Subsídios vs Pré-requisitos: Diferença e Comparação

O que são Subsídios?

Os subsídios são quantias específicas e regularmente fornecidas aos funcionários para cobrir determinadas despesas ou como parte de seu pacote de remuneração. Os subsídios são fornecidos para ajudar os funcionários a atender a necessidades ou requisitos financeiros específicos. Por exemplo, os subsídios de viagem podem cobrir despesas relacionadas com viagens de negócios, enquanto os subsídios de alojamento podem ajudar nos custos de alojamento.

A tributação das licenças pode variar dependendo da natureza da licença e das regulamentações fiscais locais. Algumas licenças podem ser tributáveis, enquanto outras podem ser isentas de impostos até um determinado limite. Os empregadores descrevem os termos e condições dos subsídios nos contratos de trabalho ou nas políticas da empresa para garantir clareza relativamente à elegibilidade e aos montantes de pagamento.

O que são privilégios?

Pré-requisitos, chamados de “benefícios”, são benefícios ou privilégios adicionais fornecidos aos funcionários além de seu salário normal. Estes podem ser benefícios não monetários. São fornecidos benefícios para melhorar o pacote geral de remuneração e atrair e reter funcionários. Eles são vistos como incentivos ou recompensas extras para os funcionários.

Os benefícios estão sujeitos a tributação e o tratamento fiscal pode variar dependendo do benefício específico e da legislação tributária local. Em muitos casos, o valor do benefício é adicionado ao rendimento tributável do empregado.

Diferença entre subsídios e benefícios

1. Os subsídios são pagamentos monetários fornecidos pelo empregador para cobrir despesas específicas ou necessidades financeiras do empregado, como moradia, viagens ou refeições. Prémios, ou vantagens, são benefícios ou privilégios não monetários fornecidos aos funcionários. Isso pode incluir coisas como carros da empresa, inscrições em academias ou horários de trabalho flexíveis.
2. Os subsídios destinam-se a reembolsar os funcionários por custos específicos ou a ajudá-los a cumprir certas obrigações financeiras diretamente relacionadas com o seu trabalho ou circunstâncias. Os requisitos são fornecidos para aprimorar a experiência geral de trabalho, melhorar a satisfação no trabalho e atrair ou reter funcionários. Eles não estão vinculados a despesas específicas.
3. A tributação dos subsídios pode variar dependendo da natureza do subsídio e da legislação fiscal local. Algumas licenças podem ser tributáveis, enquanto outras podem ser isentas de impostos até certos limites. As gratificações estão sujeitas a tributação e o seu valor é adicionado ao rendimento tributável do trabalhador. No entanto, algumas vantagens podem ter regras ou isenções fiscais específicas.
4. Os subsídios comuns incluem subsídios de alojamento, subsídios de viagem, subsídios de refeição e subsídios de transporte. Exemplos de benefícios incluem veículos fornecidos pela empresa, opções de ações, acesso a creches no local ou associação a clubes exclusivos.
5. Os subsídios estão vinculados a necessidades ou despesas específicas relacionadas ao trabalho. Por exemplo, um subsídio de viagem é fornecido aos funcionários que precisam viajar para fins comerciais. Os pré-requisitos podem não estar diretamente relacionados aos requisitos do trabalho e podem ser oferecidos para melhorar o ambiente geral de trabalho ou o bem-estar dos funcionários. Por exemplo, a inscrição na academia de uma empresa é um benefício que promove a saúde dos funcionários, mas pode não ser específico do trabalho.

Parâmetros de comparação	Subsídios	Privilégios
Tipo de pagamento	Normalmente pagos como valores monetários regulares.	Geralmente benefícios ou privilégios não monetários.
Frequência	Pago regularmente (por exemplo, mensalmente, anualmente).	Pode ser único ou contínuo, mas menos frequente.
Flexibilidade	As licenças são fixas e estruturadas.	As vantagens podem ser mais flexíveis e personalizadas.
Clareza de propósito	Finalidade claramente definida (por exemplo, despesas de viagem).	Nem sempre pode ter um propósito específico e definido.
Ferramenta de retenção	Pode ser usado para atrair talentos, mas menos do que vantagens.	Freqüentemente usado como ferramenta para retenção de talentos.

Referências

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

Última atualização: 05 de fevereiro de 2024