Diferença entre recrutamento e pessoal (com tabela)

Em qualquer organização ou negócio, cada uma das pessoas contribui com sua parte para liderar a organização no caminho do sucesso. Os membros da equipe têm diferentes funções atribuídas a eles. Se uma vaga permanecer vaga, ela deve ser preenchida para garantir o bom funcionamento da organização. O processo de preenchimento de uma posição vaga às vezes é chamado de recrutamento e outras vezes de recrutamento. 

Recrutamento x pessoal

A diferença entre recrutamento e pessoal é que o recrutamento é um processo que envolve encontrar os candidatos potenciais e, por meio de um procedimento de seleção, escolher o melhor candidato para uma posição específica. Pessoal refere-se ao procedimento de reter e formar com sucesso os recursos humanos que desempenham suas funções de forma eficiente e contribuem para o sucesso da organização.

O recrutamento para o cargo vago refere-se ao processo de encontrar o mais adequado para o cargo.

Pessoal é um termo coletivo que se refere à aquisição, emprego, desenvolvimento e retenção de pessoas na organização.

Tabela de comparação entre recrutamento e pessoal 

Parâmetro de ComparaçãoRecrutamentoPessoal
O que isto significa?O recrutamento é um processo de encontrar o melhor potencial que se encaixa totalmente na posição. Neste procedimento, os candidatos são convidados a candidatar-se ao lugar e, posteriormente, através de um determinado procedimento, é selecionado entre eles o melhor candidato para encontrar o candidato que preenche o cargo de forma eficaz.Pessoal é um termo coletivo que se refere aos processos a partir do recrutamento de candidatos e continua a manter os recursos humanos adequados e habilidosos na organização.
Qual é o seu papelO recrutamento é feito para preencher as vagas com recursos humanos adequados. O pessoal é feito para que a organização possa funcionar com eficiência e ter uma liderança no caminho para o sucesso.
Tipo de função e seu escopoO recrutamento é um processo ou subprocesso de recrutamento e, portanto, tem um escopo limitado.A contratação de pessoal é um processo gerencial que consiste em vários procedimentos e, portanto, tem um escopo muito mais amplo.
Nível de ocorrênciaO recrutamento ocorre nos estágios iniciais ou iniciais de qualquer organização.A contratação de pessoal é um procedimento que ocorre em cada nível de uma organização, começando da posição superior para a posição mais baixa, também começa no momento em que alguém se junta a uma organização e termina quando ele deixa a organização.
Horizonte temporalO recrutamento é um procedimento de curto prazo porque envolve apenas encontrar o melhor potencial para uma determinada posição.O recrutamento de pessoal é um processo de longo prazo, uma vez que começa na fase inicial de recrutamento e continua a reter com sucesso os recursos humanos.

O que é recrutamento?

O recrutamento é um processo de encontrar o melhor potencial para um lugar vago em uma organização. O recrutamento começa com o convite aos candidatos a se candidatarem para o processo posterior e, em seguida, conduz um procedimento pré-definido para selecionar o melhor candidato entre eles para o cargo e continua até que a seleção final seja feita.

Durante o processo de recrutamento, o agrupamento dos candidatos é feito por meio de anúncios em revistas, jornais, canais de notícias, redes sociais, etc. O recrutamento pode ser realizado dentro de uma organização ou fora da organização, dependendo do perfil vago. 

O processo de recrutamento visa a contratação de candidatos passivos que buscam emprego. É conduzido nos níveis iniciais de uma organização, também é um procedimento de curto prazo que termina quando o candidato certo é contratado. O recrutamento pode ser denominado como um subprocesso de recrutamento.

O que é pessoal?

O pessoal pode ser referido como a adição e manutenção de recursos humanos capazes em uma organização. É um termo coletivo que se refere à aquisição, desenvolvimento, manutenção e retenção de pessoas em uma organização.

O recrutamento também pode ser denominado como um processo para preencher funções em aberto em uma organização. O recrutamento é um processo gerencial realizado em cada nível da organização e, portanto, tem um escopo mais amplo. Começa com o recrutamento e continua a reter com sucesso os candidatos recrutados.

O objetivo do quadro de pessoal é buscar empregadores ativos para desempenhar funções gerais e específicas, também visa reconhecer a importância e eficiência de cada empregador e atribuir-lhes funções com base em suas capacidades. Gerencia o empregador ao longo de seu ciclo de trabalho.

Principais diferenças entre recrutamento e pessoal

  1. O termo recrutamento refere-se ao processo de busca do melhor potencial possível para uma posição vaga em uma organização, por outro lado, o termo recrutamento é um termo coletivo para recrutar, gerenciar, desenvolver e reter as pessoas na organização.
  2. O recrutamento é realizado para preencher os cargos vagos nas organizações, por outro lado, o recrutamento é realizado para a melhoria da organização e para contribuir para o sucesso da instituição.
  3. O recrutamento é um subprocesso do recrutamento de pessoal, ao passo que o recrutamento é um processo gerencial.
  4. O recrutamento tem apenas uma única etapa, enquanto o pessoal tem uma série de etapas ou procedimentos envolvidos.
  5. O escopo do recrutamento é menor, enquanto o escopo do pessoal é muito mais amplo em comparação com o recrutamento.
  6. O recrutamento é realizado em uma organização nos estágios iniciais, por outro lado, o pessoal é realizado em cada nível de qualquer organização.
  7. O recrutamento é um procedimento de curto prazo, pois termina após encontrar um candidato adequado para o cargo, enquanto o recrutamento é um procedimento de longo prazo, pois começa no recrutamento e termina quando uma pessoa deixa a organização.

Conclusão

O sucesso de uma organização depende muito de seus funcionários e de suas habilidades e eficiência. Partindo do nível de base, cada funcionário pode fazer o melhor para liderar a organização. É através do processo de recrutamento para entrar numa organização, portanto, o papel do recrutamento é muito importante. Após o recrutamento, o pessoal entra em cena para tornar uma organização de renome e atrair mais empregadores.

Referências

  1. https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x
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