給与と時給: 違いと比較

給与と時給の違いを理解すると、仕事に役立ちます。 これは、新しい仕事への応募や昇進の際に役立ちます。 どちらが優れているかは推測できません。

また、多くの長所と短所があり、その重要性を示し、適切なキャリアを選択するのに役立ちます.

主なポイント

1. サラリーマンは、勤務時間に関係なく、年収が一定です。
2. 時給制の従業員は、働いた時間数に応じて賃金を受け取ります。
3. 有給雇用と時給雇用のどちらを選択するかは、仕事の安定性、福利厚生、ワークライフ バランスなどの要因によって異なります。

給与と時給

給与は、雇用主が従業員に毎月提供する定額の支払いです。 組織にフルタイムで勤務する従業員に与えられます。 時給は、契約社員またはフリーランサーに提供される支払いで、時間単位で金額が支払われます。 金額は完了した作業量に基づいて決定されます。

フルタイム勤務の場合、給与は継続的に、つまり勤務実績に基づいて支払われます。雇用主は1ヶ月または2ヶ月ごとに給与を受け取りますが、これは固定額です。企業によっては、この給与が年末に支払われる場合もあります。

その他健康維持に必要な施設も充実しています。 時給とは、1時間で行った仕事に対して支払われる金額です。 ほとんどの企業は時間給制の従業員をコンサルタントとして雇っており、チームがあらゆるハードルを乗り越えるのに役立ち、フリーランサーも時給制で給料を受け取ります。

たとえば、20時間30分働いた場合、それに基づいて支払われます。 常勤のポストではありません。 コンサルタントやフリーランサーの仕事次第です。

比較表

比較のパラメータ	給与	XNUMX時間ごと
定義	フルタイム勤務の場合、給与は継続的に、つまり勤務実績に基づいて支払われます。従業員は1ヶ月ごとに固定の給与を受け取ります。	時給の従業員は、彼らが働いたすべての時間に基づいて支払われます。つまり、時給は、1 時間で行われた作業に対して支払われる金額です。
福利厚生	サラリーマンは、会社が提供する賞与や保険制度を利用できます	時間給社員には賞与や保険制度はありません。
最低賃金	サラリーマンには最低賃金が与えられなければなりません。	時間給の従業員やコンサルタントには最低賃金はありません。
賃金率	サラリーマンの給与は毎月固定されており、雇用主のポリシーに基づいて、従業員の CTC は定期的に引き上げられます。	時給制のコンサルタントまたはフリーランサーは、いつでも給与の引き上げを要求できます。
雇用保障	サラリーマンは、解雇の少なくとも XNUMX ～ XNUMX か月前に通知されます。	時給制の従業員は、予告なしにいつでも解雇できます。

給与とは何ですか？

給与従業員には、企業コスト (CTC) と呼ばれる年次ベースの報酬が支払われます。 彼らに支払われる給与は、毎年固定で月数で割ったもので、月末に支給されます。

たとえば、従業員の年収が 10 万の場合、その従業員の名前の給与は、会社の方針および内定通知書に記載されている条項に従って税金やその他の費用を差し引いた後、月額 75 ～ 80 円の一括額となります。入社時に従業員に支給され、月末に支給されます。

そして、彼は毎月この金額を受け取ります。これは、彼が行った仕事に対して彼に与えられます。 時間給や残業代ではなく、月給で支給されます。

一部の従業員は同じ給与を支払われます 免除する 従業員。 免除従業員とは、公正労働基準法に基づく時間外労働規則を免除されている従業員を意味します。

これが、従業員の労働時間が追跡されず、超過労働に対する補償も行われない理由です。 一部の雇用主は、給与を支払っている従業員に対して、残業や夜勤に対する追加賃金や、タクシーの手配、仕事に応じた XNUMX 日 XNUMX 食の食事などの福利厚生を約束しています。

一部の企業では、従業員は時間給ではなくても残業代として追加料金を支払われますが、残業代は別途支払われます。 しかし、それはごく一部の企業に限られています。

毎時とは何ですか?

時間給労働者は、働いた時間数に基づいて支払われます。 たとえば、従業員の時給が Rs 500 で、週に 40 時間働く場合、その期間について 40 x 500 または 20000 が与えられます。

すべての時給コンサルタントは、公正労働基準のガイドラインの下では、免除されていない従業員と見なされます。

非免除対象の従業員に対する特定のガイドラインは州が変わると変更され、残業代の支払いも異なります。 コンサルタントの時間給は、提供する仕事やサービスの種類に基づいて決定されます。

個人 フリーランサー またはコンサルタントは、同時に複数の組織または雇用主で働くことができますが、保険適用やタクシーの設備など、組織のポリシーによる特定の特典は受けられません。

時給とは、1時間で行った仕事に対して支払われる金額です。 誰かが1時間以上働いた場合、その人はより多くのお金を受け取ります。 たとえば、20時間30分働いた場合、それに基づいて賃金が支払われます。 常勤のポストではありません。

それは、従業員が行う仕事に依存します。

時間給の従業員の週のスケジュールは XNUMX 週間で変わります。 それらは同じでも一定でもありません。 シフトスケジュールも毎週変わります。 したがって、営業時間は週によって異なる場合があります。 

給与と時給の主な違い

1. 給与は常に月末に支払われますが、時給従業員は働いた時間ごとに基づいて支払われ、週末に支払われる可能性があります。
2. 給与従業員の手当は毎月固定されており、給与の見直しは会社の方針に従って一定期間後に行われますが、時間給コンサルタントはいつでも雇用主に新しい時間給を要求または要求できます。
3. 給与所得者の場合は、たとえ仕事がなくても最低賃金を支払わなければなりませんが、時給制の従業員には最低賃金がありません。
4. サラリーマンは会社が提供するボーナスや保険プランを受け取りますが、時給社員は時給のみを受け取るため、これらを享受することができません。
5. 給与従業員は解雇前に事前通知をし、その通知期間中の賃金を全額支払わなければなりませんが、時間給コンサルタントはいつでも事前通知期間なしで解雇できます。

参考情報

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94&section=73
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
3. https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx