Diferença entre coaching e mentoring (com tabela)

In this day and age, there are huge influxes of people who are claiming them as Mentors or Coaches. But do we know what really is a Mentor or a Coach?

What most of us do is associate coaching and mentoring as the same but that is wrong. The difference between Coaching and Mentoring is quite significant.

Coaching vs Mentoring

o difference between Coaching and Mentoring is that coaching means to supervise someone and to improve their capability and knowledge. Mentoring means to advise, guide, and support a junior or a fresher. Coaching is the responsibility of the coach to make an individual do well, whereas mentoring is a relationship where the mentor guides a newcomer.

A mentor is a person who is simple words is working as an advisor to a person who is less experienced than him. A mentor’s job is to use their experience and skill to guide the mentee in the correct direction. A coach is a person who focuses more on task completion and the performance shown by the people he is coaching.

Comparison Table Between Coaching and Mentoring

Parâmetro de ComparaçãoCoachingMentoria
TempoCoaching is a relationship for a specific time which could be for 6 months or a year based on the person’s progress.A mentoria é baseada em um longo prazo, pois se concentra em construir um bom relacionamento com o pupilo.
BaseO coaching se baseia mais no desempenho e no cumprimento de marcos.A tutoria baseia-se no conhecimento do pupilo, o que envolve aconselhar e ajudá-lo a encontrar soluções.
FormaçãoA formação do coaching é mais organizada, pois é mais voltada para o desempenhoO mentoring não é organizado, pois depende muito das necessidades do pupilo.
Habilidade ou períciaOs treinadores são contratados com base em sua proficiência em uma habilidade específicaDepende mais de experiência e antiguidade.
ResultadoOs resultados do coaching podem ser medidos ou são específicosO resultado da mentoria é mais difícil de medir, pois depende do desenvolvimento da pessoa.

O que é Coaching?

Em palavras simples, pense no coaching como um processo que visa contribuir para melhor o desempenho da pessoa que está sendo coaching. O coaching se baseia principalmente no presente, já que as metas estabelecidas por um coach baseiam-se em coisas que você pode fazer no momento.

Por exemplo, você quer perder algum peso e, para isso, você contrata um preparador físico. Qual será o trabalho do preparador físico? Ele designará metas que você pode cumprir diariamente, de modo que progrida gradualmente até atingir seu peso ideal.

Para isso, o treinador irá atribuir os seus exercícios e identificar os objetivos que poderá alcançar.

Uma coisa que os treinadores fazem é definir marcos para que, depois de concluir cada marco, você esteja motivado e possa continuar se esforçando para completar os outros marcos.

Think of a coach not as an expert but as a person who can facilitate you to help you learn more. There is a vast difference between teaching someone and helping a person learn.

A coach will help you learn and after enabling you to learn you will notice that it is easier for you to improve your own performance. A good coach will not give you the solution to your problems.

Rather he will help you find the solution because he knows if you learn the ability to find the solution by yourself it is going to help you develop into a better person and also help you better your performance.

O que é mentoria?

Um mentor é alguém que você vai em busca de conhecimento porque é mais experiente do que você. Um mentor pode ser seu pai, mãe, um amigo ou uma pessoa que tem mais experiência do que você em uma determinada coisa.

The job of the mentor is to guide the mentee into building positive and effective habits that are going to help him become better at his job or at life.

The relationship between a mentor and a mentee is more like a friend. For example, You go to your friend for relationship advice. Your Namorada just left you and you are asking your friend How to deal with this situation of your broken heart?

The friend who you went for advice is more experienced in this field than you so he will help you guide through the process and recover. So, in this case, your friend mentored you through a tough time in your life.

Other examples of mentorship can be in business or at a job. For example, You just started working on your new job. The people, the atmosphere everything is new to you. So, you go up to a person who has been working there longer than you.

Você pede conselhos sobre como lidar com a pressão deste novo emprego e muitas outras perguntas que podem surgir em sua mente. A pessoa vai ajudá-lo a se aclimatar ao seu novo ambiente e a construir um relacionamento com você.

Isso permitirá que você dependa deles, peça conselhos e também o ajudará a se tornar uma pessoa melhor. O pupilo precisa ser aberto com o mentor para que ele ou ela possa compartilhar qualquer problema com o mentor.

Estas são as razões pelas quais o relacionamento entre um mentor e um pupilo é tão importante.

A tutoria é muito importante em nossa vida e um bom mentor pode nos ajudar a ter sucesso tanto em nossa vida pessoal quanto profissional.

Principais diferenças entre Coaching e Mentoring

  1. O coaching pode ser definido como uma parceria com uma pessoa para inspirar e ajudá-la a atingir o auge de suas habilidades em sua vida profissional e pessoal. Já um mentor pode ser uma pessoa mais experiente do que você e pode aconselhá-lo.
  2. O relacionamento entre um coach e seu cliente é muito específico ao tempo. O trabalho do treinador é ajudá-lo a alcançar uma meta específica dentro de um prazo e depois que essa meta for alcançada, o treinador não será mais necessário.
  3. Para um mentor, embora não haja prazo. O relacionamento entre um mentor e um pupilo pode durar muito tempo porque os mentores constroem um relacionamento com o pupilo. Portanto, é normal que um pupilo peça conselhos do mentor a respeito de quaisquer problemas pessoais e profissionais.
  4. O foco do Coaching é direcionado mais por marcos, desempenho e prazos. Já a mentoria funciona mais para construir um relacionamento com o pupilo e guiá-lo durante o processo de desenvolvimento.
  5. O coaching é mais estruturado e organizado, enquanto no mentoring as reuniões são muito mais informais e organizadas de acordo com a necessidade do pupilo.
  6. O coach é contratado com base na expertise em determinada área para que possa ajudar no desenvolvimento da pessoa. Já os mentores são escolhidos com base em sua antiguidade e experiência.

Conclusão

Tanto o Coaching quanto o Mentoring são cruciais para nosso progresso. Um coach é mais voltado para o desempenho, pois se concentra em melhorar nosso desempenho, enquanto um mentor pode ser um consultor, um conselheiro ou um amigo.

Referências

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra