Каждый человек взаимодействует с другими людьми, чтобы выжить. Вначале взаимодействие происходит с родителем или опекуном, но позже с другими людьми в обществе. По мере взаимодействия происходит сотрудничество, и в этих отношениях возникают конфликты.
Ниже приводится информация, которая касается всех двух аспектов и указывает на их важность и функции, а также на то, как люди работают в своем конфликте и сотрудничестве для достижения поставленных целей.
Основные выводы
- Сотрудничество предполагает совместную работу для достижения общей цели, в то время как конфликт возникает из-за противоположных интересов или конкурирующих желаний.
- Сотрудничество способствует социальной сплоченности, доверию и стабильности, тогда как конфликт может привести к социальным изменениям, инновациям или разрушениям.
- Различные факторы, такие как культура, ресурсы и динамика власти, могут влиять на баланс между сотрудничеством и конфликтом в обществе.
Сотрудничество против конфликта в социологии
Сотрудничество способствует сотрудничеству, синергии и взаимной поддержке между отдельными людьми, группами или обществами, способствуя коллективному благополучию и достижению общих целей. Конфликт возникает из-за противоположных интересов, целей или ценностей, что приводит к напряженности, разногласиям и разногласиям между сторонами. Понимание этой динамики дает социологам понимание различных социальных явлений, повышая их способность решать социальные проблемы.
О сотрудничестве говорят как о двух или группах людей, работающих вместе для достижения общей цели. Его можно наблюдать в различных социальных условиях, включая семейную жизнь и сексуальные отношения.
Крайне важно помнить, что сотрудничество не обязательно должно приводить к бесконфликтной гармонии; это может просто означать, что люди могут уживаться в одном и том же окружении, даже если они не согласны.
Конфликт определяется как разногласие между двумя или более людьми или группами по теме с целью получения преимущества. Конфликт может возникнуть из-за того, что одна группа обладает ресурсами, которые нужны другой, например, едой.
Это также может произойти, когда люди имеют противоположные точки зрения по теме и не могут прийти к соглашению.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Сотрудничество в социологии | конфликт в социологии |
|---|---|---|
| Определение | Два или более человека сотрудничают для достижения общей цели | Целенаправленная деятельность, при которой один человек или группа пытается помешать действиям другого |
| Природа | Работаем вместе | Не работаем вместе |
| Цель | Для достижения одной цели | В данном случае это не имеет значения |
| Тип | Прямое и косвенное сотрудничество | Прямой и косвенный конфликт |
| Пример | Группа коллег решает вместе отправиться в путешествие. Цель состоит в том, чтобы все в группе хорошо провели время, поэтому они работают вместе для достижения этой цели. | Группа жильцов многоквартирного дома спорит о том, как уменьшить шум до минимума. Жильцы расходятся во мнениях по поводу общей цели: все хотят жить в мире, но у них разные взгляды на то, когда можно шуметь. |
Что такое кооперация в социологии?
Сотрудничество определяется как два или более, работающих вместе для достижения общей цели в социологии. В жизни человека существует как психологическая, так и социальная потребность в совместной работе.
Сотрудничество влечет за собой общую цель или задачу, а также согласованные действия. В социологии сотрудничество можно разделить на две категории:
Прямое сотрудничество
Прямое сотрудничество происходит, когда два или более человека вместе выполняют одну и ту же задачу, например, вспахивают обширное поле или перевозят груз. Этот вид сотрудничества отличается тем, что эти работы или задачи не могут выполняться в одиночку или независимо друг от друга.
Косвенное сотрудничество
Косвенное сотрудничество имеет место, когда люди занимаются разными видами деятельности, но работают вместе для достижения общей цели. Возьмем, к примеру, строительство дома: один человек может работать на крыше, другой на полу и так далее. Эти действия также могут иметь место в различные периоды.
Кооперацию также можно классифицировать как первичную, вторичную или третичную. Взаимодействие лицом к лицу требуется для основного сотрудничества, которое происходит в основных группах, таких как друзья и семья.
С другой стороны, вторичное сотрудничество происходит между такими группами, как правительство и отдельные лица, а третичное сотрудничество происходит между группами или отдельными лицами, которые в противном случае конкурировали бы.
Что такое конфликт в социологии?
Сотрудничество является полной противоположностью конфликта. Целенаправленная деятельность, в которой один человек пытается помешать усилиям другого, называется конфликтом. Другой пример — когда одна группа людей пытается помешать усилиям другой группы.
Конфликт, как и сотрудничество, является фундаментальным элементом человека и человеческой цивилизации.
Конфликты возникают, когда одна группа отвергает идеалы и стандарты другой или стремится утвердить власть. Отвращение, презрение, ненависть и враждебность часто встречаются в конфликтах, которые могут перерасти в физическое насилие.
Они также могут привести к прямому конфликту. С другой стороны, некоторые конфронтации могут привести к конструктивным социальным улучшениям. Например, следует отменить регрессивные социальные обычаи, такие как детские браки.
Конфликт имеет следующие характеристики:
- Конфликт — не единственное, что определяет культуру. Это преднамеренное действие.
- Члены соревнуются друг с другом для достижения своих целей.
- Конфликт является катализатором социальных изменений. В основном это проявление неуравновешенности.
- Это в первую очередь личное времяпрепровождение.
- Иногда это может стать более интенсивным и включать большое количество людей. Сначала это проявляется на уровне одной группы, но со временем затрагивает все сообщество.
- Основной причиной социального конфликта являются асимметричные социальные, политические и экономические связи и чувство относительной лишенности.
Основные различия между сотрудничеством и конфликтом в социологии
- В социологии сотрудничество определяется как состояние, при котором два или более человека, входящие в группу, выполняют деятельность или задачу для достижения определенной общей цели, тогда как, с другой стороны, в социологии конфликт определяется как люди, которые намеренно мешать работе других.
- Природа термина «сотрудничество» означает совместную работу, тогда как, с другой стороны, природа термина «конфликт» прямо противоположна: мешать другим работать или не работать вместе.
- Целью или целью сотрудничества является достижение общего набора целей, тогда как, с другой стороны, цель или цель любого конфликта состоит в том, чтобы умалить такие вещи и вызвать только хаос.
- Двумя различными типами сотрудничества являются прямое и косвенное сотрудничество, тогда как, с другой стороны, известны два различных типа конфликта — прямой и косвенный конфликт.
- Примером сотрудничества является пара, которая согласилась разделить домашние обязанности. Они могут лучше совмещать работу и личную жизнь и иметь больше свободного времени, сотрудничая, в то время как, с другой стороны, пример конфликта: два друга, которые постоянно спорят из-за того, что один из них берет машину другого без разрешения. У двух друзей есть общая цель: они оба хотят иметь возможность брать друг у друга машины, но у них противоположные точки зрения на то, как это можно сделать.
- https://www.proquest.com/openview/92211c34a3aab6a4e2b9a36d5f9218de/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1817355
- https://academic.oup.com/sf/article-abstract/41/2/177/2227294
- https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/josf29&div=52&id=&page=
- https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/rlwe4&div=7&id=&page=
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️