Заработная плата - это доход, который человек получает, когда он оказывает какие-либо услуги компании или предприятию. Зарплата может быть годовой или месячной.
Человек также получает множество других преимуществ за свои услуги. Эти услуги могут быть в любой форме.
Основные выводы
- CTC включает все компоненты вознаграждения работника, а брутто-зарплата представляет собой сумму до вычетов.
- Работодатели используют CTC для составления бюджета и планирования, в то время как сотрудники сосредотачиваются на валовой заработной плате для получения заработной платы на дом.
- Льготы, премии и надбавки являются частью CTC, но могут не включаться в валовую заработную плату.
CTC против валовой заработной платы
Заработная плата CTC (Cost to Company) представляет собой общую стоимость наем работника, включая заработную плату, льготы, премии и другие расходы. Валовая зарплата это общая сумма денег, которую работник зарабатывает до вычетов, включая базовый оклад, бонусы, оплату сверхурочных и другие формы компенсации.
CTC - это деньги, которые компания ежемесячно тратит на сотрудника, и они аналогичны сбережениям, которые позже предоставляются сотруднику в качестве сбережений, а доход по старости называется пенсия.
Эти деньги также используются для медицинского страхования работника.
Брутто-зарплата – это пособие, предоставляемое работнику наряду с основной заработной платой. Он включает в себя множество преимуществ, таких как бонусы, отпуск и многое другое, которые варьируются от компании к компании.
Валовая заработная плата предоставляется только ежегодно, а не ежемесячно.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнение | СТС | Валовая зарплата |
|---|---|---|
| Полная форма | Стоимость к стоимости | Валовая зарплата |
| Определение | CTC — это пособия, которые компания ежемесячно предоставляет нанятому сотруднику в виде EPF, ESI и домашнего пособия. | Зарплата брутто – это своего рода подарок, который компания ежегодно предоставляет нанятому работнику в виде отпускных и фестивальных премий. |
| Включенные преимущества | CTC включает пособие на аренду дома (HRA), резервный фонд и медицинское страхование (ESI). | В валовую заработную плату входят премия и отпускные. |
| Предоставление политик | CTC предоставляется ежемесячно. Некоторые льготы предоставляются вместе с базовой зарплатой, а средства, такие как ESI и EPF, сохраняются и используются работником позже. | Суммарная заработная плата предоставляется ежегодно. Заработная плата брутто предоставляется без вычета налога на прибыль. |
| ЭСИ и ЭПФ | CTC включает ESI и EPF. | Зарплата брутто включает в себя премии, отпускные и сверхурочные. |
| Формула | CTC равен сумме прямых выгод, косвенных выгод и сберегательных взносов. | Валовая заработная плата равна сумме оплаты за сверхурочную работу, оплаты за сверхурочную работу и фестивального бонуса. |
| Пример | Сотрудник имеет базовую заработную плату в размере 20,000 10,000 рупий, и компания предоставляет 2000 32,000 рупий в качестве HRA, а компания предоставляет XNUMX рупий в качестве ESI и EPF. Таким образом, CTC работника становится Rs. XNUMX XNUMX рупий. | Сотрудник имеет базовую заработную плату в размере 20,000 10,000 рупий, и компания предоставляет 30,000 XNUMX рупий в качестве бонуса вместе с основной заработной платой. Таким образом, валовая заработная плата, предоставленная этому сотруднику в этом месяце, составляет XNUMX XNUMX рупий. |
Что такое СТС?
CTC означает стоимость к стоимости и вносит свой вклад в пособие по аренде дома, ФПЧПи ЭСИ.
EPF — это сбережения, которые половина всей суммы денег возвращается работнику при его выходе на пенсию, а половина выплачивается работнику в качестве пенсии, и он также может снять эти деньги.
CTC — это деньги, которые вычитаются ежемесячно, половина из зарплаты работника и половина отдается компанией.
В соглашении сказано, что человек может снять эти деньги только после десяти лет работы в этой компании.
CTC имеет большие преимущества для работника, поскольку этот фонд позже становится сбережением для работника.
Единовременная выплата оказалась отличным источником для работника, а половина фонда может быть использована работником в качестве пенсии, что позволяет ему обеспечивать себя финансово в старости.
Предположим, сотрудник погиб случайно или по любой другой причине. В этом случае эти деньги передаются его семье, что помогает выжить после смерти их работника, потому что у некоторых домохозяйств есть только один источник дохода.
Что такое валовая зарплата?
Валовая заработная плата — это подарок, который компания предоставляет своему сотруднику. Заработная плата брутто предоставляется работнику ежегодно.
В брутто-зарплату входят надбавки за праздники, отпуска и т. д. Брутто-зарплату также можно назвать надбавкой.
Общая заработная плата не включает EPF и ESI. Компания предоставляет их кроме CTC. Каждая компания имеет свою политику в отношении брутто-зарплаты.
Каждая компания предоставляет пособие по-разному.
Зарплата брутто – это пособие, предоставляемое работнику в течение рабочего времени.
Деньги помогают сотруднику путешествовать, если компания предоставляет праздничные пакеты и на фестивали, это позволяет сотруднику потратить немного больше и сделать фестивали немного ярче.
Основные различия между CTC и валовой заработной платой
- CTC означает стоимость к стоимости, которая предоставляется ежемесячно, тогда как валовая заработная плата предоставляется ежегодно.
- CTC бывает двух типов: прямой и косвенный, тогда как валовая заработная плата имеет только прямую форму.
- CTC вносит вклад в EPF, HRA и ESI, а валовая зарплата - нет.
- CTC включает налоговый вычет, в то время как в брутто-зарплате налоговый вычет не применяется.
- CTC — это деньги, которые компания ежемесячно выплачивает своим сотрудникам. Валовая заработная плата является годовой. Их платят на фестивалях или по любому поводу.
- Работник может вывести резервный фонд CTC по истечении определенного времени, но это не относится к брутто-зарплате.
- CTC включает в себя все прямые и косвенные средства, а также сбережения, а валовая заработная плата включает HRA, бонусы и праздничные пакеты.
- CTC подпадает под действие статьи 17 и имеет одинаковую политику в каждой компании, но в случае брутто-зарплаты каждая компания следует своей политике.
Последнее обновление: 13 июля 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Чара Ядав имеет степень магистра делового администрирования в области финансов. Ее цель — упростить темы, связанные с финансами. Она работает в сфере финансов около 25 лет. Она провела несколько курсов по финансам и банковскому делу для бизнес-школ и сообществ. Подробнее у нее био страница.
В статье эффективно очерчиваются нюансы между CTC и валовой зарплатой, подчеркивая разнообразие структур компенсации и различные факторы, влияющие на пакет вознаграждения сотрудника.
В статье проводится подробное сравнение CTC и валовой зарплаты, проливающее некоторый свет на различия и сходства между ними и в конечном итоге демонстрирующее сложности в вознаграждении сотрудников.
Углубленное объяснение затрат компании и валовой заработной платы показывает значение этих концепций с точки зрения отношений между работодателем и работником, предлагая динамичный взгляд на взаимодействие между компенсацией и льготами.
Всестороннее исследование CTC и валовой зарплаты углубляется в тонкости вознаграждения сотрудников, подчеркивая необходимость детального понимания взаимодействия между прямыми и косвенными выгодами в пакетах вознаграждения.
Разработка того, что представляет собой CTC и брутто-зарплата, отчетливо подчеркивает важность признания ценности вознаграждения сотрудников как части определения справедливых и равноправных пакетов вознаграждения.
Подробное сравнение CTC и валовой заработной платы служит ценным ресурсом, который предлагает всесторонний обзор различных элементов, составляющих вознаграждение сотрудников, подчеркивая многогранный характер практики вознаграждения.
Подробная сравнительная таблица служит полезным справочным руководством для всех, кто заинтересован в понимании сложных компонентов CTC и брутто-зарплаты, предоставляя полную разбивку ключевых параметров для сравнения.
Подробное объяснение CTC и валовой заработной платы обеспечивает полное понимание связанных с ними финансовых условий и льгот, тем самым создавая среду, способствующую принятию обоснованных решений, основанных на этих знаниях.
В этой статье представлен всесторонний анализ различий между CTC и валовой зарплатой, что имеет решающее значение для принятия сотрудниками обоснованных решений относительно их компенсаций и льгот.
Я согласен. В статье представлено подробное сравнение КТК и валовой заработной платы, которое важно как для работодателей, так и для работников при понимании и обсуждении пакетов вознаграждения.