Работник против работодателя: разница и сравнение

Здоровое общение между работниками и работодателями делает рабочее место очень эффективным и оптимистичным. Хотя есть несколько факторов, по которым сотрудник отличается от работника.

Но уважение и дружелюбие должны быть с обеих сторон, поскольку их процветание взаимно зависит друг от друга. 

Основные выводы

1. Сотрудники предоставляют услуги или выполняют задачи для компании, в то время как работодатели нанимают сотрудников и управляют ими.
2. Работники получают компенсацию в виде заработной платы или заработной платы, тогда как работодатели выплачивают заработную плату и предоставляют льготы.
3. Сотрудники следуют политикам компании и отчитываются перед руководителями, в то время как работодатели создают политики и контролируют бизнес.

Работник против работодателя

Работник – физическое лицо, которое работает на организацию или лицо за заработную плату, жалованье или иное вознаграждение, работающее полный или неполный рабочий день, чьи обязанности определяются работодателем. Работодатель - это физическое лицо или организация, которая нанимает и управляет работниками.

Сотруднику предлагают работу, при этом он должен подписывать договоры (разные для каждой компании) и соблюдать их. Им предлагается фиксированный CTC, который включает бонусы, медицинские учреждения, командировочные и т. д.

Ожидается, что сотрудник останется лояльным к компании, в которой он работает. 

Работодатель – это человек, который предлагает работу работнику и устанавливает условия работы в компании.

Работодатели также имеют право уволить работника, если он/она не справляется или ведет себя неприемлемо. Работодатель обязан обеспечить своим работникам здоровые и безопасные условия труда. 

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	Сотрудник	Работодатель
Описание вакаснии	Сотрудник — это человек, который работает/предлагает услуги в организации за определенную плату.	Работодатель – это лицо, которое нанимает работников для организации и предлагает им вознаграждение (денежные и другие блага).
Цель	Основная цель — работать, создавать сильное профессиональное портфолио и получать хорошую зарплату.	Основная цель — направить сотрудников на максимальную производительность и эффективность и достичь цели раньше установленного срока.
Власть	Сотрудник не имеет власти над работодателем, но может уйти в отставку, если у него возникнут трудности.	Работодатель имеет власть над своими работниками и может сделать им предупреждение или уволить их.
Способ оплаты	Работники ежемесячно получают фиксированную денежную компенсацию за свои услуги.	Работодатель несет ответственность за предоставление CTC своим сотрудникам, включая бонусы и другие льготы.
обязанности	Основная обязанность сотрудника – оставаться верным компании, работать с полной самоотдачей, соблюдать правила.	Основной обязанностью работодателя является регулярное предоставление денежных компенсаций, предоставление медицинских услуг и безопасных условий труда.
Связь	Сотрудники должны громко заявить о себе, если они сталкиваются с какими-либо трудностями в рабочей среде.	Работодатели должны стараться быть дружелюбными, чтобы сотрудники могли обратиться к ним в случае любой проблемы.
Control	Сотрудник имеет контроль только над людьми, занимающими более низкие должности.	Работодатель контролирует всех сотрудников.

Кто такой сотрудник?

 Работник – это человек, принятый на работу в организацию на определенную должность. Он/она должен пройти процесс отбора (заявление, экзамен, собеседование и т. д.), а затем ему будет предложена работа.

Сотрудник может работать неполный или полный рабочий день, но это уточняется при приеме на работу. 

Сотрудники получают определенный ежемесячный платеж, и ожидается, что они останутся лояльными к компании и будут усердно работать.

Основываясь на качестве и производительности труда, работник продвигается на более высокие должности, что означает высокую заработную плату и дополнительные льготы. 

Сотрудник также должен поддерживать здоровые отношения со своими коллегами и начальником. Он/она должен стараться выполнять приказы старшего сотрудника и в то же время открыто говорить, если чувствует, что им манипулируют.

Обязанности сотрудника

Выполнение задач

Одной из ваших основных обязанностей как сотрудника является выполнение задач, поставленных перед вами работодателем. Вы должны выполнить свою работу точно, эффективно и в установленные сроки. Ожидается, что вы будете поддерживать высокий уровень производительности и эффективно вносить вклад в достижение общих целей и задач организации.

Чтобы достичь этого, будьте активны в управлении своей рабочей нагрузкой, устанавливая приоритеты, организуя свои задачи и сосредоточиваясь на своих целях. Не стесняйтесь обращаться к своему начальству или коллегам, если у вас возникнут какие-либо проблемы или трудности в работе или вам потребуются дополнительные ресурсы для выполнения задач.

Более того, очень важно быть в курсе последних тенденций и событий в вашей отрасли и постоянно совершенствовать свои навыки, знания и способности, чтобы адаптироваться к любым изменениям в вашей профессиональной среде и работать с максимальной отдачей.

Соблюдение политики

Еще одна важная обязанность работника — соблюдать политику, процедуры и правила вашего работодателя. Это включает в себя соблюдение правил компании, участие в обязательных программах обучения и сохранение конфиденциальности конфиденциальной информации.

Убедитесь, что вы осведомлены и знакомы с политиками вашей компании, такими как безопасность на рабочем месте, борьба с дискриминацией и защита данных. Вы должны следовать этим рекомендациям и соблюдать кодекс поведения компании, обеспечивая здоровую, безопасную и уважительную рабочую среду для себя и своих коллег.

Кроме того, соблюдение правил также означает приходить вовремя, одеваться профессионально и демонстрировать этичное поведение во всех отношениях с коллегами, клиентами и партнерами. Несоблюдение политик и правил компании может привести к дисциплинарным взысканиям, что отразится на вашей работе и профессиональной репутации.

Помните, что как сотруднику крайне важно выполнять свои обязанности, всегда стараясь достичь наилучших возможных результатов для вас и вашего работодателя.

Права сотрудника

Как работник вы должны знать свои права на рабочем месте. Эти права защищают вас от несправедливого обращения и обеспечивают более справедливую рабочую среду. В этом разделе будут обсуждаться два важных аспекта прав сотрудников: права на неприкосновенность частной жизни и право на справедливую оплату труда.

Права на неприкосновенность частной жизни

Ваша конфиденциальность важна, и у вас есть определенные права в этом отношении. К ним относятся:

• Право сохранять конфиденциальность вашей личной информации, такой как домашний адрес, номер телефона и номер социального страхования.
• Право знать, какую личную информацию собирает ваш работодатель, как она хранится и кто имеет к ней доступ.
• Право на свободу от незаконного наблюдения, наблюдения или подслушивания на рабочем месте.

Помните, что права на конфиденциальность могут различаться в зависимости от политики вашего работодателя, характера вашей работы, а также применимых законов штата и федерального законодательства.

Право на справедливую оплату труда

Получение справедливой заработной платы является одним из ваших основных прав как работника. Это включает в себя следующее:

• Равная оплата за равный труд: Ваш работодатель должен обеспечивать равную оплату труда работникам, выполняющим одну и ту же работу, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или статуса инвалидности.
• Требования к минимальной заработной плате: Вам могут платить как минимум федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, какая из них выше в вашем регионе.
• Сверхурочная оплата: Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы имеете право на оплату сверхурочной работы в размере, в полтора раза превышающем вашу обычную ставку.
• Удержания из зарплаты: Ваш работодатель не может делать незаконные удержания из вашей зарплаты, например, на личные расходы, понесенные компанией.

Помните, что ваши права на справедливую оплату могут различаться в зависимости от вашего статуса занятости, отрасли и конкретных законов и правил в вашем регионе.

Вознаграждения работникам

Как работник вы, скорее всего, получите различные льготы от своего работодателя. Они могут включать медицинскую страховку, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. Некоторые компании также предлагают дополнительные льготы, такие как оздоровительные программы, скидки на продукты или услуги, а также гибкий график работы для улучшения баланса между работой и личной жизнью. Вознаграждения сотрудникам служат нескольким целям, включая привлечение и удержание талантливых кандидатов, мотивацию членов команды и поощрение вовлеченности.

При оценке предложения о работе важно учитывать весь компенсационный пакет, включая как финансовые, так и нефинансовые льготы. Проанализируйте, насколько предлагаемые льготы соответствуют вашим профессиональным и личным потребностям, и сопоставьте их значимость с заявленной зарплатой или почасовой оплатой.

Кто такой работодатель?

 Работодатель – это лицо, которое нанимает сотрудников в организацию на определенную должность. Он / она должен оценивать кандидатов по различным факторам и нанимать людей, подходящих для этой работы.

Работодатель должен предложить работникам фиксированную заработную плату или CTC, которая включает в себя льготы по заказу, кроме денег. 

У работодателя много функций.

Они устанавливают условия труда для работника, развивают здоровую работу. культура и безопасная среда, постановка целей перед работником и доведение их до максимальной эффективности и т. д. 

Работодатель имеет право увольнять сотрудников, которые, по его мнению, не могут хорошо выполнять свою работу или по другим причинам. Но в то же время они должны стараться быть легко доступными, чтобы сотрудники могли рассказать о своих проблемах.

Обязанности работодателя

Предоставление заработной платы

Одной из ваших основных обязанностей как работодателя является обеспечение своих сотрудников согласованной заработной платой. Это включает в себя обеспечение регулярной и своевременной оплаты, а также предоставление прозрачной информации о налоговых вычетах, вычетах пособий и любых других соответствующих корректировках. Поддержание последовательная коммуникация Обсуждение с сотрудниками условий оплаты помогает укрепить доверие и создать профессиональную рабочую среду.

Безопасность на рабочем месте

Еще одной важной обязанностью работодателя является обеспечение безопасности и благополучия ваших сотрудников на рабочем месте. Это включает в себя:

• Проводить оценку рисков выявлять потенциальные опасности и осуществлять меры по минимизации или устранению рисков для всех сотрудников.
• Предоставление обучения расширять знания сотрудников о правилах техники безопасности, действиях в чрезвычайных ситуациях и правильном использовании любого необходимого защитного оборудования.
• Поддержание чистой и организованной рабочей среды снижает вероятность несчастных случаев, травм или заболеваний.

Уделяя приоритетное внимание безопасности на рабочем месте, вы не только выполняете свои юридические обязательства, но и демонстрируете приверженность благополучию своих сотрудников, что в конечном итоге приводит к повышению удовлетворенности работой и производительности.

Права работодателя

Принятие решений

Как работодатель, вы можете принимать решения, касающиеся вашей деловой деятельности. Это включает в себя наем, увольнение и продвижение сотрудников, а также установление графиков работы и задач. Вы также несете ответственность за установление стандартов работы сотрудников и соответствующую оценку их работы. Помните, что эти решения должны приниматься в рамках действующего трудового законодательства и правил, чтобы обеспечить справедливое обращение с вашими сотрудниками.

Установка политики компании

Еще одним важным аспектом ваших прав как работодателя является установление политики и процедур компании. Вы можете установить правила и рекомендации, которым ваши сотрудники будут следовать в повседневной работе. Эти политики могут охватывать ряд тем, таких как:

• Безопасность на рабочем месте
• Поведение и поведение сотрудников
• Отгулы и отпуска
• Льготы и компенсации работникам

При разработке политики компании учитывайте федеральные, государственные и местные правила, которые могут повлиять на ваш бизнес. Убедитесь, что ваша политика соответствует этим законам, чтобы защитить права сотрудников и свести к минимуму потенциальные юридические споры.

Не забывайте четко и последовательно доводить до сведения сотрудников политику вашей компании и при необходимости обеспечивать обучение и поддержку. Поддержание профессиональной и хорошо организованной рабочей среды приносит пользу вам и вашим сотрудникам, способствуя более продуктивной и успешной компании.

Налоговые льготы для работодателя

Как работодатель, предложение конкурентоспособного пакета льгот помогает вам привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, а также предоставляет вам ценные налоговые преимущества. При предоставлении льгот работникам многие расходы считаются подлежащими вычету для целей налогообложения. Примеры льгот, не облагаемых налогом, включают в себя:

• Медицинская страховка: Страховые премии, которые работодатель платит за групповые планы медицинского страхования, могут быть вычтены из налогооблагаемого дохода.
• Пенсионные планы: Взносы работодателя в пенсионные планы, отвечающие критериям, такие как 401(k) или пенсионный план, не подлежат налогообложению.
• Помощь в образовании: Многие программы образовательной помощи, такие как возмещение стоимости обучения или возможности профессионального развития, могут быть исключены из налогооблагаемого дохода работодателей.

Основные различия между работником и работодателем

1.  Сотрудник — это человек, который работает/предлагает услуги в организации за определенную плату. Напротив, работодатель – это человек, который должен нанять работника и выплатить ему денежную компенсацию за его услуги.
2. Основная цель сотрудника — работать, создавать сильное профессиональное портфолио и получать хорошую зарплату. Напротив, работодатель фокусируется на том, чтобы направить сотрудников на максимальную производительность и эффективность и достичь цели досрочно. 
3. Работник не имеет власти над работодателем, но может уходить в отставку если они сталкиваются с трудностями, тогда как работодатель имеет право уволить сотрудников компании.
4. Сотрудники получают фиксированную ежемесячную компенсацию за свои услуги, тогда как работодатель предлагает сотрудникам CTC.
5. Основная обязанность сотрудника — оставаться верным компании, работать с полной отдачей и соблюдать правила. С другой стороны, основная обязанность работодателя — регулярно предлагать денежную компенсацию, а также обеспечивать медицинские учреждения и безопасную рабочую среду. 
6. Сотрудники должны открыто заявлять о себе, если сталкиваются с какими-либо трудностями в рабочей среде. В то же время работодатель также должен быть открыт для обсуждений и решать проблемы всякий раз, когда сотрудники обращаются к нему.
7. Работник контролирует только людей низших должностей, тогда как работодатель контролирует всех сотрудников.

Правовые аспекты

Трудовое законодательство

Как работодателю крайне важно понимать трудовое законодательство, регулирующее ваши отношения с сотрудниками. Например, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работникам должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата. Также оплата сверхурочной работы должна быть предусмотрена для работников, работающих более 40 часов в неделю.

Некоторые другие ключевые области, которые следует учитывать в трудовом законодательстве, включают:

• Безопасность на рабочем месте и компенсация работникам
• Обеспечение соблюдения антидискриминационного законодательства
• Соблюдение требований по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни
• Правильная классификация сотрудников и независимых подрядчиков

Ознакомившись с этими законами, вы сможете эффективно поддерживать рабочую среду, соответствующую законодательству, и минимизировать риск судебных разбирательств.

Трудовой договор

Трудовой договор является ключевым аспектом взаимоотношений между работодателем и работником. В этих контрактах описываются права, обязанности и ожидания обеих сторон. Они могут включать положения, подробно описывающие компенсацию, должностные обязанности, процедуры увольнения и многое другое.

При составлении трудового договора учитывайте следующие элементы:

• Название и описание должности: Четко опишите роль, обязанности и ожидания сотрудника.
• Заработная плата и льготы: Укажите компенсацию сотрудника, включая зарплату, бонусы и льготы, такие как медицинское страхование, дни отпуска и пенсионные планы.
• Продолжительность трудоустройства: Укажите, является ли занятость постоянной, временной или на определенный срок. Включите испытательный срок, если применимо.
• Условия прекращения действия: Подробно изложите основания для расторжения и применимые сроки уведомления.
• Соглашения о неконкуренции и конфиденциальности: Включите положения о защите частной информации и деловых интересов вашей компании.

Тщательно составив свои трудовые договоры, вы сможете защитить свои интересы и интересы своих сотрудников, четко определив ожидания и избежав потенциальных юридических споров.

Решение конфликта

Споры на рабочем месте

Вам, как работодателю или менеджеру, важно решать и разрешать конфликты между сотрудниками по мере их возникновения. Это включает в себя понимание природы конфликта и ознакомление с политикой вашей компании в отношении притеснений и дискриминации. Если конфликт связан с таким поведением, вы будете знать, как отреагировать соответствующим образом.

Начните с обращения к сотрудникам, вовлеченным в конфликт, отдельно и в частном порядке, сообщив им, что их конфликт влияет на рабочее место. Поощряйте открытое общение и выслушивайте обе стороны истории. Сосредоточьтесь на поиске точек соприкосновения и выработке взаимоприемлемого решения. Этот процесс может включать посредничество или переговоры между затрагиваемыми сторонами.

Обязательства при прекращении действия

В случаях, когда увольнение необходимо, вы должны понимать свои обязательства и следовать соответствующим юридическим процедурам. Важно иметь вескую причину увольнения, которая может включать в себя постоянную плохую работу, нарушение политик компании или неэтичное поведение.

Прежде чем увольнять сотрудника, убедитесь, что у вас есть:

• При условии письменное уведомление прекращения с документированием причин и всеми необходимыми предупреждениями.
• Соблюдается любое сроки уведомления о прекращении как указано в ваших трудовых договорах или местном трудовом законодательстве
• Рассчитали и предоставили соответствующие выходное пособие в соответствии с вашими контрактами или трудовым законодательством
• Справился с прекращением профессионально и с уважением

Соблюдение этих рекомендаций и бережное отношение к конфликтам помогут сохранить здоровую рабочую атмосферу и избежать юридических споров. Помните, что ваша роль в разрешении конфликтов имеет решающее значение для успеха вашей организации.

Рекомендации

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Последнее обновление: 11 сентября 2023 г.