職業と雇用: 違いと比較

職業とは、個人が選択した職業または職業を指し、多くの場合、教育、スキル、個人的な興味と一致します。一方、雇用とは、具体的には、特定の組織や業界内で有給の仕事に従事したり、職に就くことを指します。

主要な取り組み

1. 入学要件：職業には、専門的な教育と訓練の要件があります。 従業員は特別な資格を必要としない場合があります。
2. 規制: 職業は専門機関によって規制されますが、雇用は一般的な労働法および規制の対象となります。
3. 自律性: 専門家は意思決定においてより多くの自律性を行使しますが、従業員は雇用主が設定したガイドラインとポリシーに従います。

職業と雇用

違い 職業 雇用は職業の主な目的はサービスを提供することです。 それどころか、雇用の目的は、雇用主に満足のいく仕事を提供することによって、給与の形で収入を得ることです。

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比較表

特徴	職業	求人案内
定義	サービスを中心とした専門的な知識とスキルが必要です。多くの場合、倫理規定によって管理されます。	定期的な報酬（給与または賃金）と引き換えに雇用主のために働くこと。
教育＆トレーニング	通常、高度な学位、認定資格、および継続的な専門能力開発が必要です。	教育要件はさまざまですが、特定の学位、卒業証書、または実地訓練が含まれる場合があります。
作業環境	より自主性があり、仕事のスケジュールやタスクを制御できる場合があります（職業によって異なります）。	自主性が低く、タスクやスケジュールは通常、雇用主によって指示されます。
補償	収入は経験、専門知識、需要によって異なります。給与、手数料、コミッションによって支払われる場合があります。	固定給または賃金、手当やボーナスの可能性あり。
主な目標	一般または特定の顧客ベースに対するサービス。	雇用主の目標を達成し、割り当てられたタスクを完了する。
リスク	特にフリーランサーや自分で開業する人にとっては、起業家としてのリスクが伴う可能性があります。	リスクが低く、雇用の安定は雇用主の業績や経済的要因に依存することが多い。
例	医師、弁護士、エンジニア、会計士	小売労働者、工場労働者、事務補助者、教師（公立学校）

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職業とは？

専門職とは、特定のスキル、知識、専門知識を必要とする特殊な職業または職業を指します。専門家は通常、選択した分野で正式な教育と訓練を受け、倫理規定と行動規範を遵守します。専門職は、公共または特定のコミュニティに奉仕するという取り組みを特徴としており、多くの場合、統治機関や専門組織によって規制されています。

職業の特徴

1. 専門的な知識と技能

専門職は、特定の分野に関連する専門的な知識とスキルの習得によって区別されます。この専門知識は通常、正式な教育、トレーニング プログラム、実務経験を通じて取得されます。知識の深さが、専門家を他の職業の一般開業医とは区別します。

2. 倫理基準

倫理的配慮はあらゆる職業の基本的な側面です。専門家は、自らの行動と意思決定の指針となる一連の倫理基準を遵守することが期待されています。倫理ガイドラインはクライアント、患者、または一般の人々の信頼を維持するのに役立ち、違反は職業上の結果につながる可能性があります。

3. 正式な教育と訓練

ほとんどの職業では、正式な教育と訓練のプロセスが必要です。これには多くの場合、認定機関から関連する学位や認定を取得することが含まれます。この分野の進歩に常に対応し、変化する専門職の需要に対応するには、継続的な専門能力開発が必要な場合があります。

4.ライセンスと規制

多くの専門職は、ライセンスと規制要件の対象となります。政府機関または専門組織は、実務者が能力と倫理的行動の特定の基準を満たしていることを保証するために、これらの規制を制定します。ライセンスは、多くの場合、合法的に職業を実践するための前提条件となります。

5. 社会への奉仕

専門職の主な特徴は、より大きな利益または特定のコミュニティに奉仕するという取り組みです。専門家は、専門知識とサービスを通じて、個人、組織、または社会全体の幸福に貢献します。

職業の例

専門職には幅広い分野が含まれており、それぞれに独自の要件と責任があります。例としては次のようなものがあります。

1。 医学

医師、看護師、関連する医療専門家などの医療専門家は、病気の診断、治療、予防を行い、個人の健康と福祉を促進します。

2 法律

弁護士や裁判官などの法律専門家は、法の解釈と遵守において重要な役割を果たします。彼らは法的アドバイスを提供し、クライアントを代表し、正義が確実に遂行されるようにします。

3。 エンジニアリング

エンジニアは、インフラストラクチャ、テクノロジー、システムを設計、構築、保守します。彼らの仕事は、土木工学、電気工学、機械工学など、さまざまな分野に及びます。

4。 教育

教育者と教師は、生徒に知識とスキルを伝えることに専念する専門家です。彼らは教育を通じて未来を形作る上で重要な役割を果たしています。

5。 経理

会計士と財務専門家は、財務記録を管理し、財務上のアドバイスを提供し、会計基準と規制の遵守を保証します。

 

雇用とは何ですか?

雇用とは、個人と組織または雇用主との間の関係を指し、個人が報酬と引き換えに労働またはサービスを提供します。それはあらゆる社会の経済的および社会的構造の基本的な側面であり、個人の生活と全体的な経済発展において重要な役割を果たしています。

雇用の種類

1. フルタイムの雇用

フルタイム雇用では、週あたりの標準的な時間数、通常は 35 ～ 40 時間の労働が伴います。フルタイム契約の従業員は、多くの場合、健康保険、退職金制度、有給休暇などの福利厚生を受け取ります。

2. パートタイムの雇用

パートタイム雇用では、フルタイム雇用よりも労働時間が短くなります。パートタイム従業員は柔軟性を享受できますが、フルタイム従業員よりも福利厚生が少ないことがよくあります。

3. 臨時雇用

臨時雇用では、短期的なプロジェクトのニーズを満たすため、または人員不足を補うために、特定の期間にわたって個人を雇用することが含まれます。派遣社員は正社員と同じ福利厚生を受けられない場合があります。

4. 契約雇用

契約雇用には、指定された期間における雇用主と従業員の間の正式な合意が含まれます。報酬や責任を含む諸条件は、契約書に記載されています。

5. フリーランスまたは自営業

フリーランサーや自営業者は、多くの場合、プロジェクトごとに独立して作業します。彼らは顧客を選択し、仕事のスケジュールを設定する柔軟性を持っていますが、税金と福利厚生を自分で管理する責任があります。

雇用の権利と責任

1. 雇用契約

雇用契約には、職務責任、報酬、労働時間、福利厚生などの雇用条件の概要が記載されています。雇用主と従業員の両方には、これらの契約に概説されている法的義務があります。

2. 労働法

労働法は国や管轄区域によって異なりますが、通常、最低賃金、労働時間、残業代、職場の安全などの側面をカバーしています。これらの法律は、従業員の権利と福祉を保護することを目的としています。

3. 平等な雇用機会

雇用の機会均等により、人種、性別、年齢、障害などの要因に基づいて個人が差別されないようになります。公正で包括的な労働環境を促進するために法律と政策が制定されています。

失業

失業は、働く意欲と能力がある人が適切な雇用を見つけることができない場合に発生します。景気の低迷、技術の変化、産業の構造変化など、さまざまな要因が失業の原因となります。

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職業と雇用の主な違い

• 仕事の性質：
  • 職業： 職業において、個人は通常、専門的な知識、スキル、専門知識を必要とする仕事に従事します。専門職には、より高いレベルの教育や訓練が必要な場合が多く、特定の倫理基準や行動規範が定められている場合があります。
  • 雇用： 雇用とは、個人が報酬と引き換えに雇用主のために働くというより広い概念を指します。雇用には初級レベルのポジションから管理職まで幅広い仕事が含まれており、必ずしも専門的な専門資格が必要なわけではありません。
• 自律性と制御:
  • 職業： 専門家は多くの場合、自分の仕事に対して高度な自主性と制御権を持っています。彼らは専門知識に基づいて独立した決定を下すことができ、自分の行動の結果に対して責任を負います。
  • 雇用： 従来の雇用では、個人はその立場に応じてさまざまなレベルの自律性を持っていますが、多くの場合、決定は上級管理者によって行われ、従業員は確立された手順とガイドラインに従います。
• 教育とトレーニング：
  • 職業： 専門職には通常、広範な教育、トレーニング、そして多くの場合、正式な認定資格やライセンスが必要です。この教育は専門的であり、専門分野の特定の分野に直接関連しています。
  • 雇用： 就職には必ずしも高度な専門教育が必要なわけではありません。多くの仕事では基本的なスキルや実地訓練のみが必要な場合があり、より幅広い個人が仕事に参加しやすくなっています。
• 倫理規定:
  • 職業： 専門職には、専門家の行動や意思決定の指針となる倫理規定があることがよくあります。この規範は、誠実さ、機密保持、および顧客または公衆の最善の利益に奉仕するという取り組みを強調しています。
  • 雇用： 企業によっては行動規範を設けている場合もありますが、多くの専門職で見られる倫理基準ほど正式化されていない、または具体的ではない場合があります。
• キャリア開発：
  • 職業： 専門職でのキャリアには通常、専門化、リーダーシップの役割、継続的な専門能力開発の機会を伴う、体系化された昇進の道が含まれます。
  • 雇用： 雇用におけるキャリア開発は多岐にわたり、昇進の機会は業界や個人のスキル、経験、実績によって異なります。
• 収入構造:
  • 職業： 専門家は、資格、経験、専門スキルに対する市場の需要に基づいて、より体系的な収入を得ていることがよくあります。収入には、提供されたサービスに対する手数料や給与が含まれる場合があります。
  • 雇用： 給与収入は、時間給労働者の時給から正社員の給与まで多岐にわたります。また、健康保険、退職金制度、ボーナスなどの追加福利厚生が含まれる場合もあります。
• クライアントとの関係:
  • 職業： 専門家は、個人であれ組織であれ、クライアントと直接の関係を確立することが多く、仕事の品質とクライアントの満足度に対して個人的に責任を負うこともあります。
  • 雇用： 従来の雇用では、個人は顧客と直接的な関係を持たない場合があり、彼らの仕事は多くの場合、説明責任がチームメンバーと経営陣に分散される大規模な組織構造の一部です。

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参考文献

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

最終更新日 : 08 年 2024 月 XNUMX 日