Diferença entre liderança autocrática e democrática (com mesa)

Ser capaz de liderar, inspirar e motivar um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum é uma tarefa enorme. Um líder deve possuir personalidade e habilidades de liderança para fazer os outros seguirem sua causa.

Não tem nada a ver com títulos, antiguidade ou atributos pessoais. A liderança autocrática ou monotética pratica a centralização do poder. Por outro lado, a liderança democrática dá liberdade a outros partidos ou grupo para tomar uma decisão.

Liderança Autocrática vs. Liderança Democrática

A diferença entre Liderança Autocrática e Liderança Democrática é a autoridade com que atuam. A liderança autocrática é centralizada. Enquanto o democrático é exatamente o oposto, ele é descentralizado. O autocrático tem um alto nível de controle sobre os subordinados. Por outro lado, a liderança democrática tem menos comando em comparação com a primeira. Os seguidores dos autocratas são obedientes, incultos e não qualificados. Por outro lado, os seguidores dos democratas são profissionais e experientes.

Tabela Comparativa entre Liderança Autocrática e Democrática

Parâmetro de ComparaçãoAutocráticoDemocrático
DefiniçãoA liderança autocrática tem apenas uma pessoa com autoridade para tomar decisões e recebe muito pouca ou nenhuma contribuição de outros grupos.A liderança democrática permite que todos participem da tomada de decisões.
O fluxo de autoridadeCentralizadoDescentralizado
Nível de controleAltoBaixo
Grupos aplicáveisProvavelmente eram subordinados sem educação, obedientes e não qualificados.Em sua maioria, são membros experientes e profissionais da equipe.

O que é liderança autocrática?

Liderança autocrática ou liderança autoritária se refere a uma pessoa que demonstra controle sobre todas as decisões, recebendo pouca ou nenhuma contribuição de outros grupos ou indivíduos.

Eles fazem resoluções a partir de seus julgamentos, idéias e crenças.

Um líder autocrático é alguém que pode ser como um ditador. Eles geralmente instilam medo e controle para ganhar poder sobre as pessoas.

Nomes familiares como Adolf Hitler, Rainha Elizabeth I, Rei Henrique III e Napoleão Bonaparte são considerados uma daquelas pessoas da história do mundo que demonstraram liderança autocrática.

Características de uma liderança autocrática

  1. Um líder autocrático reforça suas idéias ou julgamento, diz a seus subordinados o que fazer o tempo todo, o que muitas vezes leva à microgestão.
  2. Ele / ela também toma decisões sozinho, sem confiar em ninguém.
  3. Ter uma equipe é quase irrelevante, uma vez que os membros raramente são questionados sobre contribuições.

Embora possa parecer cínico, a liderança autocrática tem sua vantagens:

  1. É útil para um pequeno grupo sem liderança.
  2. É eficaz em uma crise.
  3. Permite que decisões rápidas sejam feitas.
  4. Além disso, melhora a produtividade.
  5. Melhora a comunicação.
  6. Reduz o risco de estresse dos funcionários.
  7. Neutraliza a inexperiência da equipe.

Também tem desvantagens:

1. Muitas vezes leva ao microgerenciamento - Com a reputação do líder em jogo, não é uma surpresa quando muitos líderes tendem a microgerenciar. Os trabalhadores às vezes eram forçados a relatar todas as atividades em um determinado momento, resultando assim na diminuição da produtividade.

2. Criando uma cultura baseada no líder - A frase “Siga o líder” prevalece neste exemplo.

A ética de trabalho dos funcionários baseia-se exclusivamente na ética de trabalho de seu líder, o que significa que se seu líder tiver uma ética de trabalho ruim, ninguém será mais propenso a se impor e esse hábito não vai mudar tão cedo.

3. Não dá crédito nem tem senso de propriedade - Os líderes estão no comando de tomar decisões, o que significa que mesmo que a ideia partisse do subordinado ou de um grupo, o líder ou levará o crédito ou cairá pela decisão.

4 Falta de confiança - Ao contrário da norma onde uma relação de trabalho bem-sucedida se constrói com confiança, a liderança autocrática, é fundada com desconfiança.

Faz sentido, pois os líderes devem presumir que seus subordinados não estão tendo um bom desempenho, o que requer supervisão direta para garantir os resultados. Isso prejudica a criatividade, a cooperação e, acima de tudo, a iniciativa.

O que é liderança democrática?

A liderança democrática, também conhecida como liderança participativa, é um ato de permitir que todos participem da tomada de decisões.

Muitas vezes é confundido com a ideia de democracia.

Os indivíduos envolvidos não compartilham o mesmo status hierárquico; no entanto, eles compartilham o mesmo poder e liberdade na tomada de decisões.

O presidente dos EUA, George Washington, Abraham Lincoln e Jimmy Carter são apenas alguns nomes escritos na história que exibem liderança democrática,

Aqui estão as características da liderança democrática:

  1. A colaboração de ideias flui livremente.
  2. A responsabilidade é compartilhada entre o grupo de subordinados.
  3. Os líderes geralmente selecionam quem do grupo é responsável pelo comitê de tomada de decisão.
  4. A liderança democrática mantém o respeito mútuo no local de trabalho e conversas abertas, sugestões e até mesmo críticas objetivas são bem-vindas.
  5. Os líderes democráticos muitas vezes podem ser vistos em um país democrático, organizações sem fins lucrativos e empresas inovadoras.

Vantagens da liderança democrática:

  1. Qualquer pessoa pode praticar esse tipo de liderança.
  2. Tem uma chance maior de resolver questões complexas rapidamente.
  3. Melhora o conhecimento, a participação e a produtividade da equipe.
  4. Aumenta a autoestima e melhora a qualidade do trabalho.
  5. Isso cria consciência e responsabilidade.

Desvantagens da liderança democrática:

  1. Se mal aplicado, pode causar desarmonia.
  2. A liderança democrática dá muita liberdade ao grupo que às vezes é difícil traçar uma linha entre o líder e seus subordinados.
  3. Nem sempre é um resultado positivo, especialmente quando os líderes deixam que a maioria da população decida em seu nome.

Principais diferenças entre liderança autocrática e democrática

  1. Liderança autocrática é um tipo de gestão em que apenas uma pessoa é responsável por tomar decisões com base em sua crença e julgamento. Por outro lado, a liderança democrática compartilha o poder de tomada de decisão com o grupo.
  2. As ideias e a comunicação em uma liderança democrática fluem, o que é o oposto da liderança autocrática em que a decisão vem apenas do líder.
  3. As responsabilidades e a responsabilidade são compartilhadas em uma liderança democrática, enquanto uma pessoa receberá o crédito ou cairá em uma liderança autocrática.

Conclusão

As vantagens e desvantagens dos estilos de liderança autocrática e democrática darão uma ideia de qual caminho seguir. Um líder deve determinar o tipo apropriado de liderança em cada situação para criar uma comunidade ou local de trabalho equilibrado.

É preciso sempre lembrar que uma escolha bem-sucedida promoverá o moral elevado e a autoestima entre os subordinados ou grupo.

No entanto, a liderança democrática estabeleceu uma resposta mais eficaz em comparação com a liderança autocrática durante décadas, o que lhe confere mais vantagem.

Referências

  1. https://www.verywellmind.com/what-is-autocratic-leadership-2795314
  2. https://status.net/articles/democratic-leadership-participative-leadership/
  3. https://blog.hubspot.com/marketing/leadership-styles
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