Компетентность против компетентности: разница и сравнение

В огромном множестве слов, которые предлагает английский язык, можно встретить несколько слов, которые кажутся совершенно одинаковыми, но на самом деле имеют разные значения.

Когда кто-то вникает в детальную специфику таких слов, обнаруживается, что они различны по смыслу. Компетентность и Компетентность — два таких семантических слова.

Основные выводы

1. Компетентность относится к способности эффективно выполнять задачи или обязанности, в то время как компетентность представляет собой базовые знания или набор навыков человека.
2. Компетентность можно наблюдать и измерять через производительность, тогда как компетентность является неотъемлемым качеством или атрибутом.
3. Развитие компетентности ведет к повышению компетентности, повышению производительности труда и карьерному росту.

Компетентность против компетентности

Компетентность — это способность и способность человека эффективно выполнять должностные обязанности. Она основана на навыках или квалификации человека. Компетентность фокусируется на фактической производительности человека в конкретной ситуации. Она основана на поведении человека.

Компетенция в основном означает способность человека что-то делать. Предполагается, что это делается на базовом уровне. Компетентность тесно связана с обладанием навыками и их использованием для достижения поставленной задачи. Поэтому говорят, что компетентность основана на навыках.

Компетентность, хотя и считается альтернативной версией компетентности, в реальности существенно отличается от нее. Компетентность фокусируется на фактической производительности, которую демонстрирует индивидуум.

Это относится к поведению, которое человек должен был использовать при выполнении задачи. Поэтому говорят, что он основан на поведении.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	Компетентность	правомочность
Определение	Это относится к способности человека выполнять определенную задачу.	Он фокусируется на производительности, которую демонстрирует человек, выполняя конкретную задачу.
База	Это основано на навыках.	Он основан на поведении.
Применение	Компетентность может использоваться как в случайных, так и в формальных ситуациях.	Компетенция в основном используется в профессиональном жаргоне.
Оценивание	Он оценивает уровень производительности, которую демонстрирует человек.	Он оценивает поведение и то, как человек достиг стандарта.
Характеристики	Его характеристики включают такие навыки, как общение, лидерство и т. д., а также знания.	Его характеристики включают в себя поведенческие атрибуты человека, такие как уверенность, решительность, честность и т. д.

Что такое компетентность?

Компетенция относится к способности человека выполнять конкретную задачу. Здесь человек использует свои навыки и знания для выполнения задачи, а результат измеряется.

Измерение этого результата можно назвать компетентностью человека. По этой причине говорят, что компетентность основана на навыках.

Это устанавливает интерфейс между компетенцией и навыками.

Это означает, что, применяя один или несколько конкретных навыков, человек становится компетентным или способным выполнять поставленную задачу. Наряду с навыками, знания являются еще одним компонентом, необходимым для того, чтобы быть компетентным.

Происхождение слова компетентный лежит в слове компетентный. Компетентный, в свою очередь, происходит от латинского языка. Латинский термин был эквивалентом английского слова «соревноваться». Компетентность — это существительное, которое определяет способность человека выполнять определенную задачу.

Существуют определенные характеристики, которые можно использовать для определения компетентности человека. К ним относятся навыки, а также знания.

Некоторыми из навыков, полезных для определения компетентности, являются коммуникативные, лидерские, межличностные навыки, тайм-менеджмент, принятие решений и т. д. А часть знаний включает как технические, так и функциональные знания.

Что такое компетентность?

Компетентность, которая кажется такой же, как компетентность, на самом деле отличается от нее. Это другое, потому что компетентность относится к методу и тому, как человек использовал его для выполнения данной задачи. Компетенция основана на поведении человека.

Это означает, что личность человека и его поведенческие характеристики оцениваются таким образом, чтобы судить о способе его компетентности. В отличие от компетентности, он имеет тенденцию находить процедуру, предпринятую при выполнении конкретной задачи или обязанности.

В то время как навыки и знания являются неотъемлемой частью оценки компетентности человека, есть еще один компонент, который имеет большое значение. Это мотив или отношение человека. Именно этот мотив отличает компетенцию от компетентности.

Компетентность – это сочетание компетентности, то есть навыков и знаний, и поведенческих характеристик. Эти характеристики компетентности включают в себя честность, преданность делу, позитивное отношение, победоносное отношение, предприимчивость, честность и так далее.

Основные различия между компетентностью и компетентностью

1. Компетентность относится к способности человека выполнять конкретную задачу, тогда как компетентность относится к процедуре, предпринятой человеком при выполнении задачи.
2. Компетентность оценивается на основе навыков и знаний, которыми обладает человек, в то время как компетентность склоняется к оценке поведенческих аспектов человека.
3. Следовательно, компетентность основана на навыках, а компетентность, с другой стороны, основана на поведении.
4. Компетентность – это слово, широко используемое в формальных и неформальных ситуациях, но компетентность используется в профессиональном жаргоне и в судебных разбирательствах.
5. Компетентность фокусируется на наборах навыков, включая лидерство, тайм-менеджмент, коммуникацию, навыки межличностного общения и т. д. Компетентность фокусируется на поведенческих качествах человека, например, на честности, порядочности, дисциплине и т. д. и т. п.
6. И компетентность, и компетенция являются существительными, но первое имеет более широкое применение и использование по сравнению со вторым.

Рекомендации

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
2. https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx