、問題解決、健康など

労働とは？ 

経済用語で「労働」とは、人間が行う仕事の量を指します。 労働は、仕事を遂行する能力として定義することもできます。 労働には、肉体的および精神的努力の両方が伴います。 

経験豊富で熟練した専門家である人的資本は、優れた労働力のみを提供します。 作業効率やスキルレベルは人によって異なります。

ほとんどの場合、労働力は委任された任務を遂行します。 

労働は、サービスや物の生産に費やされるすべての精神的および肉体的努力の合計として定義できます。 賃金も労働の一部です。 さらに、収入は労働の種類によって異なります。 

経済学では、労働という用語は肉体労働を指します。 メンタルワークも含まれます。 つまり、労働とは、金銭的な対価を得るために行われる肉体労働と精神労働の両方を意味します。  

産業の労働者、医師、擁護者、役人、教師のサービスはすべて労働の定義に含まれます。

金銭的利益のためではなく、喜びや幸福のために行われる肉体的または精神的な仕事は、労働とは見なされません。 

さらに、労働は労働者と密接に結びついており、個人的に提供する必要があるため、労働条件や環境は重要です。

職場が快適で管理者が気遣いをしてくれるなら、収入が少なくても許容できるかもしれません。 労働者には交渉力がないため、雇用主は労働取引で有利になり、支払われる賃金は支払うべき額よりも少なくなります。 

人的資本とは？ 

人的資本とは、さまざまな仕事にアクセスできる労働力または人々を指します。 人が行う仕事を労働と呼びます。 

「人的資本」という用語は、人々の知識、スキル、および労働を実行する適性も指します。 正式な教育と訓練は、不可欠な人的資本要素です。 人的資本は、あらゆる企業の運営に不可欠です。

企業の成功は人的資本に依存するため、すべての営利企業は優秀な労働者を育成するために人的資本に投資します。 

教育など、生産性に影響を与える労働の才能と属性の金銭的価値は、人的資本と呼ばれます。 これらの属性への投資は、経済生産を押し上げます。 

労働者のパフォーマンスを向上させ、経済を助ける無形の資産と特性は、人的資本と呼ばれます。 これらの特性は、それらを受け取ったり所有したりする個人と密接に結びついています。 

生産性を促進する労働能力と属性の金銭的価値は、人的資本と呼ばれます。 これらには、教育、健康、実地訓練などが含まれます。

人的資本は目に見えないものですが、労働とは切っても切れない関係にあります。 

教育は、経済生産の増加、個人所得の増加、および家族の経済的流動性の向上につながるため、人的資本の重要な要素です。 

労働と人的資本の主な違い 

1. 労働とは、人が実際に行う肉体労働や精神労働を指します。一方、人的資本とは、人自身とその専門知識、スキルセット、能力、知識などを指します。これらにより、人は労働を遂行できるようになります。 
2. 労働力は生産プロセスにおける能動的な要素であるのに対し、人的資本は受動的な要素です。 
3. 労働者は生産プロセスに直接関与します。 ただし、人的資本は生産プロセスに間接的に関与しています。 
4. 労働には、肉体労働や精神労働など、人が行う仕事のあらゆる側面が含まれます。人的資本には、人が持つ知識、能力、スキルセットなどが含まれます。 
5. 労働は、肉体労働と精神労働、および熟練労働と単純労働の XNUMX つの主なカテゴリに区別されます。 一方、人的資本には、知識、社会的、感情的、物質的など、さまざまなタイプがあります。 
6. 労働の例としては、何かを運ぶ、何かを作るなどの肉体労働、試験勉強などの精神労働などがあります。人的資本の例としては、教育、問題解決、健康、コミュニケーションなどがあります。 

参考情報 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf