Выплаты работникам в фирмах и компаниях в качестве заработной платы могут производиться на основе частоты оплаты, то есть количества раз, когда оплата производится в обмен на работу, выполненную работником.
Стандартной периодичностью платежей во всем мире считаются четыре способа. Это еженедельно, раз в две недели, раз в полгода и ежемесячно.
Основные выводы
- Раз в две недели относится к событию, которое происходит каждые две недели или два раза в неделю, а раз в полгода означает событие, которое происходит два раза в месяц.
- Раз в две недели происходит 26 событий в год, а раз в полгода - 24 события в год.
- Двухнедельные графики могут привести к несоответствиям в ежемесячном бюджетировании, тогда как полумесячные графики более тесно связаны с ежемесячными расходами.
Раз в две недели против раз в полгода
Разница между два раза в неделю и полумесячный заключается в том, что в то время как двухнедельный платеж производится один раз в две недели сотрудникам, полумесячные платежи происходят два раза в месяц. В одном случае выплаты могут оставаться постоянными, тогда как в другом случае выплаты могут отличаться.
Незначительные компании или стартапы принимают режим оплаты раз в две недели, исходя из небольшого дохода, который получает компания, часть которого приходится выплачивать сотрудникам.
Но иногда, в зависимости от сверхурочной работы сотрудника, этот метод не лучший выбор для небольших фирм.
Режим полумесячной оплаты кажется более приемлемым и простым. Но это не так.
Этот вид оплаты вызывает много путаницы и сбоев в работе подразделений компании по расчету заработной платы, поскольку платеж производится два раза в месяц, а дни выплаты могут отличаться в зависимости от месяца.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Bi-Weekly | Раз в полмесяца |
|---|---|---|
| Количество зарплат | 26 в год | 24 в год |
| Рабочее время перед каждым днем выплаты жалованья | 80 часа | 86.67 часа |
| Обработка платежной ведомости | Прямо, без хлопот | Смешение |
| Високосные годы | Дополнительные дни складываются | Без дополнительных дней |
| Выполненные платежи | Через каждые две недели | Дважды в месяц |
Что такое двухнедельный?
Выплата раз в две недели — это один из четырех видов периодичности выплат сотрудникам фирмами и компаниями.
В этом режиме оплаты заработная плата обрабатывается каждые две недели. Так, например, когда сотрудник начинает работать в фирме, через две недели он может получить свою зарплату.
Для наемного работника, работающего полный рабочий день, день выплаты жалованья включает в себя зарплату в размере 80 часов, то есть за весь год работодатель должен оплатить работнику 2080 часов.
Теперь по сравнению с этим сотруднику, работающему раз в две недели, нужно платить только за следующие часы.
Двухнедельный платеж включает в себя больше обработки заработной платы по сравнению с полумесячным и ежемесячным.
В большинстве штатов есть день выплаты жалованья закон это принято в декрете о занятости международного уровня.
Эти законы о деньгах заработной платы предписывают фирмам и работодателям устанавливать размер оплаты труда сотрудников в зависимости от частоты их выплат.
Если штат требует, чтобы двухнедельная оплата выплачивалась надлежащим образом, в нем также указывается, что работнику не может выплачиваться меньше, чем требует его/ее/их почасовая заработная плата.
В обычном году 365 дней, а в високосном 366 дней. Двухнедельный платеж включает 14 дней между каждым днем выплаты и 26 периодов оплаты в году, каждый из которых охватывает только 364 дня.
Это несоответствие в отработанных днях на один или два дня может быть покрыто периодом в несколько лет, который работодатель может восполнить, добавив 27-й зарплаты.
Отпуска сотрудников зависят от коммерческих фирм, поскольку они могут выбрать еженедельный однодневный отпуск.
Есть исключения для праздников, которые могут приходиться на дни выплаты жалованья.
Что такое Полумесяц?
Раз в полгода — это более распространенная форма частоты платежей, принимаемая компаниями и фирмами по всему миру.
Он включает в себя оплату работника два раза в месяц.
Полумесячный режим оплаты трудно предсказать, так как оплата за каждый месяц может отличаться на день или два.
Для наемного работника, работающего полный рабочий день, день выплаты жалованья включает в себя зарплату в размере 86.67 часов, то есть за весь год работодатель должен заплатить работнику за 2080 часов.
Следовательно, расчет суммы, которую работодатель должен выплатить работнику к дню зарплаты, можно рассчитать, разделив 2080 часов на общее количество периодов оплаты для полумесячного работника, 24.
В этом календаре заработной платы показано, когда следует представлять полумесячные табели учета рабочего времени.
Поскольку в одних месяцах 30 дней, а в других — 31 день, сотрудники получают свой второй ежемесячный платеж в разные дни каждого месяца.
Раз в полгода по сравнению с другими частотами оплаты требуется меньше обработки заработной платы, поскольку периоды оплаты составляют всего 24 периода в год.
Этот метод помогает предотвратить дополнительную выплату одной зарплаты раз в две недели, поскольку он имеет только 24 платежных периода в году.
При частоте выплат раз в полгода есть вероятность, что сотрудник может получить большую зарплату во время обработки платежной ведомости из-за временного промежутка между днями выплаты зарплаты.
Режим полумесячной оплаты становится более запутанным в течение длительного времени, чем расчет заработной платы при полной занятости.
Основные различия между двухнедельными и полумесячными
- В то время как способы оплаты раз в две недели легче предсказать, полумесячные платежи не так легко предсказать, потому что дни месяца меняются каждый месяц.
- В случае полумесячных выплат сотрудники получают свою зарплату в другой день через месяц, тогда как в случае двухнедельных выплат сотрудники знают, когда они получат свою зарплату.
- Для двухнедельного режима оплаты есть шанс получить дополнительную зарплату, чтобы покрыть дни, пропущенные из-за високосных лет. Но в режиме полумесячной оплаты дополнительных зарплат нет.
- Обработка платежной ведомости больше в случае раз в две недели и меньше в случае раз в полгода. Раз в две недели это 26 раз в год, а раз в полгода - 24.
- Хотя разница в периодах оплаты составляет всего 2, рабочие часы значительно увеличиваются для сотрудников, работающих раз в полгода, что дает им штамм в работе, чтобы завершить сроки, тогда как это отсутствует для двухнедельного.
- https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
- https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf
Последнее обновление: 13 июля 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Чара Ядав имеет степень магистра делового администрирования в области финансов. Ее цель — упростить темы, связанные с финансами. Она работает в сфере финансов около 25 лет. Она провела несколько курсов по финансам и банковскому делу для бизнес-школ и сообществ. Подробнее у нее био страница.
Это была очень информативная статья. Приятно понимать плюсы и минусы каждого типа частоты платежей.
Очень хорошо описаны различия между выплатами раз в две недели и раз в полгода. Это помогло развеять многие мои заблуждения относительно этих способов оплаты.
Да, я многому научился из этой статьи.
В этой статье дается хорошее представление о двух типах частоты оплаты, помогая компаниям понять, какой из них им лучше всего подходит.
Я согласен с вами, это облегчает процесс принятия решений для компаний.
Эта статья очень интересна, я бы порекомендовал более глубокое объяснение особых случаев для облегчения понимания.
Никакой ценной информации в этой статье я не нашел. Это все просто здравый смысл.
Зачем мне пришлось все это читать? Речь идет о двух разных способах оплаты.