EPF против CPF: разница и сравнение

EPF и CPF — это два типа резервных фондов, в которые работник должен вносить фиксированный процент от своей базовой зарплаты. Они выдаются штатным работникам организации.

CPF в основном предназначен для непенсионных государственных служащих. Хотя EPF и CPF представляют собой два типа резервных фондов с различными сходствами, они также имеют некоторые существенные различия.

Основные выводы

1. EPF и CPF — это схемы пенсионных накоплений.
2. EPF доступен для сотрудников в Малайзии, а CPF доступен для сотрудников в Сингапуре.
3. EPF разрешает снятие средств для определенных целей, таких как покупка дома, в то время как CPF имеет больше ограничений.

EPF против CPF

Разница между EPF и CPF заключается в том, что EPF — это резервный фонд сотрудников, а CPF — Центральный резервный фонд. EPF в основном для наемных работников Индии и Малайзии. С другой стороны, схема CPF предназначена для работников Сингапура. Oни оба реализованы в разных странах, а также имеют разные положения.

EPF реализован как социальное обеспечение инструмент, и это расшифровывается как Резервный фонд сотрудников. Эта схема предназначена специально для индийских и малайзийских наемных работников.

По программе EPF работник должен отчислять 12% своей зарплаты на счет EPF. Процент определяется правительством.

Этот фонд может быть изъят при выходе работника на пенсию.

CPF известен как Центральный резервный фонд и выгоден для наемных работников Сингапура. По схеме CPF работник может вносить 20% своей зарплаты.

Доля взноса начинается с минимума в 13% и не может быть изменена до выхода работника на пенсию. Существует три типа учетных записей CPF: обычная учетная запись, специальные учетные записи и учетные записи Medisave.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	ФПЧП	CPF
Стенды для	Фонд обеспечения сотрудников	Центральный резервный фонд
Что это такое?	Это система сбережений на социальное обеспечение, поддерживаемая центральным правительством для работников, работающих в организованных секторах.	Это инструмент социального обеспечения, финансируемый наемными работниками Сингапура.
Процент вклада	Работники по программе EPF обязаны платить 12% от базовой заработной платы.	Минимум 20% от основного оклада.
Приемлемость	Сотрудники индийских и малазийских организаций.	Сотрудники Сингапура.
Возраст вывода средств	58 лет.	55 лет.
Основанная в	1952	1955

Что такое ЭПФ?

EPF - это тип резервного фонда, выдаваемый наемным работникам организации. EPF относится к Резервному фонду работников. Этот инструмент социального обеспечения предназначен для сотрудников Индии и Малайзии.

В рамках программы EPF покрываются расходы на медицинское страхование и жилье. Этот фонд может быть изъят при выходе работника на пенсию.

Он был основан в 1952 году и включает в себя различные финансовые средства и схемы безопасности.

В этой схеме и работник, и работодатель вносят 12% от своей базовой заработной платы в фонд EPF. Всего вклад составляет 12%, 8.33% из них направляются в EPS или пенсионную схему, а оставшиеся 3% инвестируются в EPF.

Он выплачивает единовременную сумму по жилищным программам, пенсионным программам и страховым полисам. Он также покрывает расходы на здравоохранение и пенсионное обеспечение.

Только работники организованных секторов имеют право на участие в программе EPF. Любая организация или сектор с более чем 20 сотрудниками должны быть зарегистрированы в рамках программы EPF.

Сотрудник будет имеет право на участие в пенсионной схеме EPF, если он отработает 10 лет в любой организации, зарегистрированной в EPF. Текущая процентная ставка EPF составляет 8.50%, и время от времени ее принимает правительство.

Что такое КПФ?

CPF — это схема услуг социального обеспечения, которая обеспечивает финансовую безопасность работников и работодателей. Он находится в ведении правления Центрального резервного фонда и был сформирован 1 июля 1955 года.

Работники и работодатели по схеме CPF обязаны ежемесячно вносить взносы на счет CPF. Этот инструмент социального обеспечения предназначен в основном для наемных работников Сингапура.

CPF предоставляет здоровый пенсионный план для сингапурцев, а также покрывает медицинские, пенсионные, медицинские и жилищные потребности. CPF предназначен для непенсионных государственных служащих.

Эта схема включает ежемесячные пенсии, защиту жилья и страховые программы. По этой схеме работники государственного сектора обязаны вносить 20% своего ежемесячного заработка в фонд CPF.

Сотрудники имеют право снимать средства со счета CPF в возрасте 55 лет.

Существует три основных типа учетных записей CPF: обычные учетные записи, специальные учетные записи и учетные записи Medisave. Обычный счет предназначен для страховых выплат CPF, расходов на образование, жилищных программ и инвестиций.

Специальные счета обеспечивают финансовые механизмы, связанные с выходом на пенсию. Счет Medisave покрывает полисы медицинского страхования.

В возрасте 65 лет работник по этой схеме начинает получать ежемесячные выплаты со сберегательного счета КПФ.

Основные различия между EPF и CPF

1. EPF расшифровывается как Фонд обеспечения сотрудников. С другой стороны, CPF означает Центральный резервный фонд.
2. EPF был создан в 1952 году. С другой стороны, CPF был создан после создания программы EPF в 1955 году.
3. EPF предназначен для индийских и малазийских сотрудников различных организаций. С другой стороны, CPF предназначен для сингапурских сотрудников.
4. Люди по схеме EPF необходимо отчисляют 12% от своего основного оклада. С другой стороны, сотрудники должны платить не менее 20% от своей базовой заработной платы на счет CPF.
5. Возраст вывода средств для программы EPF составляет 58 лет. С другой стороны, по программе CPF сотрудники могут снимать деньги в возрасте 55 лет.

Рекомендации

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
2. https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.