Несопоставимое лечение и несопоставимое воздействие: разница и сравнение

На рабочем месте преобладает практика дискриминации сотрудников по признаку пола, касты, религии или цвета кожи. Закон о гражданских правах 1964 года был введен в действие для защиты интересов людей защищенных классов.

Двумя наиболее распространенными практиками являются несопоставимое лечение и несопоставимое воздействие. Важно знать об этих двух терминах, чтобы искать надлежащую защиту.

Основные выводы

1. Различное обращение имеет место, когда к человеку или группе относятся по-разному в зависимости от защищенных характеристик, таких как раса или пол.
2. Несопоставимое воздействие имеет место, когда политика или практика оказывает несоразмерно негативное воздействие на конкретную группу, даже если она не предназначена для дискриминации.
3. Оба вида дискриминации запрещены законом и могут иметь серьезные последствия для отдельных лиц и организаций.

Несопоставимое обращение против несопоставимого воздействия

Различное обращение относится к преднамеренной дискриминационной практике, такой как менее благоприятное обращение с человеком из-за его защищенного статуса, такого как раса, пол или возраст. Несопоставимое воздействие относится к действиям, которые кажутся нейтральными, но оказывают дискриминационное воздействие на защищаемую группу.

Несопоставимое обращение или неблагоприятное обращение относится к различному или дискриминационному обращению с работниками по признаку касты, пола, расы или религия.

Это иск, который работник может предъявить работодателю или организации, если он считает, что с ним обращаются по-другому.

Сотрудник может обратиться в суд против такой практики, которая может привести к последствиям или судебному разбирательству для организации.

Несоизмеримое или неблагоприятное воздействие относится к политикам и правилам, которые одинаковы для всех групп, но имеют пропорционально неблагоприятное воздействие на защищенные группы.

Затронутая группа может обратиться в суд, чтобы сообщить о такой практике, хотя это трудно доказать в суде. 

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	Различное лечение	Несопоставимое воздействие
природа	Разрозненное лечение проводится намеренно.	Разрозненное воздействие происходит непреднамеренно.
Налоги и сборы	При этом политики устанавливаются по-разному для защищенных классов.	В нем определены аналогичные политики, но они могут непреднамеренно привести к неблагоприятным последствиям для определенных защищенных классов.
доказывания	Легко доказать несопоставимое обращение.	Это сложно доказать.
корпуса	Его случаи постепенно уменьшаются.	Его случаи резко возрастают.
Пример	Предварительная оценка для женщин и отсутствие оценки для мужчин.	Предположим, что предварительная оценка берется у обеих групп. Но только женщины были завербованы на основе оценки, а все мужчины были завербованы напрямую.

Что такое раздельное лечение? 

Различное обращение относится к дискриминационному обращению с работником из-за его включения в защищаемый класс. Это относится к иску, поданному работником в суд или совет по трудоустройству.

Речь идет о преднамеренной дискриминации. Это означает, что к людям одного класса относятся иначе, чем к другим. Это может быть с точки зрения 

• Прекращение: Предположим, компания решает уволить некоторых своих сотрудников из-за замедления темпов роста. Если он предупредит некоторых своих сотрудников и не предупредит сотрудников, принадлежащих, скажем, к афроамериканцам, то это будет считаться несопоставимым обращением.
• Применение дифференцированной политики: Если организация решила ввести в действие набор правил в организации и установила другой набор правил для определенной группы, скажем, афроамериканцев, то это будет считаться несопоставимым обращением.
• Акции: Если к человеку относятся по-разному на рабочем месте. Скажем, мужчина и женщина работают в организации. Сотрудница-женщина имеет лучший опыт и квалификацию. Но работник-мужчина несколько раз продвигался по службе, в отличие от женщин. Это будет расцениваться как несопоставимое лечение.

Сотруднику легко пожаловаться на такую ​​дискриминационную практику. Ему предстоит убедить суд в такой практике.

Ассоциация подсудимый(работодатель) должен предоставить доказательства, подтверждающие его заявление. Ответчик должен защищать свои действия с помощью доказательств. 

Такого неблагоприятного обращения можно избежать, поощряя всех открыто общаться и делиться своими опасениями, обеспечивая надлежащий канал для подачи жалоб, формулируя установленные политики и правила для получения работы, продвижения по службе, отпуска и других практик, а также поощряя разнообразие в руководстве и управление в компании.

Что такое разрозненное воздействие?

Различное воздействие связано с дискриминационным обращением с людьми, принадлежащими к защищенному классу. Это может произойти на рабочем месте, в жилье, в кредитах, в образовании и в других сферах.

Это может произойти из-за некоторых политик, установленных компанией, которые наносят ущерб лицам защищенного класса. 

Различные законы о дискриминации были приняты Верховным судом в 1971 году, когда энергетическая компания Duke выбрала тест на пригодность для любого перевода или продвижения по службе.

Черные сотрудники не были хорошо образованы и, следовательно, никогда не могли пройти тест. В результате они никогда не продвигались по службе.

Верховный суд установил определенные правила, чтобы предотвратить любую дискриминацию, и с этого времени появилось разрозненное влияние. 

Разрозненные случаи воздействия довольно трудно доказать. Работник должен представить доказательства в суд, чтобы подать жалобу. Могут быть представлены объективные или субъективные доказательства. Это может быть через.

• Собеседование или тест на пригодность
• Выполнение работы
• Политика компании

Компании выбирают справедливые средства и тщательное пересмотр своей политики, чтобы служить интересам каждой группы, работающей в организации.

Основные различия между несопоставимым обращением и несопоставимым воздействием

1. Несопоставимое обращение является преднамеренной дискриминацией, тогда как несопоставимое воздействие происходит непреднамеренно.
2. Если работник считает, что с ним обошлись по-другому, то он должен предъявить доказательства, несоблюдение которых действие будет отнесено к несопоставимому воздействию.
3. Раздельное обращение запрещено законом. Компания, следующая за дискриминационными местами, может столкнуться с судебными исками и юридическими последствиями. С другой стороны, разрозненное воздействие не всегда неправильно. Это будет зависеть от предпочтений и политики компании.
4. Несопоставимые случаи лечения легче доказать, тогда как несопоставимые случаи воздействия труднее доказать.
5. Предположим, компания нанимает людей для переноски грузов на спине на несколько миль. Более высокий процент мужчин проверяет прошлое, в отличие от женщин. Он подвергнется неравному обращению по отношению к женщинам. Хотя это не является незаконным, у компании есть свои процедуры и политика, оправдывающие то же самое.

Рекомендации

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/howlj41&section=22
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2010.02179.x

Последнее обновление: 24 июля 2023 г.