На рабочих местах и в обществе в целом разнообразие преобладает над всеми другими факторами. С другой стороны, включение важно для инициирования справедливых процедур во всем сообществе.
Основные выводы
- Разнообразие представляет разные идентичности и точки зрения, а инклюзивность создает гостеприимную и благоприятную среду для всех людей.
- Разнообразие важно для того, чтобы привнести разные точки зрения и опыт, а инклюзивность важна для того, чтобы каждый был услышан и оценен.
- Разнообразие и инклюзивность необходимы для создания более справедливого общества.
Разнообразие vs Включение
Разнообразие - это практика вовлечения или включения лиц из разных этнических и социальных слоев, полов и сексуальных ориентаций. Инклюзия — это политика предоставления равного доступа к ресурсам и возможностям для маргинализированных людей, таких как представители групп меньшинств.
Концепция единства в многообразии основана на многочисленных проблемах, связанных со смешением разных категорий людей.
Инклюзия означает приток различных групп в компактную группу, в которой поддерживается общее сотрудничество, независимо от мелких недостатков любой из групп.
Сравнительная таблица
Параметры сравнения | Разнообразие | Включение |
---|---|---|
Смысл | Разнообразие — это принцип, который помогает людям распознавать существующие различия и понимать вытекающую из них уникальность. | Инклюзивность — это кооперативный фактор, который позволяет забыть о мелких и крупных различиях ради взаимной выгоды каждого. |
функции | Основная функция разнообразия — вызывать уважение через понимание естественного существования различий. | Инклюзия находит свое значение в сочетании различных мыслей, чтобы люди чувствовали, что их ценят. |
Фактор движения | Необходимость является единственным движущим фактором разнообразия. | Мораль, этика и социологические принципы помогают в продвижении инклюзивности. |
Концепция на рабочем месте | Разнообразие на рабочем месте может привести к спорам и горячим конфликтам из-за отсутствия сотрудничества. | Инклюзивность на рабочем месте действует как направляющий фактор для людей с различным мышлением. |
Форма представительства | Представление разных лиц в их натуральном виде. | Совместное представление разнородных личностей как единого целого. |
Что такое разнообразие?
Разнообразие – это то, что каждый в той или иной степени уникален. Уникальность приносит с собой некоторые расхождения в мыслях и мнениях.
Например, разнообразие — это когда человека приглашают на домашнюю вечеринку, а затем он может не чувствовать себя причастным. Когда им разрешают заниматься домашними делами, например расставлять мебель, это разнообразие превращается во инклюзивность.
Такое отношение предполагает широко распространенную путаницу в отношении общего восприятия. Разнообразие — это сочетание всех различных способов, которыми люди или религии отличаются друг от друга.
Что такое включение?
Инклюзия означает принятие различий среди большого числа людей. Эти различия используются для поддержания равновесия в обществе.
Общее чувство принадлежности и единения друг с другом является основной концепцией инклюзивности. Люди могут почувствовать это в инклюзивной атмосфере или в словах лидеров.
Разнообразие является ключевым компонентом практики инклюзивности. Если нет различий, которые следует игнорировать или избегать, инклюзивность не может достичь своего наивысшего потенциала.
Основные различия между Разнообразие И Включение
- На рабочем месте разнообразие порождает конфликты, поскольку люди могут не найти простой способ урегулировать существующие разногласия за короткое время. Инклюзивность на рабочем месте необходима для разрешения конфликтов и повышения производительности.
- Разнообразие представляет разных людей, но инклюзивность представляет собой целую группу.