一時帰休と病気休暇: 違いと比較

主なポイント

1. 目的： 一時帰休は経済的に困難な場合の無給休暇ですが、病気休暇は病気のための有給休暇です。
2. 補償： 一時帰休には通常の給与や手当は支給されませんが、病気休暇には有給給与またはその一部が含まれます。
3. 使用法： 一時帰休はより大きなグループに影響を与え、計画的に行われますが、病気休暇は個人ベースで、病気または医療上の理由で使用されます。

ファーラフとは何ですか?

ファーローとは、一時的に仕事を休むことです。 雇用主側の経済的負担や財政不安など、さまざまな理由により無給で支給される。

一時帰休された従業員は仕事をせず、給料も受け取れませんが、雇用状態は維持され、給付金を受け取る権利があります。 ここが一時帰休と一時解雇の違いです。 一時帰休中は従業員に給料は支払われない。 彼らは政府の有益な制度から財政援助を受けることができます。

法的機関は一時帰休を規制します。 一部の州や地域によると、雇用主は一時帰休を強制する前に従業員に事前に通知する必要がある。 一時帰休は雇用主にコスト削減の手段を提供するが、同時に従業員にとっては収入源が遮断されるため困難な状況をもたらす。

病気休暇とは？

病気休暇は有給休暇です。 従業員は怪我や病気で働けなくなった場合にこの休暇を取得します。 病気休暇に関するポリシーはすべての企業で同じではありません。 雇用主が方針を決めます。

ただし、病気休暇の期間はあらかじめ定められているわけではありません。 それは従業員の状態と、それを回収するのにどれくらいの時間がかかるかによって異なります。 ほとんどの企業は、休暇を許可する前に診断書や医師の診断書を求めます。

すべての職場には病気休暇の設備が必要です。 これは従業員にとって重要なメリットです。 病気のときに少し休むのに役立ちます。 雇用の保障も付いており、給料も犠牲になりません。

病気休暇を有給休暇と混同しないでください。 有給休暇とは、仕事を休んで休暇を過ごすことをいいます。 しかし、病気休暇は健康に関係するものです。

一部の病気休暇ポリシーでは、従業員が病気の家族の世話をするために休暇を取ることを認めています。 一般的に、大企業はこの特典を提供していますが、中小企業には明確なルールがありません。

一時帰休と病気休暇の違い

1. 一時帰休は無給休暇ですが、病気休暇は有給休暇です。
2. 雇用主は経済危機の際には一時帰休を発行しますが、雇用主は従業員の病気や病状の際には病気休暇を発行します。
3. 一時帰休はグループまたはチームで集団的に行われますが、病気休暇は何らかの病気に苦しんでいる個人に対して行われます。
4. 一時帰休は事前に通知され、期間が定められています。一方で、病気の葉は予測できません。
5. 経済的困難が続く中、雇用主は労働力を減らすために一時帰休を選択する。 それどころか、病気休暇は、病気や怪我をした従業員に回復時間を与えることを目的としています。

一時帰休と病気休暇の比較

比較パラメータ	フルロー	病気休暇
説明	無給休暇です。 雇用主は経済危機の際に発行します。	仕事の有給休暇です。 病気や病状のために摂取されます。
休暇の基本	チームまたは部門全体で発生します。 複数の従業員がこの休暇を取得します。	病気休暇は人それぞれです。
発生	通常、一定期間内に事前に公表します。	葉の病気は事前の通知なしに予測できません。
目的	一時帰休の目的は、経済的困難に直面した際に労働力を削減することです。	病気休暇の目的は、従業員に病気や怪我から回復するための時間を提供することです。
福利厚生	一時帰休された従業員は政府の失業手当を選択できる。	病気休暇中の従業員は政府の失業プログラムの対象になりません。

参考情報

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677