Diferença entre coaching e mentoring (com tabela)

Nos dias de hoje, há um grande influxo de pessoas que os reivindicam como mentores ou treinadores. Mas sabemos o que realmente é um Mentor ou um Coach?

O que a maioria de nós faz é associar coaching e mentoring como a mesma coisa, mas isso está errado. A diferença entre Coaching e Mentoring é bastante significativa.

Coaching vs Mentoring

o diferença entre Coaching e Mentoring é que coaching significa supervisionar alguém e melhorar sua capacidade e conhecimento. Mentorear significa aconselhar, orientar e apoiar um jovem ou um calouro. O coaching é responsabilidade do coach fazer com que um indivíduo tenha um bom desempenho, enquanto o mentoring é um relacionamento em que o mentor orienta o recém-chegado.

Um mentor é uma pessoa com palavras simples que trabalha como conselheiro para uma pessoa menos experiente do que ele. O trabalho de um mentor é usar sua experiência e habilidade para guiar o pupilo na direção correta. Um coach é a pessoa que se concentra mais na realização de tarefas e no desempenho demonstrado pelas pessoas que ele está orientando.

Tabela de comparação entre coaching e mentoring

Parâmetro de ComparaçãoCoachingMentoria
TempoCoaching é um relacionamento por um tempo específico que pode ser de 6 meses ou um ano com base no progresso da pessoa.A mentoria é baseada em um longo prazo, pois se concentra em construir um bom relacionamento com o pupilo.
BaseO coaching se baseia mais no desempenho e no cumprimento de marcos.A tutoria baseia-se no conhecimento do pupilo, o que envolve aconselhar e ajudá-lo a encontrar soluções.
FormaçãoA formação do coaching é mais organizada, pois é mais voltada para o desempenhoO mentoring não é organizado, pois depende muito das necessidades do pupilo.
Habilidade ou períciaOs treinadores são contratados com base em sua proficiência em uma habilidade específicaDepende mais de experiência e antiguidade.
ResultadoOs resultados do coaching podem ser medidos ou são específicosO resultado da mentoria é mais difícil de medir, pois depende do desenvolvimento da pessoa.

O que é Coaching?

Em palavras simples, pense no coaching como um processo que visa contribuir para melhor o desempenho da pessoa que está sendo coaching. O coaching se baseia principalmente no presente, já que as metas estabelecidas por um coach baseiam-se em coisas que você pode fazer no momento.

Por exemplo, você quer perder algum peso e, para isso, você contrata um preparador físico. Qual será o trabalho do preparador físico? Ele designará metas que você pode cumprir diariamente, de modo que progrida gradualmente até atingir seu peso ideal.

Para isso, o treinador irá atribuir os seus exercícios e identificar os objetivos que poderá alcançar.

Uma coisa que os treinadores fazem é definir marcos para que, depois de concluir cada marco, você esteja motivado e possa continuar se esforçando para completar os outros marcos.

Pense em um coach não como um especialista, mas como uma pessoa que pode ajudá-lo a aprender mais. Existe uma grande diferença entre ensinar alguém e ajudar uma pessoa a aprender.

Um coach o ajudará a aprender e depois de permitir que você aprenda, você notará que é mais fácil para você melhorar seu próprio desempenho. Um bom treinador não lhe dará a solução para seus problemas.

Em vez disso, ele o ajudará a encontrar a solução porque sabe que se você aprender a encontrar a solução sozinho, isso o ajudará a se tornar uma pessoa melhor e também a melhorar seu desempenho.

O que é mentoria?

Um mentor é alguém que você vai em busca de conhecimento porque é mais experiente do que você. Um mentor pode ser seu pai, mãe, um amigo ou uma pessoa que tem mais experiência do que você em uma determinada coisa.

O trabalho do mentor é guiar o pupilo a construir hábitos positivos e eficazes que o ajudarão a se tornar melhor em seu trabalho ou na vida.

O relacionamento entre um mentor e um pupilo é mais como um amigo. Por exemplo, você vai ao seu amigo para um conselho sobre relacionamento. Sua namorada acabou de te deixar e você está perguntando ao seu amigo Como lidar com essa situação de seu coração partido?

O amigo a quem você pediu conselhos tem mais experiência neste campo do que você, então ele o ajudará a orientar o processo e se recuperar. Portanto, neste caso, seu amigo o orientou em um momento difícil de sua vida.

Outros exemplos de orientação podem ser nos negócios ou no trabalho. Por exemplo, você acabou de começar a trabalhar em seu novo emprego. As pessoas, a atmosfera, tudo é novo para você. Então, você vai até uma pessoa que está trabalhando lá há mais tempo do que você.

Você pede conselhos sobre como lidar com a pressão deste novo emprego e muitas outras perguntas que podem surgir em sua mente. A pessoa vai ajudá-lo a se aclimatar ao seu novo ambiente e a construir um relacionamento com você.

Isso permitirá que você dependa deles, peça conselhos e também o ajudará a se tornar uma pessoa melhor. O pupilo precisa ser aberto com o mentor para que ele ou ela possa compartilhar qualquer problema com o mentor.

Estas são as razões pelas quais o relacionamento entre um mentor e um pupilo é tão importante.

A tutoria é muito importante em nossa vida e um bom mentor pode nos ajudar a ter sucesso tanto em nossa vida pessoal quanto profissional.

Principais diferenças entre Coaching e Mentoring

  1. O coaching pode ser definido como uma parceria com uma pessoa para inspirar e ajudá-la a atingir o auge de suas habilidades em sua vida profissional e pessoal. Já um mentor pode ser uma pessoa mais experiente do que você e pode aconselhá-lo.
  2. O relacionamento entre um coach e seu cliente é muito específico ao tempo. O trabalho do treinador é ajudá-lo a alcançar uma meta específica dentro de um prazo e depois que essa meta for alcançada, o treinador não será mais necessário.
  3. Para um mentor, embora não haja prazo. O relacionamento entre um mentor e um pupilo pode durar muito tempo porque os mentores constroem um relacionamento com o pupilo. Portanto, é normal que um pupilo peça conselhos do mentor a respeito de quaisquer problemas pessoais e profissionais.
  4. O foco do Coaching é direcionado mais por marcos, desempenho e prazos. Já a mentoria funciona mais para construir um relacionamento com o pupilo e guiá-lo durante o processo de desenvolvimento.
  5. O coaching é mais estruturado e organizado, enquanto no mentoring as reuniões são muito mais informais e organizadas de acordo com a necessidade do pupilo.
  6. O coach é contratado com base na expertise em determinada área para que possa ajudar no desenvolvimento da pessoa. Já os mentores são escolhidos com base em sua antiguidade e experiência.

Conclusão

Tanto o Coaching quanto o Mentoring são cruciais para nosso progresso. Um coach é mais voltado para o desempenho, pois se concentra em melhorar nosso desempenho, enquanto um mentor pode ser um consultor, um conselheiro ou um amigo.

Referências

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
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