Diferença entre liderança e gestão (com tabela)

Liderança e gestão são fatores cruciais para a entrega de bens e serviços. Os dois são semelhantes em alguns aspectos, mas diferem bastante em sua visão, desempenho e serviços. A liderança é considerada um elemento importante da gestão.

Os líderes definem a direção que seus juniores devem seguir e também devem usar as habilidades de gerenciamento para guiá-los até o destino de uma maneira boa e eficaz.

Os líderes devem possuir algumas habilidades gerenciais básicas e, da mesma forma, é um requisito que os gerentes tenham habilidades básicas de liderança. Os líderes motivam os outros e negociam os recursos e qualquer outro suporte necessário da administração para atingir seus objetivos.

Liderança vs Gestão

A diferença entre liderança e gestão é que liderança é ter uma visão do que precisa ser alcançado, os líderes elaboram as estratégias de como alcançá-los e depois comunicá-las aos outros. Gerenciamento se refere às habilidades necessárias para realizar o trabalho por meio de outras pessoas. A gestão é crucial para qualquer organização, empresa ou instituição. Pode ser encontrada em diferentes áreas, como hospitalidade, educação, escritórios e muitos outros.


 

Tabela de comparação entre liderança e gestão (na forma tabular)

Parâmetros de comparaçãoLiderançaGestão
Criação de visãoA liderança surge com uma visão e a direção a ser tomada e tem uma atitude apaixonada para alcançá-los.A administração cria um processo para alcançar a visão por meio de planejamento e orçamento.
FocoA liderança se concentra mais em mudar a abordagem de como as coisas são feitas e faria mais para trazer mudanças para a organização. Os líderes assumem riscos.A administração se concentrará mais em trazer estabilidade para uma organização, desde que a rotina diária seja mantida.
EstratégiaOs líderes definem a direção e trabalham com as pessoas para alcançar d atingir os objetivos desejadosOs gerentes executam a administração e os recursos de uma empresa. Eles garantem o planejamento e funcionamento do dia a dia de uma organização
PoderOs líderes têm uma boa influência sobre as pessoas, eles usam estilos bastante que reconhecem os outros mais do que a si próprios.Os gerentes comandam seus subordinados. Eles são pagos para realizar o trabalho, portanto operam dentro das limitações de tempo e dinheiro.
ProjetoOs líderes se esforçam para criar novos princípios e diretrizes e podem mudar as políticas em vigor para que possam ir de um ponto a outro.A administração formula e projeta políticas a serem seguidas e os procedimentos corretos a serem aplicados.
ConflitosA liderança entende que os conflitos são inevitáveis. Eles usam conflitos como um recursoGerências tentam evitar conflitos a todo custo
RegrasOs líderes quebram as regras pelo bem da organização que lideramOs gerentes definem as regras a serem seguidas e garantem que sejam seguidas
CréditoA liderança prefere dar crédito àqueles com quem trabalharam juntos para atingir os objetivosA gestão assume o crédito pelos objetivos alcançados

 

O que é liderança?

Liderança é a arte de orientar e motivar um grupo de pessoas para alcançar um objetivo comum em uma determinada situação. É a habilidade de um líder de fazer seus juniores trabalharem com confiança e paixão.

É o processo de ser capaz de inspirar outras pessoas. A liderança eficaz é baseada em ideias originais ou copiadas que são comunicadas aos outros de uma forma que os motiva o suficiente para agir da maneira que o líder deseja.

Um líder possui liderança e caráter especial e é capaz de influenciar os outros a se moverem em sua direção.

 

O que é gerenciamento?

Gestão refere-se a um conjunto de diferentes filosofias relacionadas com o propósito de organizar, dirigir, planejar e controlar uma organização e a aplicação dessas filosofias na união de meios humanos, financeiros e informativos de forma eficiente para obter objetivos organizacionais.

A gestão é um processo realizado com o objetivo principal de atingir um objetivo definido. O objetivo é variado, dependendo da natureza da organização.

Pode ser para o desenvolvimento de uma empresa, aumentar a base de clientes, aumentar o conhecimento dos colaboradores e desenvolver as competências e capacidades dos colaboradores ou atingir um objetivo de vendas específico.

Os gerentes de uma organização devem seguir o devido processo; eles apresentam diretrizes sobre como atingir as metas. Quando a gestão é defeituosa, sempre refletirá em todos os outros aspectos da organização.


Principais diferenças entre liderança e gestão

  1. Os líderes criam seguidores e têm pessoas que os seguem, enquanto os gerentes têm pessoas trabalhando para eles, chamadas de subordinados
  2. Os gerentes exercem poder sobre as pessoas, eles as governam enquanto os líderes criam poder com as pessoas
  3. A liderança usa uma abordagem proativa, enquanto a gestão é reativa por natureza
  4. Os líderes constroem a confiança do líder nas pessoas, enquanto a gestão exigirá o controle das pessoas pelo gerente.
  5. A administração exerce autoridade sobre as pessoas enquanto a liderança tenta usar o poder motivacional.
  6. A liderança trabalha para fazer de todos heróis, enquanto a administração tenta ser o herói.
  7. Os líderes podem liderar de qualquer lugar, eles não precisam necessariamente ocupar uma posição oficial, enquanto os gerentes estão sempre estritamente em uma posição gerencial ou oficial.
  8. Os líderes assumem riscos e estariam a organização para atingir seus objetivos, enquanto um gerente tenta manter o status quo.

 

Conclusão

Liderança e gestão não podem realmente ser separadas. Onde existe gestão, existe liderança também. Muitas vezes os gestores cumprem o papel de líderes às demandas das organizações. Essas duas funções caminham lado a lado e se complementam. Ambos são necessários para o crescimento de qualquer organização.

Qualquer empresário de sucesso requer um líder e um gerente para fazer suas equipes acreditarem e trabalharem para atingir seus objetivos e eventual sucesso.

Gerenciar as funções administrativas e o dia a dia de uma organização e impulsionar a empresa para atingir seu objetivo são funções que líderes e gerentes podem desempenhar com conforto.

Em muitas organizações, você descobrirá que os líderes são os proprietários da empresa e os gerentes são empregados.

Muitos líderes hoje em dia contratam pessoas que são melhores do que eles em certas habilidades para ajudá-los a gerenciar a organização, já que se concentram mais em como desenvolver suas visões e objetivos da organização.


 

Referências

  1. https://files.hbe.com.au/samplepages/SA4170.pdf
  2. https://www.ajol.info/index.php/saje/article/viewFile/25107/4321
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