Attieksme pret ego: atšķirība un salīdzinājums

Attieksme atspoguļo cilvēka skatījumu un uzvedību pret situācijām un citiem, ko veido uzskati un pieredze. No otras puses, ego ir uzpūsta pašsvērtības sajūta, kas bieži vien kavē patiesu saikni un izaugsmi, ko virza nedrošība un bailes no neaizsargātības. Lai gan attieksme var veicināt pozitīvu mijiedarbību un pielāgošanās spēju, ego var izraisīt stingrību un konfliktus, galu galā ietekmējot personiskās un profesionālās attiecības.

Atslēgas

1. Attieksme attiecas uz personas garīgo attieksmi vai jūtām pret konkrētu priekšmetu vai situāciju, kas atspoguļojas uzvedībā vai ķermeņa valodā; ego ir cilvēka pašcieņas, pašnozīmības vai pašidentitātes sajūta.
2. Attieksme var būt pozitīva vai negatīva, un to ietekmē personas uzskati, vērtības un pieredze; ego ir saistīts ar sevis uztveri un var ietekmēt to, kā cilvēks mijiedarbojas ar citiem un reaģē uz atsauksmēm.
3. Gan attieksme, gan ego ietekmē cilvēka uzvedību un attiecības, bet attieksme ir vērsta uz jūtām un viedokļiem, savukārt ego koncentrējas uz pašapziņu un pašvērtību.

Attieksme pret ego

Attieksme attiecas uz veidu, kā cilvēks domā, jūtas un uzvedas pret konkrētu situāciju vai objektu, un tā ir uzskatu kombinācija, vērtības, un emocijas, kas veido indivīda rīcību ar apkārtējo pasauli. Ego attiecas uz indivīda pašvērtības un pašvērtības sajūtu.

---

 

Salīdzināšanas tabula

iezīme	Attieksme	Egoisms
Definīcija	A garīgais stāvoklis or noteikums kas ietekmē domas, jūtas un uzvedību pret konkrētu personu, objektu vai situāciju.	Cilvēka izjūta sevis nozīme or pašapziņa.
Koncentrēt	Ārējs: Bažas par to, kā indivīdi uztver un reaģē uz pasaule ap viņiem.	iekšējā: Koncentrēts uz sevi uztvertās spējas, sasniegumus un nozīmi.
Elastīgums	Var būt pārveidots un mainīta, pamatojoties uz jaunu informāciju, pieredzi vai perspektīvām.	Mēdz būt vairāk noteikts un izturīgs pret pārmaiņām, īpaši, ja tas ir apdraudēts.
Ietekme uz uzvedību	Var ietekmēt to, kā indivīdi mijiedarboties ar citiem un pieņemt lēmumus.	Var motivēt vai kavēt sasniegums, un ietekmi starppersonu attiecības.
Piemēri	Pozitīva attieksme pret mācīšanos, negatīva attieksme pret konfliktiem.	Uzpūsts ego, kas noved pie augstprātības, trausls ego, kas noved pie aizsardzības.

---

 

Kas ir Attieksme?

Attieksmes sastāvdaļas:

1. Kognitīvā sastāvdaļa: Šis komponents ietver uzskatus un domas, kas cilvēkam ir par konkrētu objektu, personu vai situāciju. Šie uzskati ir balstīti uz pagātnes pieredzi, zināšanām un informācijas apstrādi. Piemēram, kādam var būt pozitīva kognitīvā attieksme pret vingrošanu, pamatojoties uz pārliecību, ka tas uzlabo veselību un labklājību.
2. Afektīvs komponents: Attieksmes afektīvais komponents ietver emocionālās reakcijas un jūtas, kas saistītas ar attieksmes objektu. Šīs emocijas var būt no pozitīvas (piemēram, mīlestība, prieks) līdz negatīvai (piemēram, bailes, riebums) un ietekmēt to, kā indivīdi jūtas un reaģē uz objektu. Piemēram, indivīds var justies noraizējies par publisku uzstāšanos, jo pret to ir negatīva afektīva attieksme.
3. Uzvedības komponents: Šis komponents ietver uzvedības tendences un darbības, kas izriet no cilvēka attieksmes pret konkrētu objektu, personu vai situāciju. Tas atspoguļo to, kā indivīdi pauž savu attieksmi ar savām darbībām, piemēram, izvairīšanās vai pieejas uzvedību. Piemēram, kāds, kam ir pozitīva attieksme pret brīvprātīgo darbu, var aktīvi meklēt iespējas sniegt ieguldījumu savā sabiedrībā.

Attieksmju veidošanās:

Attieksme var veidoties dažādos procesos, tostarp:

• SocializācijaAttieksme bieži veidojas sociālās mijiedarbības un pieredzes rezultātā ģimenē, vienaudžu grupās un sabiedrībā kopumā. Personas var pārņemt citu nozīmīgu vai ietekmīgu personu attieksmi savā dzīvē.
• Tieša pieredze: Personīgā pieredze un mijiedarbība ar attieksmes objektu var veidot pārliecību, emocijas un uzvedību pret to. Pozitīva pieredze var stiprināt pozitīvu attieksmi, savukārt negatīva pieredze var izraisīt attieksmes maiņu vai pielāgošanos.
• Kognitīvā disonanse: Ja pastāv pretruna starp attieksmi un uzvedību, indivīdi var izjust kognitīvu disonansi, diskomfortu, kas motivē viņus saskaņot savu attieksmi un rīcību. Šis process var novest pie attieksmes maiņas vai uzvedības racionalizācijas.

Attieksmes ietekme:

Attieksmei ir izšķiroša nozīme cilvēka uzvedības un mijiedarbības veidošanā dažādās jomās, tostarp:

• Starppersonu attiecības: attieksme ietekmē to, kā indivīdi uztver un mijiedarbojas ar citiem, ietekmējot attiecību kvalitāti. Pozitīva attieksme veicina empātiju, sadarbību un sapratni, savukārt negatīva attieksme var izraisīt konfliktus un atsvešinātību.
• Darba vietas dinamika: Attieksme pret darbu, kolēģiem un organizācijas kultūru ietekmē apmierinātību ar darbu, produktivitāti un organizācijas apņemšanos. Pozitīva attieksme veicina pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaistīšanos, savukārt negatīva attieksme var izraisīt kavējumus, mainību un samazinātu sniegumu.
• Patērētāja uzvedība: attieksme pret produktiem, zīmoliem un mārketinga ziņojumiem ietekmē patērētāju lēmumus un pirkšanas uzvedību. Mārketinga speciālisti bieži cenšas izprast un ietekmēt patērētāju attieksmi, izmantojot reklāmas, zīmola un produktu pozicionēšanas stratēģijas.

 

Kas ir Ego?

Izcelsme un attīstība:

1. Freida perspektīva: Zigmunds Freids savā psihoanalītiskajā teorijā ieviesa ego jēdzienu kā vienu no trim personības sastāvdaļām līdzās id un superego. Viņš aprakstīja ego kā racionālu, uz realitāti orientētu psihes daļu, kas parādās zīdaiņa vecumā, lai orientētos ārējās pasaules prasībām.
2. Veidošana: Ego attīstās, mijiedarbojoties ar aprūpētājiem un vidi, mācoties pārvaldīt instinktus, impulsus un ārējās prasības. Tas attīstās pieredzes, socializācijas un sabiedrības normu un vērtību internalizācijas rezultātā.

Raksturlielumi un funkcijas:

1. Realitātes princips: Ego darbojas saskaņā ar realitātes principu, cenšoties apmierināt ID prasības ārējai pasaulei pieņemamā veidā. Tas līdzsvaro instinktu dziņas ar realitātes ierobežojumiem, apsverot sekas un izmantojot aizsardzības mehānismus, lai pārvaldītu konfliktus.
2. Izpildvaras darbība: Ego kalpo kā personības izpildvara, kas pieņem lēmumus, ir starpnieks starp iekšējām vēlmēm un ārējām prasībām un regulē uzvedību. Tas izmanto racionālu domāšanu, problēmu risināšanas prasmes un adaptīvas stratēģijas, lai pārvarētu dzīves problēmas.
3. Identitāte un paštēls: Ego veido identitātes sajūtu un paštēlu, integrējot iekšējo pieredzi un ārējo atgriezenisko saiti, veidojot vienotu sevis sajūtu. Tas veido to, kā indivīdi uztver sevi un citus, ietekmējot pašcieņu, pašefektivitāti un starppersonu attiecības.

Ego ikdienas dzīvē:

1. Aizsardzības mehānismi: Ego izmanto aizsardzības mehānismus, piemēram, noliegšanu, apspiešanu un racionalizāciju, lai aizsargātu indivīdu no trauksmi izraisošām domām un konfliktiem. Šie mehānismi kalpo psiholoģiskā līdzsvara uzturēšanai, bet var izraisīt arī neadaptīvus pārvarēšanas modeļus.
2. Pašprezentācija: Ego ir izšķiroša loma sevis prezentācijā, veidojot to, kā indivīdi sevi prezentē citiem un pārvalda savu sociālo tēlu. Tas ietekmē uzvedību sociālās situācijās, virzot motīvus, piemēram, vajadzību pēc apstiprināšanas, atzīšanas un apstiprināšanas.
3. Ietekme uz uzvedību: ego ietekmē plašu uzvedību klāstu, tostarp lēmumu pieņemšanu, mērķu sasniegšanu un starppersonu mijiedarbību. Tas ir starpnieks starp konkurējošām vēlmēm un sabiedrības normām, bieži novedot pie kompromisiem, pielāgošanās vai konfliktiem.

Izaicinājumi un izaugsme:

1. Ego spēks: indivīdiem ir atšķirīgs ego spēks, sākot no noturības un pielāgošanās spējas līdz neaizsargātībai un trauslumam. Spēcīga un elastīga ego attīstīšana ietver pašapziņu, emocionālo regulējumu un spēju paciest nenoteiktību un neskaidrības.
2. Ego Inflācija un deflācija: Pārmērīga ego inflācija var izraisīt narcismu, augstprātību un tiesības, pasliktinot attiecības un kavējot personīgo izaugsmi. Un otrādi, ego deflāciju var izraisīt neveiksmes, neveiksmes vai kritika, kas izraisa nepietiekamības sajūtu un zemu pašvērtību.
3. Ego attīstība: Visas dzīves laikā indivīdi turpina attīstīties ego, ko ietekmē pieredze, attiecības un eksistenciāli izaicinājumi. Pazemības, empātijas un autentiskuma kultivēšana var veicināt ego briedumu un psiholoģisko labklājību.

---

Galvenās atšķirības starp attieksmi un ego

1. daba:
   • Attieksme: atspoguļo cilvēka perspektīvu un uzvedības tendences pret objektiem, indivīdiem vai situācijām, ko veido uzskati un pieredze.
   • Ego: atspoguļo apzinātu sevis sajūtu, kas ir starpnieks starp iekšējām vēlmēm un ārējo realitāti, ko ietekmē socializācija un attīstības procesi.
2. sastāvdaļas:
   • Attieksme: ietver kognitīvos (uzskatus), emocionālos (emocijas) un uzvedības (darbības) komponentus, kas ietekmē to, kā indivīdi uztver pasauli un reaģē uz to.
   • Ego: darbojas kā vienota personības identitāte un izpildfunkcija, kas regulē uzvedību, lēmumu pieņemšanu un sevis prezentāciju.
3. Loma attiecībās:
   • Attieksme: ietekmē starppersonu dinamiku, veidojot attiecību kvalitāti, pamatojoties uz pozitīvu vai negatīvu attieksmi pret citiem.
   • Ego: ietekmē sevis uztveri un sociālo mijiedarbību, līdzsvarojot individuālās vēlmes ar sabiedrības cerībām un pārvaldot aizsardzības mehānismus, lai aizsargātu pret trauksmi un konfliktiem.
4. Attīstība un izaugsme:
   • Attieksme: var attīstīties caur socializāciju, tiešu pieredzi un kognitīviem procesiem, ietekmējot uzvedību un lēmumu pieņemšanu.
   • Ego: Attīstās laika gaitā, mijiedarbojoties ar aprūpētājiem un vidi, nodrošinot ego spēka attīstības iespējas vai tādus izaicinājumus kā ego inflācija vai deflācija.
5. Ietekme uz uzvedību:
   • Attieksme: virza darbības un lēmumus, kuru pamatā ir uzskati, emocijas un uzvedības tendences attiecībā uz konkrētiem objektiem vai situācijām.
   • Ego: regulē uzvedību, līdzsvarojot instinktu dziņas ar realitātes ierobežojumiem, izmantojot aizsardzības mehānismus un pārvaldot sociālo mijiedarbību un sevis prezentāciju.

Atsauces

1. https://europepmc.org/abstract/med/254899
2. https://www.pep-web.org/document.php?id=IRP.004.0409A
3. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JIMA-11-2014-0074/full/html

Pēdējo reizi atjaunināts: 07. gada 2024. martā