Письма о назначении против писем с предложениями: разница и сравнение

Работодатели всегда доставляют сотруднику два письма при приеме на работу. Первым письмом, которое получает сотрудник, является письмо с предложением, за которым следует письмо о назначении.

Основные выводы

  1. Письмо о назначении – это документ, подтверждающий назначение лица на определенную должность. Напротив, Письмо с предложением — это документ, в котором человеку предлагается работа.
  2. Письмо о назначении следует за письмом с предложением, а письмо с предложением является первым сообщением в процессе найма.
  3. Письмо о назначении включает такую ​​информацию, как дата начала работы, зарплата и льготы, а письмо-предложение может включать информацию о должностных обязанностях и культуре компании.

Письма о назначении против писем с предложениями

Письмо-предложение выдается после всех раундов собеседований, в то время как письмо о назначении выдается кандидату только после того, как письмо-предложение принято. Письмо-предложение сообщает о заинтересованности компании в предложении должности, а письмо о назначении содержит подробный трудовой договор.

Письма о назначении против писем с предложениями

Письмо о назначении выдается после того, как кандидат принимает письмо-предложение. Короче говоря, он действует как контракт между компанией и наемный рабочий.

Письмо-предложение — это первое официальное письмо, которое компания отправляет после выбора кандидата на должность. Кандидата просят дополнительно подтвердить письмо-предложение.

Сравнительная таблица

Параметры сравненияПисьма о назначенииПисьма с предложениями
Время выпускаОн выпускается, как только кандидат подтверждает и принимает письмо-предложение.Это первое письмо, выдаваемое кандидатом после прохождения всех раундов собеседований.
коннотацияОн включает в себя все дополнительные сведения, связанные с работой, а также описание ролей и протоколов.Это не что иное, как письмо, отправленное компанией, чтобы предложить должность для данного назначения.
Раскрытие информацииПисьмо о назначении подтверждает назначение сотрудника в компанию на определенных условиях.Письмо-предложение раскрывает предлагаемую зарплату, должность, назначение и другие детали.
Подтверждение письмаПисьмо о назначении является окончательным подтверждением после того, как кандидат подтверждает письмо-предложение.Это не точный признак подтверждения, так как должность может быть передана другому лицу, если кандидат не примет письмо в установленный срок.
Сотрудник СтатусПисьмо о назначении показывает статус сотрудника, когда он приходит в компанию для выполнения формальностей.Любая сторона может подать письмо с предложением.

Что такое письма о назначении?

Когда компания выпускает письмо о назначении, оно включает в себя все детали, связанные с работой, а также описанные в нем роли и протоколы. Не каждая компания выдает нанятому кандидату письмо о назначении в качестве доказательства контракт.

Читайте также:  Индия против Пакистана: разница и сравнение

Письмо о назначении выдается после того, как кандидат принимает письмо-предложение. Короче говоря, это действует как контракт между компанией и работником.

Компания выпускает письмо о назначении, как только кандидат представляет все учетные данные, указанные в письме с предложением, и требует проверки документов. Письмо о назначении свидетельствует о том, что компания нанимает кандидата в соответствии со своим кодексом поведения и протоколами.

письма о назначении в масштабе

Что такое письма-предложения? 

Письмо-предложение — это первое официальное письмо, которое компания отправляет после выбора кандидата на должность. Кандидата просят дополнительно подтвердить письмо-предложение.

Как только кандидат проходит все этапы собеседования в компании, ему вручается письмо с предложением подтверждения. Это не что иное, как письмо, отправленное компанией, чтобы предложить должность для данного назначения.

В письме-предложении также упоминается последняя дата подтверждения. Если кандидат отклоняет или каким-либо образом не принимает письмо-предложение, на эту же должность в установленный срок назначается другое лицо.

предложить письма

Основные различия между письмами о назначении и письмами-предложениями

  1. С другой стороны, это не точный признак подтверждения, так как пост может быть передан кому-либо. Иначе, если кандидат не принимает письмо в установленный срок.
  2. Письмо о назначении показывает статус сотрудника, когда он приходит в компанию для выполнения формальностей. Любая сторона может подать письмо с предложением.
Разница между письмами о назначении и письмами с предложениями
Рекомендации
  1. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2939456/
  2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lqr55&div=36&id=&page=

Последнее обновление: 11 июня 2023 г.

Читайте также:  Калькулятор годовых
точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

24 мысли о «Письма о назначении против писем с предложением: разница и сравнение»

  1. Эта информация наверняка будет полезна для многих. Это представлено в таком удобоваримом формате. Обязательно к прочтению всем, кто интересуется этой темой.

    Ответить
  2. Это ясная и точная разбивка различий между письмами о назначении и письмами с предложениями. Я ценю ценную информацию.

    Ответить
  3. Честно говоря, я думаю, что эту статью следует широко распространить. Его ясность и глубину трудно найти во многих подобных рецензиях.

    Ответить
  4. Я ценю подробное сравнение, представленное в этой статье. Это ценный ресурс для всех, кто занимается наймом и трудоустройством.

    Ответить
  5. В этой статье представлено отличное сравнение писем о назначении и писем с предложениями. Очень хорошо написано и легко понять.

    Ответить

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!