Пособие против привилегий: разница и сравнение

На протяжении всей истории способ оплаты людям за их услуги всегда был в денежной валюте. То же самое касается и нашего делового мира.

Были противоречия между Пособием и Привилегиями, но не заблуждайтесь, они не похожи. Хотя они имеют схожие свойства, они невелики по сравнению с различиями.

Основные выводы

1. Пособие – это фиксированная сумма денег, которая периодически предоставляется для определенной цели; привилегии - это неденежные льготы, предоставляемые работникам, такие как медицинская страховка или служебные автомобили.
2. Пособия облагаются налогом как часть дохода работника; некоторые льготы могут не облагаться налогом в зависимости от характера льгот и местного налогового законодательства.
3. Как надбавки, так и привилегии могут составлять часть компенсационного пакета работника, но они служат разным целям и имеют разные налоговые последствия.

Пособие против привилегий

Разница между Пособием и Привилегиями заключается в том, что Пособие относится к финансовой выгоде, которую компания предоставляет сотрудникам в дополнение к базовому доходу, который они получают для покрытия любых расходов, которые они могут понести при выполнении своей работы или в результате этой работы.

С другой стороны, привилегии - это денежные выгоды, которые работодатель дает работнику в связи с его положением или титулом.

Они действуют как дополнения к зарплате сотрудника. Это облегчает обработку нескольких расходов, за которые сотруднику не нужно платить из своего кармана.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	довольствие	Требования
Определение	Надбавка подразумевает сумму, выплачиваемую работодателем работникам за покрытие определенных особых расходов, т.е. выполнение служебных обязанностей или покрытие личных расходов.	Привилегия относится к льготе, предоставляемой работнику помимо его заработной платы или пособия в связи с его / ее назначением или стажем работы.
Оплачено	Денежные средства.	Наличные или вид
Цель	Официальная или личная цель	Личная цель
Влияние на заработную плату	Это увеличивает заработную плату.	Это не влияет на заработную плату.
Задача Ответственность	Увеличивает налоговую ответственность	Снижает налог

Что такое пособие?

Надбавка представляет собой фиксированную сумму, выплачиваемую работнику через определенные промежутки времени для покрытия особых расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей. Проще говоря, надбавка – это компенсация понесенных конкретных расходов.

Сумма, выплачиваемая компанией в виде надбавки, также является частью заработной платы. Также размер надбавки считается для определения общей заработной платы в целях налогообложения.

С налоговой точки зрения расходы делятся на три основные категории:

Полностью налогооблагаемые льготы

1. Пособие по проекту: Пособие, предоставляемое сотрудникам для покрытия расходов по проекту, называется пособием по проекту.
2. Пособие по дороговизне: Пособие по дороговизне или DA — это пособие, предоставляемое наемным работникам в качестве пособия на корректировку стоимости жизни, чтобы пережить инфляцию.
3. Медицинское пособие: Работодатель платит работнику по фиксированной ставке, независимо от лечения, которое получает работник.
4. Надбавка за сверхурочную работу: когда сотрудники работают сверх своего рабочего времени, им предоставляется надбавка за сверхурочную работу.
5. Денежное пособие: Денежное пособие предоставляется работодателем, например, пособие по браку, пособие в связи с утратой близких или отпускные и т. д.

Частично налогооблагаемые льготы

1. Пособие на образование детей: оно освобождается от уплаты определенной суммы в месяц на ребенка, но не более двух детей.
2. Пособие по аренде жилья: Пособие, выплачиваемое за проживание сотрудников, называется пособием по аренде жилья.

Полностью освобожденные пособия

1. Пособие, выплачиваемое государственным служащим в зарубежных странах: Государственным служащим выплачивается пособие во время службы в зарубежных странах.
2. Недобросовестное пособие: это пособие предоставляется судьям Верховного суда и Высокого суда.

Что такое привилегия?

Термин «привилегии» или «привилегии» относится к дополнительной компенсации, которая выплачивается за личные выгоды или привилегии, связанные с работой или должностью. Сотрудник получает вознаграждение от компании бесплатно или по сниженной цене. Кроме того, если работник не использует или не использует эти преимущества, деньги работнику не выплачиваются.

Он не предполагает простого возмещения значительных расходов, понесенных при исполнении служебных обязанностей.

Сегодня пакет вознаграждения работника включает в себя его базовый доход и льготы, такие как корпоративный автомобиль, квартира, прислуга и т. д. Это может произойти во время выполнения вашей работы или занятия вашей торговлей.

С точки зрения налогов выделяют три категории привилегий:

Привилегии, подлежащие налогообложению в руках определенных сотрудников

1. Предоставление слуг, таких как садовник, сторож, личный помощник и дворник.
2. Объект использования газа, электричества или воды
3. Бесплатные или льготные билеты
4. Использование автомобиля
5. Бесплатные или льготные услуги по обучению детей

Все доходы сотрудников облагаются налогом

1. Бесплатное жилье: место для проживания, предоставляемое работодателем без арендной платы. Следует знать, что официальная безвозмездная квартира, предоставляемая судьям высшего суда и Верховному суду, не облагается налогом.
2. Льгота по аренде: Льгота на аренду жилья, которую работодатель предлагает работнику.
3. Акции конкретной ценной бумаги или специального капитала, которые работодатель распространил или передал: прямое или косвенное распределение или передача акций дополнительного капитала или определенных ценных бумаг работодателем или бывшим работодателем либо бесплатно, либо по сниженной цене для работодателя.
4. Другие дополнительные льготы: Стоимость любых других льгот, разрешенных Центральным советом Прямые налоги, в том числе в качестве расходов по кредитной карте. Клубные расходы, использование движимого имущества, беспроцентного или субсидированные займы, и т.д.

Освобожденные привилегии

1. Транспортное средство: Транспортное средство, которое работодатель предлагает работнику, занимающемуся перевозкой людей или товаров. Эта услуга может быть предоставлена ​​бесплатно или со скидкой.
2. Выплата ежегодного взноса работодателем за полис страхования от несчастных случаев: работодатель выплачивает ежегодный взнос за полис страхования от несчастных случаев, который был начат в жизни работника.
3. Питание: В рабочее время сотрудники угощаются в офисе.
4. Стоимость обучения сотрудников: стоимость программы обучения сотрудников или курсов повышения квалификации по управлению плюс любые расходы на питание и проживание, оплачиваемые работодателем.

Основные различия между пособиями и привилегиями

1. Пособие — это термин, используемый для описания дополнительных денег, которые компания выделяет сотруднику для покрытия определенных расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей. Наоборот, льготы — это дополнительные льготы, которые предоставляются сверх того, что требуется по закону в качестве компенсации за услуги, предоставляемые по трудовому договору.
2. Привилегии предоставляются в обмен на что-то иное, чем наличные, тогда как пособия выплачиваются наличными. Если пособие выплачивается наличными, это возмещение счета, который работник уже оплатил на момент его возникновения.
3. Если пособия предоставляются для целей, связанных с работой, они не облагаются налогом; если они предоставляются по личным причинам, они облагаются налогом. С другой стороны, если привилегии предоставляются в обмен на что-то иное, чем деньги, они оцениваются в соответствии с тем, сколько это стоит работодателю, что делает их облагаемыми налогом.
4. В то время как привилегии не влияют на заработную плату, надбавки влияют.
5. В то время как привилегии уменьшают налоговые обязательства, льготы увеличивают их.

Рекомендации

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Последнее обновление: 29 июля 2023 г.