FMLA против PFL: разница и сравнение

Имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться на срок от почти 6 до 12 недель оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков как в соответствии с FMLA, так и в соответствии с PFL. FMLA является строго федеральным и не применяется к законам штата, тогда как PFL не является строго федеральным и применяется к законам штата. И FMLA, и PFL крайне неразличимы, но во многих аспектах отличаются друг от друга.

Основные выводы

1. FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск правомочным работникам, позволяя им брать до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам; PFL предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск для связи с новым ребенком или ухода за тяжелобольным членом семьи, предлагая до восьми недель льгот в большинстве штатов.
2. FMLA применяется к государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Напротив, законы PFL различаются в зависимости от штата: некоторые требуют участия работодателей всех размеров, а другие освобождают малые предприятия.
3. Сотрудники могут использовать FMLA и PFL одновременно, но общая продолжительность отпуска не может превышать максимальный отпуск, разрешенный в соответствии с FMLA, что обеспечивает сохранение рабочего места и продолжение медицинского страхования работника во время его отсутствия.

ФМЛА против ПФЛ

Разница между FMLA и PFL заключается в том, что FMLA является строго федеральным. Более того, это не относится к законам штатов, тогда как PFL. С другой стороны, он не является строго федеральным и применяется к законам штатов. В результате он также включает права как FMLA, так и ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями).

ФМЛА отпуск можно оформить в течение 12 недель с момента начала работы. Более того, FMLA является строго федеральным. В результате это не применимо к законам штата. FMLA широко принят, поскольку он относится к льготам, предназначенным специально для некоторых сотрудников, желающих взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) представляет собой пособие, предназначенное специально для родителей. Таким образом, сотрудник может иметь право на участие в PFL, если он является инвалидом или если его супруг или ребенок являются инвалидами. Двумя типами инвалидности являются физическая инвалидность и временная полная инвалидность.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	ФМЛА	ПФЛ
Определение	В Законе об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни речь идет о льготах, предназначенных специально для определенных сотрудников, которые берут неоплачиваемый отпуск по причине серьезного состояния здоровья.	Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) представляет собой пособие, предназначенное специально для родителей.
Акроним	Закон о семейном и медицинском отпуске	Оплачиваемый семейный отпуск
Власть	FMLA в основном строго федеральный.	Это в основном относится к государственным законам
Приемлемость	Работник должен отработать на работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск.	Работник должен отработать на работодателя не менее 6 месяцев до подачи заявления на отпуск.
период	Работник может воспользоваться до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.	Работник может воспользоваться до 6 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Что такое ФМЛА?

Закон о семейном и медицинском отпуске относится к льготам, предназначенным специально для определенных сотрудников, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по таким вопросам, как беременность, усыновление или рождение ребенка с серьезными проблемами со здоровьем. Право работника определяется как его стажем, так и часами, отработанными у работодателя.

FMLA разрешает правомочным работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным или медицинским причинам. Работник должен отработать на работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск. Эти 12 недель можно использовать одним блоком, не прерывая непрерывной работы работника у работодателя.

FMLA предусматривает, что работодатели, подпадающие под действие FMLA, могут потребовать, чтобы те сотрудники, которые берут отпуск по FMLA, были восстановлены на той же должности, которую они занимали до ухода в отпуск. Требование 12 месяцев занятости в FMLA означает, что работодатель должен нанимать работника не менее 12 месяцев подряд до даты начала отпуска FMLA включительно после предварительного уведомления.

Что такое ПФЛ?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это пособие, разработанное специально для родителей почти во всех развитых странах мира, которое предлагает новым родителям как минимум 14 недель оплачиваемого отпуска от работы. Более того, по распоряжению правительства всем компаниям с числом сотрудников более 50 человек предоставляется 14 недель оплачиваемого отпуска. Это включало как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам – это установленный правительством период, в течение которого работница не обязана работать на работодателя. В дополнение к отпуску по беременности и родам в некоторых странах также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком или отцовству, который могут взять отцы и матери, которым нужен перерыв для ухода за новорожденными детьми.

Родительский отпуск, или PFL, не предусмотрен федеральным законом, поскольку он применяется в соответствии с законодательством штата, где многие компании предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам своим сотрудникам и их партнерам. Сотрудник также может претендовать на PFL, если работник является инвалидом или его супруг или ребенок являются инвалидами. Однако существует два типа инвалидности: физическая инвалидность и временная полная инвалидность, где временная полная инвалидность определяется как инвалидность, продолжающаяся не менее двенадцати недель.

Основные различия между FMLA и PFL

1. Закон о семейном и медицинском отпуске относится к льготам, предназначенным специально для определенных сотрудников, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по любому критическому, важному и важному состоянию здоровья или любому члену семьи, тогда как Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) относится к льготам, разработанным специально для родителей. .
2. Хорошо известная аббревиатура FMLA «Закон о семейном и медицинском отпуске», тогда как «Оплачиваемый семейный отпуск» — известная аббревиатура PFL.
3. FMLA является строго федеральным и не применяется к законам штата, тогда как PFL не является строго федеральным и применяется к законам штата.
4. Для выполнения основных квалификационных требований в соответствии с FMLA работник должен проработать на работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск, тогда как для выполнения основных квалификационных требований в соответствии с PFL работник должен проработать на работодателя не менее 6 месяцев. месяцев до подачи заявления на отпуск.
5. Работник может зарегистрироваться на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA, тогда как в PFL сотрудник может зарегистрироваться на 6 недель оплачиваемого отпуска.

Рекомендации

1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.