Работодатели всегда доставляют сотруднику два письма при приеме на работу. Первым письмом, которое получает сотрудник, является письмо с предложением, за которым следует письмо о назначении.
Основные выводы
- Письмо о назначении – это документ, подтверждающий назначение лица на определенную должность. Напротив, Письмо с предложением — это документ, в котором человеку предлагается работа.
- Письмо о назначении следует за письмом с предложением, а письмо с предложением является первым сообщением в процессе найма.
- Письмо о назначении включает такую информацию, как дата начала работы, зарплата и льготы, а письмо-предложение может включать информацию о должностных обязанностях и культуре компании.
Письма о назначении против писем с предложениями
Письмо-предложение выдается после всех раундов собеседований, в то время как письмо о назначении выдается кандидату только после того, как письмо-предложение принято. Письмо-предложение сообщает о заинтересованности компании в предложении должности, а письмо о назначении содержит подробный трудовой договор.
Письмо о назначении выдается после того, как кандидат принимает письмо-предложение. Короче говоря, он действует как контракт между компанией и наемный рабочий.
Письмо-предложение — это первое официальное письмо, которое компания отправляет после выбора кандидата на должность. Кандидата просят дополнительно подтвердить письмо-предложение.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Письма о назначении | Письма с предложениями |
|---|---|---|
| Время выпуска | Он выпускается, как только кандидат подтверждает и принимает письмо-предложение. | Это первое письмо, выдаваемое кандидатом после прохождения всех раундов собеседований. |
| коннотация | Он включает в себя все дополнительные сведения, связанные с работой, а также описание ролей и протоколов. | Это не что иное, как письмо, отправленное компанией, чтобы предложить должность для данного назначения. |
| Раскрытие информации | Письмо о назначении подтверждает назначение сотрудника в компанию на определенных условиях. | Письмо-предложение раскрывает предлагаемую зарплату, должность, назначение и другие детали. |
| Подтверждение письма | Письмо о назначении является окончательным подтверждением после того, как кандидат подтверждает письмо-предложение. | Это не точный признак подтверждения, так как должность может быть передана другому лицу, если кандидат не примет письмо в установленный срок. |
| Сотрудник Статус | Письмо о назначении показывает статус сотрудника, когда он приходит в компанию для выполнения формальностей. | Любая сторона может подать письмо с предложением. |
Что такое письма о назначении?
Когда компания выпускает письмо о назначении, оно включает в себя все детали, связанные с работой, а также описанные в нем роли и протоколы. Не каждая компания выдает нанятому кандидату письмо о назначении в качестве доказательства контракт.
Письмо о назначении выдается после того, как кандидат принимает письмо-предложение. Короче говоря, это действует как контракт между компанией и работником.
Компания выпускает письмо о назначении, как только кандидат представляет все учетные данные, указанные в письме с предложением, и требует проверки документов. Письмо о назначении свидетельствует о том, что компания нанимает кандидата в соответствии со своим кодексом поведения и протоколами.
Что такое письма-предложения?
Письмо-предложение — это первое официальное письмо, которое компания отправляет после выбора кандидата на должность. Кандидата просят дополнительно подтвердить письмо-предложение.
Как только кандидат проходит все этапы собеседования в компании, ему вручается письмо с предложением подтверждения. Это не что иное, как письмо, отправленное компанией, чтобы предложить должность для данного назначения.
В письме-предложении также упоминается последняя дата подтверждения. Если кандидат отклоняет или каким-либо образом не принимает письмо-предложение, на эту же должность в установленный срок назначается другое лицо.
Основные различия между письмами о назначении и письмами-предложениями
- С другой стороны, это не точный признак подтверждения, так как пост может быть передан кому-либо. Иначе, если кандидат не принимает письмо в установленный срок.
- Письмо о назначении показывает статус сотрудника, когда он приходит в компанию для выполнения формальностей. Любая сторона может подать письмо с предложением.
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2939456/
- https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lqr55&div=36&id=&page=
Последнее обновление: 11 июня 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.
Ясность этой статьи заслуживает похвалы. Очень эффективно доносит информацию.
Абсолютно. Я думаю, что это должен прочитать каждый, кто участвует в процессе найма.
Я тоже так думаю. Статья очень хорошо структурирована.
Эта информация наверняка будет полезна для многих. Это представлено в таком удобоваримом формате. Обязательно к прочтению всем, кто интересуется этой темой.
Согласованный. От прочтения можно получить много пользы.
Это ясная и точная разбивка различий между письмами о назначении и письмами с предложениями. Я ценю ценную информацию.
Определенно информативно. Я многому научился из этой статьи.
Абсолютно. Всегда полезно расширить свои знания по этим вопросам.
Хотел бы я знать эту информацию раньше. Раньше у меня была некоторая путаница по этой самой теме.
Честно говоря, я думаю, что эту статью следует широко распространить. Его ясность и глубину трудно найти во многих подобных рецензиях.
Я также обнаружил, что это имеет большую ценность. Об этом следует широко распространять.
Абсолютно. Это очень хорошо исследованная и хорошо представленная статья.
Очень информативная статья. Я понятия не имел о различиях между письмом о назначении и письмом с предложением. Спасибо.
Я согласен. Приятно узнать больше об этой теме.
Спасибо, что поделились этим. Теперь я лучше понимаю этот процесс.
Я ценю подробное сравнение, представленное в этой статье. Это ценный ресурс для всех, кто занимается наймом и трудоустройством.
Абсолютно. Это очень хорошо исследованный материал.
Я также обнаружил, что это имеет большую ценность. Об этом следует широко распространять.
То, как различия представлены в этой статье, позволяет легко их понять. Слава писателю!
Я не мог не согласиться. Ясность статьи заслуживает похвалы.
В этой статье представлено отличное сравнение писем о назначении и писем с предложениями. Очень хорошо написано и легко понять.
Согласованный. Я думаю, что это должен прочитать каждый, кто участвует в процессе найма.
Я также нашел это очень полезным. Всегда полезно иметь четкую информацию по таким вопросам.
Невероятно проницательный. Сравнительная таблица действительно упрощает ситуацию.