Работник может уйти в отпуск по разным причинам. Они могут захотеть поехать в отпуск или просто остаться дома, чтобы отдохнуть и расслабиться. Болезнь и травма также могут сыграть роль в отпуске.
Работодатели делят отпуска на две категории: ежегодный отпуск и личный отпуск.
Основные выводы
- Ежегодный отпуск — это время, предоставляемое работникам для отдыха, а личный отпуск включает отпуск по болезни и отпуск по уходу.
- Ежегодный отпуск — это запланированное отсутствие, в то время как личный отпуск может быть незапланированным и использоваться по мере необходимости.
- Сотрудники накапливают ежегодный отпуск с течением времени, в то время как личный отпуск представляет собой заранее установленное ежегодное право.
Ежегодный отпуск против личного отпуска
Разница между ежегодным отпуском и отпуском по личным делам заключается в том, что ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам, когда им нужно уйти в отпуск или нужен перерыв, просто чтобы отдохнуть. С другой стороны, персональные отпуска предоставляются по личным причинам, таким как болезнь или травма или болезнь и травма в семье.
Сотрудники могут использовать свой ежегодный отпуск без особых ограничений и вопросов. Однако во многих компаниях действуют строгие правила предоставления отпуска.
Существует определенная сумма оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работнику в год для использования. Работники должны информировать своих работодателей перед уходом в ежегодный отпуск.
Сотрудник может уйти в отпуск по разным причинам. Эта личная причина может включать болезнь или травму в семье или у работника, другие семейные проблемы или неизбежные обстоятельства.
Личный отпуск не может быть полностью оплачен, поскольку это зависит от причины, по которой был предоставлен такой отпуск.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Ежегодный отпуск | Личный отпуск |
|---|---|---|
| Цель | Ежегодный отпуск используется работниками, если они хотят уйти в отпуск или отдохнуть от работы. | Личный отпуск используется работником в случае любой личной чрезвычайной ситуации, такой как болезнь, травма или чрезвычайная ситуация в семье. |
| Способ оплаты | Ежегодный отпуск оплачивается, если вы находитесь в пределах предоставленного вам ежегодного отпуска. Они могут быть невыплачены, если вы взяли отпусков больше установленного размера. | Личные отпуска могут оплачиваться или не оплачиваться в зависимости от множества факторов. Это полностью зависит от политики, сформулированной работодателем, а также от причины ухода в отпуск. |
| Количество дней | Для ежегодного отпуска предоставляется фиксированное количество отпусков. Если работник берет больше разрешенного количества отпусков, то это будет неоплачиваемый отпуск. | Фиксированного количества отпусков по личным обстоятельствам, предоставляемых работнику, не существует, поскольку эти отпуска предоставляются в непредвиденных обстоятельствах. |
| Политика работодателя | Политика работодателя в отношении ежегодных отпусков одинакова, при этом они предоставляют обязательное количество отпусков в год. | Каждая компания может иметь разные правила в отношении отпуска по личным обстоятельствам. Некоторые могут предоставлять оплачиваемый отпуск, а некоторые могут не предоставлять оплачиваемый отпуск. |
| утверждение | Разрешение на ежегодный отпуск — это простой процесс, который можно получить, просто уведомив работодателя заранее. | Утверждение оплачиваемого личного отпуска будет зависеть в первую очередь от причины отпуска и представленных документов. |
Что такое ежегодный отпуск?
Ежегодный отпуск – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику. Работник может использовать ежегодные отпуска по своему желанию.
Работодатель предоставляет сотруднику определенное количество дней для этих отпусков в зависимости от политики компании.
Можно просто воспользоваться ежегодным отпуском, заблаговременно уведомив о намерении уйти в отпуск.
Затем работодатель может утвердить или отклонить ежегодный отпуск в зависимости от наличия других сотрудников и других факторов.
Большинство стран сделали обязательным по закону минимальное количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска.
Например, в Китае обязали предоставлять работникам оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее пяти дней.
Индия обязала работодателей предоставлять работникам как минимум один день отпуска за каждые двадцать отработанных дней.
В США нет закона об оплачиваемом ежегодном отпуске. В большинстве стран Европейского Союза ежегодный отпуск подпадает под действие трудового законодательства.
Многие борцы за трудовые права и профсоюзы протестуют против того, чтобы сделать ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 20 дней обязательным для работников.
Что такое личный отпуск?
Отпуск по личным делам, также известный как отпуск по болезни, может быть использован сотрудниками в случае чрезвычайной ситуации личного характера, связанной с проблемами со здоровьем, семейными проблемами или любыми другими непредвиденными обстоятельствами без потери заработной платы.
Этот конкретный отпуск отличается от ежегодных отпусков, поскольку для отпуска по личным обстоятельствам не выделяются определенные дни.
Сотрудник может воспользоваться личным отпуском для решения личных вопросов или даже взять выходной, чтобы помочь своему психическому здоровью.
Политика отпуска по болезни в компаниях различна. Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, даже если член семьи болен. Персональный отпуск предоставляется в случае, если работнику необходимо посетить врача на прием.
Ведутся переговоры о включении менструального отпуска в оплачиваемый личный отпуск.
Работодатели имеют право потребовать от сотрудников предоставить доказательства, если они желают воспользоваться оплачиваемым отпуском по личным причинам.
Работники могут предоставить справку от врача, подтверждающую, что либо они сами, либо близкий член семьи заболели.
Многие исследования указывают на тот факт, что личный отпуск лучше влияет на общее благосостояние сотрудников, поскольку они склонны чаще посещать врача, если им предоставляется возможность оплачиваемого личного отпуска.
Основные различия между ежегодным отпуском и личным отпуском
- Ежегодные отпуска используются сотрудниками для отпуска или просто перерыва, тогда как личные отпуска используются во время болезни или травмы.
- Ежегодные отпуска предоставляются работникам в определенном количестве, однако конкретного количества дней, отводимых на отпуск по личным обстоятельствам, нет.
- Ежегодный отпуск можно получить, уведомив работодателя, с другой стороны, оплачиваемый личный отпуск утверждается работодателем после рассмотрения причины и представленных рядом доказательств.
- Ежегодные отпуска являются оплачиваемыми, а личные отпуска могут оплачиваться или не оплачиваться в зависимости от политики компании.
- Ежегодные отпуска утверждаются последовательно, тогда как оплачиваемые личные отпуска могут не утверждаться, поскольку они в основном берутся в связи с непредвиденными обстоятельствами.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️