Что такое надбавки?
Пособия — это конкретные, регулярно предоставляемые суммы денег, предоставляемые работникам для покрытия определенных расходов или как часть их компенсационного пакета. Пособия предоставляются, чтобы помочь сотрудникам удовлетворить конкретные финансовые потребности или требования. Например, командировочные пособия могут покрывать расходы, связанные с командировками, а жилищные пособия могут помочь покрыть расходы на жилье.
Налогообложение льгот может варьироваться в зависимости от характера льгот и местных налоговых правил. Некоторые льготы могут облагаться налогом, тогда как другие могут не облагаться налогом до определенного предела. Работодатели указывают условия предоставления пособий в трудовых договорах или политике компании, чтобы обеспечить ясность в отношении права на получение льгот и размеров выплат.
Что такое льготы?
Привилегии, называемые «льготами», представляют собой дополнительные льготы или привилегии, предоставляемые сотрудникам сверх их обычной зарплаты или заработной платы. Это могут быть неденежные выгоды. Привилегии предоставляются для расширения общего компенсационного пакета, а также для привлечения и удержания сотрудников. Они рассматриваются как дополнительные стимулы или вознаграждения для сотрудников.
Привилегии подлежат налогообложению, и налоговый режим может варьироваться в зависимости от конкретной льготы и местного налогового законодательства. Во многих случаях стоимость льготы добавляется к налогооблагаемому доходу работника.
Разница между надбавками и льготами
- Пособия — это денежные выплаты, предоставляемые работодателем для покрытия конкретных расходов или финансовых потребностей работника, таких как жилье, поездка или питание. Льготы или льготы — это неденежные льготы или привилегии, предоставляемые сотрудникам. Это могут быть такие вещи, как служебные автомобили, членство в спортзале или гибкий график работы.
- Пособия предназначены для возмещения работникам конкретных расходов или для оказания им помощи в выполнении определенных финансовых обязательств, непосредственно связанных с их работой или обстоятельствами. Привилегии предоставляются для улучшения общего опыта работы, повышения удовлетворенности работой, а также для привлечения или удержания сотрудников. Они не привязаны к конкретным расходам.
- Налогообложение льгот может варьироваться в зависимости от характера льгот и местного налогового законодательства. Некоторые льготы могут облагаться налогом, тогда как другие могут не облагаться налогом до определенных пределов. Привилегии подлежат налогообложению, и их стоимость добавляется к налогооблагаемому доходу работника. Однако некоторые льготы могут иметь особые налоговые правила или льготы.
- Общие пособия включают жилищные пособия, командировочные, питание и транспортные пособия. Примеры привилегий включают в себя транспортные средства, предоставляемые компанией, опционы на акции, доступ к присмотру за детьми на месте или членство в эксклюзивных клубах.
- Пособия привязаны к конкретным потребностям или расходам, связанным с работой. Например, командировочные предоставляются сотрудникам, которым необходимо путешествовать в деловых целях. Привилегии не могут быть напрямую связаны с требованиями к работе и могут предлагаться для улучшения общей рабочей среды или благополучия сотрудников. Например, членство в корпоративном спортзале — это льгота, которая способствует здоровью сотрудников, но не может быть привязана к конкретной должности.
| Параметры сравнения | довольствие | Требования |
|---|---|---|
| Вид оплаты | Обычно выплачиваются в виде обычных денежных сумм. | Обычно это неденежные льготы или привилегии. |
| частота | Выплачивается регулярно (например, ежемесячно, ежегодно). | Могут быть разовыми или постоянными, но реже. |
| Трансформируемость | Пособия фиксированы и структурированы. | Перки могут быть более гибкими и персонализированными. |
| Ясность цели | Четко определенная цель (например, командировочные расходы). | Не всегда может иметь конкретную, определенную цель. |
| Инструмент удержания | Может использоваться для привлечения талантов, но в меньшей степени, чем льготы. | Часто используется как инструмент удержания талантов. |
- https://www.jstor.org/stable/27767355
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305
Последнее обновление: 05 февраля 2024 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Чара Ядав имеет степень магистра делового администрирования в области финансов. Ее цель — упростить темы, связанные с финансами. Она работает в сфере финансов около 25 лет. Она провела несколько курсов по финансам и банковскому делу для бизнес-школ и сообществ. Подробнее у нее био страница.
