常務取締役と常勤取締役: 違いと比較

主要な取り組み

1. 自然とスコープ: マネージング ディレクター (MD) は企業の全体的な業務、戦略、意思決定を監督する広い範囲を持ちますが、ホールタイム ディレクター (WTD) は、専門的または日常的な業務に携わり、勤務時間のすべてを会社に捧げます。 -日々の出来事。
2. 任命と在職期間: MD と WTD はどちらも会社の定款および関連法に従って任命されますが、MD は指定された期間その職を保持し、更新される可能性があります。 対照的に、WTD の役割はフルタイムのコミットメントを強調し、他の場所で他のフルタイムのポジションに従事しないようにします。
3. 負債と責任: MD は会社の合法性、財務、戦略に責任を負う包括的な役割により、莫大な責任を負っています。 一方、WTD は重大な責任を負う一方で、組織内の特定のドメインの運用効率に重点を置きます。

常務取締役とは誰ですか?

マネージング ディレクターまたは MD は、最高位の幹部職です。 企業の上級管理職です。 このポストの正確な責任と役割は企業や業界によって異なりますが、いくつかの点はすべての企業で同じです。 

MD は会社の運営全体を監督します。 彼らは戦略を策定し、組織の全体的なパフォーマンスを監視します。 これらは株主または取締役会に直接報告されることになります。

実際、一部の組織や一部の国では、これと同じ役割を CEO または社長と呼ぶ場合があります。 MD は会社を成長させ、意図された目標を達成する責任があります。 彼らは会社を代表して決定を下す権限を持ち、組織の成功を左右します。 

ホールタイムディレクターとは誰ですか?

Whole Time Directorはインドで見られるポストです。 これは、会社の問題に投資するフルタイムで雇用された従業員です。 2013 年会社法では、常勤取締役は会社の経営全般において重要な役割を果たすと定められています。 

会社の取締役会がこのポストを割り当てます。 MD が成功のための戦略を考案する一方で、WTD はそれを実行する責任があります。 このポジションはさまざまな部門を監督します。 また、他の取締役と緊密に連携して目標を話し合い、実行します。

責任のリストは異なる場合がありますが、2013 年会社法により、このポストのいくつかの法的義務が定められています。 WTDには受託者責任もあります。 彼らは利益相反を開示し、法的要件を解決することが求められます。

常務取締役と常勤取締役の違い

1. マネージングディレクターまたはMDは、会社内での権限と責任を持ちます。 彼らは会社の戦略と日常業務を管理します。 一方、ホールタイムディレクターまたはWTDは、会社の業務を担当するフルタイムの従業員であるディレクターです。
2. MD はトップレベルの幹部職ですが、WTD は単なる幹部職です。
3. MD は会社の意思決定者ですが、WTD は特定の責任分野における意思決定者です。
4. MDは会社の長期的な戦略を描きますが、WTDは必ずしも戦略を立てる必要はありません。
5. MD は会社のビジョンと目標を考え出しますが、WTD は割り当てられた機能のみを指揮します。

常務取締役と常勤取締役の比較

比較パラメータ	取締役社長	常勤取締役
意味	マネージング・ディレクターは、日常業務において取締役会を代表する会社役員です。	ホールタイムディレクターは、会社の経営陣にフルタイムのサービスを提供します。
意思決定の力	マネージングディレクターは、会社を代表して行動を起こし、意思決定を行う権限を持っています。	常勤取締役は、取締役会によって割り当てられた指定領域についてのみ行動を起こす権限を持ちます。
表現	このポストを持つ人物は、会社を対外的に代表する責任があります。	このポストの担当者は会社の内部管理に重点を置いています。
役職	常務取締役は常勤取締役よりも上位の役職です。	ホールタイムディレクターのポジションは、マネージングディレクターの役割の下にあります。
Responsibilities	マネージングディレクターは会社の業績に対して責任を負います。	ホールタイムディレクターは、指定された領域に対してのみ責任を負います。

参考情報

1. https://bheemacements.net/wp-content/uploads/2018/08/bheema_cement_annual_report_2010-11_final.pdf
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214845018301248