EPF против CPF: разница и сравнение

EPF и CPF — это два типа резервных фондов, в которые работник должен вносить фиксированный процент от своей базовой зарплаты. Они выдаются штатным работникам организации.

CPF — для непенсионных государственных служащих. Хотя EPF и CPF — это два типа сберегательных фондов с некоторыми сходствами, у них также есть некоторые существенные различия.

Основные выводы

1. EPF и CPF — это схемы пенсионных накоплений.
2. EPF доступен для сотрудников в Малайзии, а CPF доступен для сотрудников в Сингапуре.
3. EPF разрешает снятие средств для определенных целей, таких как покупка дома, в то время как CPF имеет больше ограничений.

EPF против CPF

Разница между EPF и CPF заключается в том, что EPF — это Employee Provident Fund, тогда как CPF — Central Provident Fund. EPF предназначен для наемных работников Индии и Малайзии. С другой стороны, схема CPF предназначена для наемных работников Сингапура. Они обе реализуются в разных странах и также имеют разные положения.

EPF реализуется как инструмент социального обеспечения и расшифровывается как Employees Provident Fund. Эта схема предназначена специально для индийских и малазийских наемных работников.

По программе EPF работник должен отчислять 12% своей зарплаты на счет EPF. Процент определяется правительством.

Этот фонд может быть изъят при выходе работника на пенсию.

CPF известен как Центральный резервный фонд и выгоден для наемных работников Сингапура. По схеме CPF работник может вносить 20% своей зарплаты.

Доля взноса начинается с минимума в 13% и не может быть изменена до выхода работника на пенсию. Существует три типа учетных записей CPF: обычная учетная запись, специальные учетные записи и учетные записи Medisave.

Сравнительная таблица

Что такое ЭПФ?

EPF - это тип резервного фонда, выдаваемый наемным работникам организации. EPF относится к Резервному фонду работников. Этот инструмент социального обеспечения предназначен для сотрудников Индии и Малайзии.

В рамках программы EPF покрываются расходы на медицинское страхование и жилье. Этот фонд может быть изъят при выходе работника на пенсию.

Он был основан в 1952 году и включает в себя различные финансовые средства и схемы безопасности.

В этой схеме и работник, и работодатель вносят 12% от своей базовой заработной платы в фонд EPF. Всего вклад составляет 12%, 8.33% из них направляются в EPS или пенсионную схему, а оставшиеся 3% инвестируются в EPF.

Он выплачивает единовременную сумму по жилищным программам, пенсионным программам и страховым полисам. Он также покрывает расходы на здравоохранение и пенсионное обеспечение.

Только работники организованных секторов имеют право на участие в программе EPF. Любая организация или сектор с более чем 20 сотрудниками должны быть зарегистрированы в рамках программы EPF.

Сотрудник будет иметь право на пенсионную схему EPF, если он отработает 10 лет в любой организации, зарегистрированной в EPF. Текущая процентная ставка EPF составляет 8.50%, и правительство время от времени ее устанавливает.

Что такое КПФ?

CPF — это схема услуг социального обеспечения, которая обеспечивает финансовую безопасность работников и работодателей. Он находится в ведении правления Центрального резервного фонда и был сформирован 1 июля 1955 года.

Сотрудники и работодатели в рамках схемы CPF обязаны делать ежемесячные взносы на счет CPF. Этот инструмент социального обеспечения предназначен для наемных работников Сингапура.

CPF предоставляет здоровый пенсионный план для сингапурцев, а также покрывает медицинские, пенсионные, медицинские и жилищные потребности. CPF предназначен для непенсионных государственных служащих.

Эта схема включает ежемесячные пенсии, защиту жилья и страховые программы. По этой схеме работники государственного сектора обязаны вносить 20% своего ежемесячного заработка в фонд CPF.

Сотрудники имеют право снимать средства со счета CPF в возрасте 55 лет.

Существует три основных типа учетных записей CPF: обычные учетные записи, специальные учетные записи и учетные записи Medisave. Обычный счет предназначен для страховых выплат CPF, расходов на образование, жилищных программ и инвестиций.

Специальные счета обеспечивают финансовые механизмы, связанные с выходом на пенсию. Счет Medisave покрывает полисы медицинского страхования.

В возрасте 65 лет работник по этой схеме начинает получать ежемесячные выплаты со сберегательного счета КПФ.

Основные различия между EPF и CPF

1. EPF расшифровывается как Фонд обеспечения сотрудников. С другой стороны, CPF означает Центральный резервный фонд.
2. EPF был создан в 1952 году. С другой стороны, CPF был создан после создания программы EPF в 1955 году.
3. EPF предназначен для индийских и малазийских сотрудников различных организаций. С другой стороны, CPF предназначен для сингапурских сотрудников.
4. Люди, участвующие в схеме EPF, должны вносить 12% от своей базовой зарплаты. С другой стороны, работники должны платить не менее 20% от своей базовой зарплаты на счет CPF.
5. Возраст вывода средств для программы EPF составляет 58 лет. С другой стороны, по программе CPF сотрудники могут снимать деньги в возрасте 55 лет.

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
2. https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf