Несопоставимое лечение и несопоставимое воздействие: разница и сравнение

На рабочем месте преобладает практика дискриминации сотрудников по признаку пола, касты, религии или цвета кожи. Закон о гражданских правах 1964 года был введен в действие для защиты интересов людей защищенных классов.

Двумя наиболее распространенными практиками являются несопоставимое лечение и несопоставимое воздействие. Важно знать об этих двух терминах, чтобы искать надлежащую защиту.

Основные выводы

  1. Различное обращение имеет место, когда к человеку или группе относятся по-разному в зависимости от защищенных характеристик, таких как раса или пол.
  2. Несопоставимое воздействие имеет место, когда политика или практика оказывает несоразмерно негативное воздействие на конкретную группу, даже если она не предназначена для дискриминации.
  3. Оба вида дискриминации запрещены законом и могут иметь серьезные последствия для отдельных лиц и организаций.

Несопоставимое обращение против несопоставимого воздействия

Различное обращение относится к преднамеренной дискриминационной практике, такой как менее благоприятное обращение с человеком из-за его защищенного статуса, такого как раса, пол или возраст. Несопоставимое воздействие относится к действиям, которые кажутся нейтральными, но оказывают дискриминационное воздействие на защищаемую группу.

Несопоставимое обращение против несопоставимого воздействия

Несопоставимое обращение или неблагоприятное обращение относится к различному или дискриминационному обращению с работниками по признаку касты, пола, расы или религия.

Это иск, который работник может предъявить работодателю или организации, если он считает, что с ним обращаются по-другому.

Сотрудник может обратиться в суд против такой практики, которая может привести к последствиям или судебному разбирательству для организации.

Несоизмеримое или неблагоприятное воздействие относится к политикам и правилам, которые одинаковы для всех групп, но имеют пропорционально неблагоприятное воздействие на защищенные группы.

Затронутая группа может обратиться в суд, чтобы сообщить о такой практике, хотя это трудно доказать в суде. 

Сравнительная таблица

Параметры сравненияРазличное лечениеНесопоставимое воздействие
ПриродаРазрозненное лечение проводится намеренно.Разрозненное воздействие происходит непреднамеренно.
Налоги и сборыПри этом политики устанавливаются по-разному для защищенных классов.В нем определены аналогичные политики, но они могут непреднамеренно привести к неблагоприятным последствиям для определенных защищенных классов.
доказыванияЛегко доказать несопоставимое обращение.Это сложно доказать.
корпусаЕго случаи постепенно уменьшаются.Его случаи резко возрастают.
ПримерПредварительная оценка для женщин и отсутствие оценки для мужчин.
Предположим, что предварительная оценка берется у обеих групп. Но только женщины были завербованы на основе оценки, а все мужчины были завербованы напрямую.

Что такое раздельное лечение? 

Различное обращение относится к дискриминационному обращению с работником из-за его включения в защищаемый класс. Это относится к иску, поданному работником в суд или совет по трудоустройству.

Читайте также:  Брокер против продавца: разница и сравнение

Речь идет о преднамеренной дискриминации. Это означает, что к людям одного класса относятся иначе, чем к другим. Это может быть с точки зрения 

  • Прекращение: Предположим, компания решает уволить некоторых своих сотрудников из-за замедления темпов роста. Если он предупредит некоторых своих сотрудников и не предупредит сотрудников, принадлежащих, скажем, к афроамериканцам, то это будет считаться несопоставимым обращением.
  • Применение дифференцированной политики: Если организация решила ввести в действие набор правил в организации и установила другой набор правил для определенной группы, скажем, афроамериканцев, то это будет считаться несопоставимым обращением.
  • Акции: Если к человеку относятся по-разному на рабочем месте. Скажем, мужчина и женщина работают в организации. Сотрудница-женщина имеет лучший опыт и квалификацию. Но работник-мужчина несколько раз продвигался по службе, в отличие от женщин. Это будет расцениваться как несопоставимое лечение.

Сотруднику легко пожаловаться на такую ​​дискриминационную практику. Ему предстоит убедить суд в такой практике.

Советы команды подсудимый(работодатель) должен предоставить доказательства, подтверждающие его заявление. Ответчик должен защищать свои действия с помощью доказательств. 

Такого неблагоприятного обращения можно избежать, поощряя всех открыто общаться и делиться своими опасениями, обеспечивая надлежащий канал для подачи жалоб, формулируя установленные политики и правила для получения работы, продвижения по службе, отпуска и других практик, а также поощряя разнообразие в руководстве и управление в компании.

Что такое разрозненное воздействие?

Различное воздействие связано с дискриминационным обращением с людьми, принадлежащими к защищенному классу. Это может произойти на рабочем месте, в жилье, в кредитах, в образовании и в других сферах.

Это может произойти из-за некоторых политик, установленных компанией, которые наносят ущерб лицам защищенного класса. 

Читайте также:  Кредиторская задолженность и незаработанный доход: разница и сравнение

Различные законы о дискриминации были приняты Верховным судом в 1971 году, когда энергетическая компания Duke выбрала тест на пригодность для любого перевода или продвижения по службе.

Черные сотрудники не были хорошо образованы и, следовательно, никогда не могли пройти тест. В результате они никогда не продвигались по службе.

Верховный суд установил определенные правила, чтобы предотвратить любую дискриминацию, и с этого времени появилось разрозненное влияние. 

Разрозненные случаи воздействия довольно трудно доказать. Работник должен представить доказательства в суд, чтобы подать жалобу. Могут быть представлены объективные или субъективные доказательства. Это может быть через.

  • Собеседование или тест на пригодность
  • Выполнение работы
  • Политика компании

Компании выбирают справедливые средства и тщательное пересмотр своей политики, чтобы служить интересам каждой группы, работающей в организации.

Основные различия между несопоставимым обращением и несопоставимым воздействием

  1. Несопоставимое обращение является преднамеренной дискриминацией, тогда как несопоставимое воздействие происходит непреднамеренно.
  2. Если работник считает, что с ним обошлись по-другому, то он должен предъявить доказательства, несоблюдение которых действие будет отнесено к несопоставимому воздействию.
  3. Раздельное обращение запрещено законом. Компания, следующая за дискриминационными местами, может столкнуться с судебными исками и юридическими последствиями. С другой стороны, разрозненное воздействие не всегда неправильно. Это будет зависеть от предпочтений и политики компании.
  4. Несопоставимые случаи лечения легче доказать, тогда как несопоставимые случаи воздействия труднее доказать.
  5. Предположим, компания нанимает людей для переноски грузов на спине на несколько миль. Более высокий процент мужчин проверяет прошлое, в отличие от женщин. Он подвергнется неравному обращению по отношению к женщинам. Хотя это не является незаконным, у компании есть свои процедуры и политика, оправдывающие то же самое.
Рекомендации
  1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/howlj41&section=22
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2010.02179.x

Последнее обновление: 24 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

19 мыслей о «Разное лечение против разного воздействия: разница и сравнение»

  1. Признание природы различного обращения и различного воздействия имеет важное значение для разработки политики по предотвращению дискриминации.

    Ответить
  2. Чтобы правильно бороться с дискриминацией на рабочем месте, важно понимать как различное обращение, так и различное воздействие.

    Ответить
    • Последствия дискриминации на рабочем месте могут быть серьезными как для отдельных лиц, так и для организаций.

      Ответить
  3. Понимание примеров различного обращения и различного воздействия имеет важное значение для выявления дискриминационной практики в организациях.

    Ответить
    • Доказательство несопоставимого воздействия в суде может быть сложной задачей, но необходимо для борьбы с недобросовестной практикой.

      Ответить
  4. Понимание различий между несопоставимым обращением и несопоставимым воздействием имеет решающее значение для выявления дискриминационной практики.

    Ответить
  5. Неодинаковое обращение и несопоставимое воздействие запрещены законом в целях предотвращения дискриминации на рабочем месте.

    Ответить
    • Поиск надлежащей защиты имеет важное значение, когда речь идет о неодинаковом обращении или неодинаковом воздействии.

      Ответить
  6. Поиск надлежащей защиты и предоставление доказательств важны при рассмотрении случаев различного обращения или различного воздействия.

    Ответить
    • Решение политики, которая непропорционально влияет на определенные группы, имеет важное значение для предотвращения несопоставимого воздействия.

      Ответить
    • Формулирование установленной политики в области трудовой практики может способствовать предотвращению неблагоприятного обращения.

      Ответить
  7. Возможность сотрудника жаловаться на дискриминационную практику играет важную роль в устранении неравномерного обращения.

    Ответить
    • Содействие многообразию в руководстве и менеджменте является ключевым шагом во избежание неравномерного обращения в компаниях.

      Ответить
    • Правильная коммуникация и канал подачи жалоб имеют важное значение для предотвращения неблагоприятного лечения.

      Ответить
  8. Установление равной политики и правил в отношении профессиональной практики может помочь предотвратить неравномерное воздействие на рабочем месте.

    Ответить
  9. Поощрение многообразия в руководстве и управлении имеет решающее значение для уменьшения случаев несопоставимого обращения и несопоставимого воздействия.

    Ответить

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!