OFCCP と EEOC: 違いと比較

職場での差別は、大小を問わず、ほぼすべての職業や業界で従業員が直面するものです。

理想的な世界では、背景、人種、性別に関係なく、人々は平等な権利、責任、機会を持っています。

しかし、私たちはユートピアに住んでいるわけではありません。このため、連邦政府は OFCCP と EEOC という組織に、雇用における偏見に関する懸念を調査する権限を与えています。

主要な取り組み

1. OFCCP は連邦契約遵守プログラム局の略で、連邦政府の請負業者に対して差別是正措置と非差別要件を施行します。
2. EEOC は、職場での差別を禁止する連邦法を施行する Equal Employment Opportunity Commission の略です。
3. OFCCP は連邦政府の請負業者に焦点を当てていますが、EEOC は 15 人以上の従業員を持つすべての雇用主を対象としています。

OFCCP対EEOC

OFCCP は、連邦政府の請負業者が無差別およびアファーマティブ アクションの要件を遵守することを保証する責任を負う米国労働省の機関です。 EEOC は、人種、肌の色、宗教、性別、出自、年齢、または障害に基づく雇用差別を禁止する連邦法の執行を担当する連邦機関です。

OFCCP は、Office of Federal Contract Compliance Programs の略です。 これは、米国労働省の一部である組織です。

OFCCP の目標は、連邦政府に関連するすべての雇用の機会が公正かつ公平にすべての人に提供されるようにすることです。

EEOC は、Equal Employment Opportunity Commission (雇用機会均等委員会) の略称です。この組織は、公民権に関する法律を推進する連邦機関です。

その任務は、独立した雇用主や企業が抱える差別や偏見に関する苦情を調査することです。 このような場合には民事差別訴訟が提起され、連邦機関に対して提起される場合もあります。

比較表

比較のパラメータ	OFCCP	EEOC
完全形	OFCCP の完全な形式は、連邦契約遵守プログラム局です。	EEOC の完全な形は、雇用機会均等委員会です。
確立	OFCCP は、1987 年にジミー・カーター大統領の下で設立されました。	EEOC は、1961 年にジョン F. ケネディ大統領の下で設立されました。
目標	OFCCP は、雇用主が差別をしないよう監視し、保証することを目的としています。	EEOC の目的は、公民権に関する苦情を調査することです。
目標	OFCCP は、連邦政府に関連する雇用主と企業を対象としています。	EEOC は、独立した雇用主、企業、さらには連邦機関を対象としています。
自然	OFCCP の仕事の性質は積極的です。	EEOC の仕事の性質は受動的です。

OFCCPとは何ですか？

OFCCP は、連邦機関の雇用主が差別に関して定められた法律や規制を遵守しているかどうかを監視する責任があります。

1977年にジミー・カーター大統領の下で設立され、米国労働省の一部です。

この組織の目標は、連邦政府に関連する公正かつ公正な雇用慣行を確保することです。

組織の活動は、11246 つの連邦法に基づいています。 これらには、行政命令 1974、503 年のベトナム戦争退役軍人の再調整支援法、および 1973 年のリハビリテーション法第 XNUMX 条が含まれます。

XNUMX つの法律が統合されると、連邦政府と関係のある請負業者および下請け業者による不当な雇用行為が違法になります。 さらに、組織は債務不履行者に対して訴訟を起こすこともできます。

最近、OFCCP の活動は、第 503 条に基づくリハビリテーション法とアメリカ障害者法によって促進されるようになりました。

これは移民としての物語を広げ、障害者はこれらの法律の下ではるかに安全です. 興味深い事実は、組織が監視するだけでなく、これらの法律について雇用主を教育していることです.

これにより、各人が状況を理解し、法律を遵守しないことの意味を知ることができます。

EEOCとは何ですか？

EEOC は連邦政府傘下の組織で、職場での差別に関する苦情を調査し​​ています。 1965 年 XNUMX 月にジョン F. ケネディ大統領の下で設立されました。

その目標は、独立した組織および企業のすべての雇用慣行が、1964 年の公民権法によって定められた法律および規制に準拠していることを確認することです。

これは、人種、肌の色、出自、宗教、性別、年齢、性別、性的指向、および障害に基づく差別に直面している従業員は、組織の助けを借りて是正を求めることができることを意味します。

EEOC の機能は、特定の法律の組み合わせに基づいています。 これらには、1964 年の公民権法の第 VII 編、1973 年のリハビリテーション法、1967 年の雇用における年齢差別法、および 2008 年の ADA 改正法が含まれます。

これらの法律は、社会のほぼすべてのセクションを代表しています。 これらの法律で指定された命令を使用することにより、EEOC は、すべての独立した雇用主が従業員に関する情報を含むレポートを提出する必要があることを要求します。

これらのレポートに基づいて、組織は、雇用主がさまざまな背景を持つ人々に対して公平であるかどうかを判断します。

EEOC は、人々が差別と闘うのを支援しながら、法廷で多くの成功を収めてきました。 発足以来、この機関は非差別的な慣行を広く守ってきました。

EEOC は、その初期段階から、機関で働​​く人々が議長を含む多様なバックグラウンドを持っていることを確認してきました。

OFCCPとEEOCの主な違い

1. OFCCP は Office of Federal Contract Compliance Programs の略で、EEOC は Equal Employment Opportunity Commission の略です。
2. OFCCP は 1987 年にジミー カーター大統領の下で設立されましたが、EEOC は 1961 年にジョン F. ケネディ大統領の下で設立されました。
3. OFCCP の目標は、差別に関する雇用慣行を監視することですが、EEOC の目標は、差別に関する苦情を調査することです。
4. OFCCP は連邦政府に関連する雇用主と企業を対象としていますが、EEOC は独立した雇用主を対象としています。
5. OFCCP の作業の性質は積極的ですが、EEOC の作業は受動的です。

参考情報

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887