На рабочем месте преобладает практика дискриминации сотрудников по признаку пола, касты, религии или цвета кожи. Закон о гражданских правах 1964 года был введен в действие для защиты интересов людей защищенных классов.
Двумя наиболее распространенными практиками являются несопоставимое лечение и несопоставимое воздействие. Важно знать об этих двух терминах, чтобы искать надлежащую защиту.
Основные выводы
- Различное обращение имеет место, когда к человеку или группе относятся по-разному в зависимости от защищенных характеристик, таких как раса или пол.
- Несопоставимое воздействие имеет место, когда политика или практика оказывает несоразмерно негативное воздействие на конкретную группу, даже если она не предназначена для дискриминации.
- Оба вида дискриминации запрещены законом и могут иметь серьезные последствия для отдельных лиц и организаций.
Несопоставимое обращение против несопоставимого воздействия
Различное обращение относится к преднамеренной дискриминационной практике, такой как менее благоприятное обращение с человеком из-за его защищенного статуса, такого как раса, пол или возраст. Несопоставимое воздействие относится к действиям, которые кажутся нейтральными, но оказывают дискриминационное воздействие на защищаемую группу.
Несопоставимое обращение или неблагоприятное обращение означает различное или дискриминационное обращение с сотрудниками по признаку касты, пола, расы или религии.
Это иск, который работник может предъявить работодателю или организации, если он считает, что с ним обращаются по-другому.
Сотрудник может обратиться в суд против такой практики, которая может привести к последствиям или судебному разбирательству для организации.
Несоизмеримое или неблагоприятное воздействие относится к политикам и правилам, которые одинаковы для всех групп, но имеют пропорционально неблагоприятное воздействие на защищенные группы.
Затронутая группа может обратиться в суд, чтобы сообщить о такой практике, хотя это трудно доказать в суде.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Различное лечение | Несопоставимое воздействие |
|---|---|---|
| Природа | Разрозненное лечение проводится намеренно. | Разрозненное воздействие происходит непреднамеренно. |
| Политика | При этом политики устанавливаются по-разному для защищенных классов. | В нем определены аналогичные политики, но они могут непреднамеренно привести к неблагоприятным последствиям для определенных защищенных классов. |
| доказывания | Легко доказать несопоставимое обращение. | Это сложно доказать. |
| Кейсы | Его случаи постепенно уменьшаются. | Его случаи резко возрастают. |
| Пример | Предварительная оценка для женщин и отсутствие оценки для мужчин. | Предположим, что предварительная оценка берется у обеих групп. Но только женщины были завербованы на основе оценки, а все мужчины были завербованы напрямую. |
Что такое раздельное лечение?
Различное обращение относится к дискриминационному обращению с работником из-за его включения в защищаемый класс. Это относится к иску, поданному работником в суд или совет по трудоустройству.
Речь идет о преднамеренной дискриминации. Это означает, что к людям одного класса относятся иначе, чем к другим. Это может быть с точки зрения
- Прекращение: Предположим, компания решает уволить некоторых своих сотрудников из-за замедления темпов роста. Если он предупредит некоторых своих сотрудников и не предупредит сотрудников, принадлежащих, скажем, к афроамериканцам, то это будет считаться несопоставимым обращением.
- Применение дифференцированной политики: Если организация решила ввести в действие набор правил в организации и установила другой набор правил для определенной группы, скажем, афроамериканцев, то это будет считаться несопоставимым обращением.
- Акции: Если к человеку относятся по-разному на рабочем месте. Скажем, мужчина и женщина работают в организации. Сотрудница-женщина имеет лучший опыт и квалификацию. Но работник-мужчина несколько раз продвигался по службе, в отличие от женщин. Это будет расцениваться как несопоставимое лечение.
Сотруднику легко пожаловаться на такую дискриминационную практику. Ему предстоит убедить суд в такой практике.
Ответчик (работодатель) должен предоставить доказательства, подтверждающие его заявление. Ответчик должен защитить свои действия с помощью доказательств.
Такого неблагоприятного обращения можно избежать, поощряя всех открыто общаться и делиться своими опасениями, обеспечивая надлежащий канал для подачи жалоб, формулируя установленные политики и правила для получения работы, продвижения по службе, отпуска и других практик, а также поощряя разнообразие в руководстве и управление в компании.
Что такое разрозненное воздействие?
Различное воздействие связано с дискриминационным обращением с людьми, принадлежащими к защищенному классу. Это может произойти на рабочем месте, в жилье, в кредитах, в образовании и в других сферах.
Это может произойти из-за некоторых политик, установленных компанией, которые наносят ущерб лицам защищенного класса.
Различные законы о дискриминации были приняты Верховным судом в 1971 году, когда энергетическая компания Duke выбрала тест на пригодность для любого перевода или продвижения по службе.
Черные сотрудники не были хорошо образованы и, следовательно, никогда не могли пройти тест. В результате они никогда не продвигались по службе.
Верховный суд установил определенные правила, чтобы предотвратить любую дискриминацию, и с этого времени появилось разрозненное влияние.
Разрозненные случаи воздействия довольно трудно доказать. Работник должен представить доказательства в суд, чтобы подать жалобу. Могут быть представлены объективные или субъективные доказательства. Это может быть через.
- Собеседование или тест на пригодность
- Выполнение работы
- Политика компании
Компании выбирают справедливые средства и тщательное пересмотр своей политики, чтобы служить интересам каждой группы, работающей в организации.
Основные различия между несопоставимым обращением и несопоставимым воздействием
- Несопоставимое обращение является преднамеренной дискриминацией, тогда как несопоставимое воздействие происходит непреднамеренно.
- Если работник считает, что с ним обошлись по-другому, то он должен предъявить доказательства, несоблюдение которых действие будет отнесено к несопоставимому воздействию.
- Раздельное обращение запрещено законом. Компания, следующая за дискриминационными местами, может столкнуться с судебными исками и юридическими последствиями. С другой стороны, разрозненное воздействие не всегда неправильно. Это будет зависеть от предпочтений и политики компании.
- Несопоставимые случаи лечения легче доказать, тогда как несопоставимые случаи воздействия труднее доказать.
- Предположим, компания нанимает людей для переноски грузов на спине на несколько миль. Более высокий процент мужчин проверяет прошлое, в отличие от женщин. Он подвергнется неравному обращению по отношению к женщинам. Хотя это не является незаконным, у компании есть свои процедуры и политика, оправдывающие то же самое.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/howlj41§ion=22
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2010.02179.x
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
