Это все о процветании и создании воспоминаний в жизни.
Люди, живущие в настоящем, как правило, испытывают все, но размышления о будущем — важная фаза, на которой люди пытаются разобраться во всем, чтобы не было проблем.
За этим следуют пенсионные планы и соображения, и здесь будет выделено различие между установленными выплатами и установленными взносами.
Основные выводы
- Планы с установленными выплатами гарантируют конкретную выплату при выходе на пенсию, в то время как выплаты по планам с установленными взносами зависят от эффективности инвестиций.
- Работодатели несут инвестиционный риск по планам с установленными выплатами, в то время как работники несут риск по планам с установленными взносами.
- Планы с установленными взносами обеспечивают большую гибкость и мобильность для сотрудников, чем планы с установленными выплатами.
Установленная выгода против установленного вклада
План с установленными выплатами – это пенсионный план, в котором работодатель гарантирует работнику определенное пенсионное пособие. Напротив, план с установленными взносами представляет собой пенсионный план, в котором работодатель и работник вносят определенную сумму денег на пенсионный счет работника.
После того, как человек выходит на пенсию, план с установленными выплатами предоставляет квалифицированным работникам пожизненный доход.
Работодатели обеспечивают конкретную пенсионную выплату для каждого работника в зависимости от нескольких факторов, таких как количество лет работы и заработная плата работника.
Работники имеют мало власти над фондами, пока не получат их в качестве пенсионных пособий.
Работник является основным вкладчиком в план с установленными взносами, но многие работодатели могут вносить соответствующие взносы до определенного уровня.
Наиболее распространенным планом с установленными взносами является план 401 (k), в котором работники могут сохранить процент от своей годовой заработной платы за счет доналоговых выплат. прямой дебет к программе, и фирма может уравнять вклад до определенного уровня, если они хотят.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Определенные преимущества | Определенный вклад |
|---|---|---|
| Смысл | План с установленными взносами позволяет работникам и работодателям со временем инвестировать в средства для сбережений на годы после окончания работы. | Лица, инвестирующие в политику с установленными взносами, сохраняют параллельный пенсионный счет. |
| Снижение | Работодатель принял на себя риск в политике с установленными выплатами. | В политике с установленными взносами сотрудники берут на себя риск. |
| Вероятность | Политика с установленными выплатами гарантирует надежный доход, что значительно облегчает пенсионный доход. | Конец пенсионного обеспечения политики с установленными взносами происходит рискованно. |
| Финансы | В политике с установленными выплатами компания контролирует фонд. | Сотрудник имеет контроль над своими средствами в политике с установленными взносами. |
| Пенсионный счет | Участник политики с установленными выплатами имеет только один инвестиционный фонд или счет. | План с установленными взносами позволяет работникам и работодателям инвестировать средства с течением времени, чтобы экономить на годы после окончания работы. |
Что такое установленная выгода?
С точки зрения непрофессионала, политика с установленными выплатами — это обычная пенсионная политика, которая гарантирует фиксированную сумму пенсионного дохода.
Прежде всего, политика с установленными выплатами обеспечивает определенные выплаты в будущем, и из-за этих льгот и льгот этот тип плана считается золотым.
Как правило, расчет регулирует план с установленными выплатами работника, который включает предполагаемый возраст работника, доход и годы службы.
Расчет, используемый для расчета конкретной пенсии работника, может немного отличаться, хотя он составляет 2% от общего годового пенсионного заработка в течение пяти лет наивысшего пенсионного стажа.
В политике с установленными выплатами владелец вычитает инвестиционный риск и несет финансовую ответственность за выгоды, чтобы гарантировать, что в инвестициях будет достаточно капитала для поддержки пенсионных планов.
Страхование и финансовые прогнозы обязательно приведут к увеличению административных расходов в этих планах.
Планы с установленными выплатами в настоящее время в основном встречаются в государственном секторе, но когда-то они были довольно широко распространены.
Для работодателей в частном секторе план с установленными выплатами имеет множество недостатков, поэтому они выбирают другой вариант.
Сотрудники, как правило, отдают предпочтение планам с установленными выплатами, поскольку они предоставляют множество преимуществ, таких как упрощенное пенсионное планирование, гибкие выплаты, даты выхода на пенсию, разделение заработной платы, изменение стоимости жизни и т. д.
Однако они предоставляют меньше рисков, таких как управление средствами компании, отсутствие личного пенсионного счета и работа дольше, чем необходимо.
Что такое установленный взнос?
План с установленными взносами состоит из того, что сотрудник и компания (при желании) вносят взносы, которые со временем инвестируются для получения выплаты при выходе на пенсию.
Окончательная сумма пенсии устанавливается на основе депозитов и развития, что является неопределенным, а прибыль от инвестиций для них неизвестна из-за нестабильности рынка.
Поскольку административные расходы в плане с установленными взносами скромны, физическое лицо не несет ответственности за эффективность плана.
Работник вносит свой вклад и выбирает, что и как инвестировать из вариантов, доступных в пенсионном плане.
Большинство схем с установленными взносами дают некоторый инвестиционный эквивалент до определенного уровня.
Если участие в проекте стоит 10% от общей валовой заработной платы, работодатель сопоставит ее с 10,000 XNUMX долларов США (например).
Инвестиции в план с установленными взносами развиваются с отсрочкой налогообложения, и существуют ежегодные ограничения на добавление. Эти ограничения распространяются на пожертвования как работников, так и работодателей.
План с установленными взносами также известен как групповой RRSP, хотя он превосходит RRSP, поскольку соответствует взносам сотрудников.
Этот инвестиционный матч эквивалентен получению денег бесплатно или непосредственно вложенных средств.
Некоторые преимущества плана с установленными взносами включают возможность снимать или переводить активы, различные варианты инвестирования, личный пенсионный счет и так далее.
Однако у них есть существенные недостатки, такие как ограниченный пул средств на выбор, работник, несущий риск, неопределенный пенсионный доход и так далее.
Основные различия между установленными выплатами и установленными взносами
- План с установленными выплатами — это типичная пенсионная система, в которой работники и работодатели со временем инвестируют средства, чтобы накопить достаточную сумму для выхода на пенсию. Напротив, план с установленными взносами позволяет работникам и работодателям использовать средства в течение определенного периода, чтобы откладывать достаточно на годы после работы.
- Согласно плану с установленными выплатами, менеджер несет риск того, что доход от инвестиций покроет стоимость пенсионной суммы, гарантированной пенсионерам. Тем не менее, сотрудники берут на себя риск в плане с установленными взносами, поскольку выплаты работников и руководства подвержены экономической непредсказуемости.
- Планы с установленными выплатами обеспечивают стабильный доход, что значительно упрощает управление пенсионным доходом, в то время как пенсия в конце жизни по плану с установленными взносами является неопределенной.
- В политике с установленными выплатами ассоциация регулирует валюту. Однако в политике с установленными взносами сотрудник контролирует свои средства.
- Участник плана с установленными выплатами может иметь только один инвестиционный фонд или счет. И наоборот, человек, который участвует в политике с установленными взносами, имеет параллельный пенсионный счет.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
