Совместное использование заботу!

Имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться на срок от почти 6 до 12 недель оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков как в соответствии с FMLA, так и в соответствии с PFL. FMLA является строго федеральным и не применяется к законам штата, тогда как PFL не является строго федеральным и применяется к законам штата. И FMLA, и PFL крайне неразличимы, но во многих аспектах отличаются друг от друга.

Основные выводы

  1. FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск правомочным работникам, позволяя им брать до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам; PFL предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск для связи с новым ребенком или ухода за тяжелобольным членом семьи, предлагая до восьми недель льгот в большинстве штатов.
  2. FMLA применяется к государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Напротив, законы PFL различаются в зависимости от штата: некоторые требуют участия работодателей всех размеров, а другие освобождают малые предприятия.
  3. Сотрудники могут использовать FMLA и PFL одновременно, но общая продолжительность отпуска не может превышать максимальный отпуск, разрешенный в соответствии с FMLA, что обеспечивает сохранение рабочего места и продолжение медицинского страхования работника во время его отсутствия.

ФМЛА против ПФЛ

Разница между FMLA и PFL заключается в том, что FMLA является строго федеральным. Более того, это не относится к законам штатов, тогда как PFL. С другой стороны, он не является строго федеральным и применяется к законам штатов. В результате он также включает права как FMLA, так и ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями).

ФМЛА против ПФЛ

Отпуск FMLA можно зарегистрировать в течение 12 недель с момента начала работы. Более того, FMLA является строго федеральным. В результате это не применимо к законам штата. FMLA широко принят, поскольку он относится к льготам, предназначенным специально для определенных сотрудников, желающих взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) представляет собой пособие, предназначенное специально для родителей. Таким образом, сотрудник может иметь право на участие в PFL, если он является инвалидом или если его супруг или ребенок являются инвалидами. Двумя типами инвалидности являются физическая инвалидность и временная полная инвалидность.

Читайте также:  Политические партии против группы интересов: разница и сравнение

Сравнительная таблица

Параметры сравненияФМЛАПФЛ
ОпределениеВ Законе об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни речь идет о льготах, предназначенных специально для определенных сотрудников, которые берут неоплачиваемый отпуск по причине серьезного состояния здоровья.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) представляет собой пособие, предназначенное специально для родителей.
АкронимЗакон о семейном и медицинском отпускеОплачиваемый семейный отпуск
ВластьFMLA в основном строго федеральный.Это в основном относится к государственным законам
ПриемлемостьРаботник должен отработать на работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск.Работник должен отработать на работодателя не менее 6 месяцев до подачи заявления на отпуск.
периодРаботник может воспользоваться до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.Работник может воспользоваться до 6 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Что такое ФМЛА?

Закон о семейном и медицинском отпуске относится к льготам, предназначенным специально для определенных сотрудников, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по таким вопросам, как беременность, усыновление или рождение ребенка с серьезными проблемами со здоровьем. Право работника определяется как его стажем, так и часами, отработанными у работодателя.

FMLA разрешает правомочным работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным или медицинским причинам. Работник должен отработать на работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск. Эти 12 недель можно использовать одним блоком, не прерывая непрерывной работы работника у работодателя.

FMLA предусматривает, что работодатели, подпадающие под действие FMLA, могут потребовать, чтобы те сотрудники, которые берут отпуск по FMLA, были восстановлены на той же должности, которую они занимали до ухода в отпуск. Требование 12 месяцев занятости в FMLA означает, что работодатель должен нанимать работника не менее 12 месяцев подряд до даты начала отпуска FMLA включительно после предварительного уведомления.

фмла 1

Что такое ПФЛ?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это пособие, разработанное специально для родителей почти во всех развитых странах мира, которое предлагает новым родителям как минимум 14 недель оплачиваемого отпуска от работы. Более того, по распоряжению правительства всем компаниям с числом сотрудников более 50 человек предоставляется 14 недель оплачиваемого отпуска. Это включало как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком.

Читайте также:  Ссылка против обзора: разница и сравнение

Отпуск по беременности и родам – это установленный правительством период, в течение которого работница не обязана работать на работодателя. В дополнение к отпуску по беременности и родам в некоторых странах также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком или отцовству, который могут взять отцы и матери, которым нужен перерыв для ухода за новорожденными детьми.

Отпуск по уходу за ребенком, или PFL, не предусмотрен федеральным законом, поскольку он применяется законодательством штата, где многие компании предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам и их партнерам. Сотрудник также может иметь право на участие в PFL, если он является инвалидом или его супруга или ребенок являются инвалидами. Однако существует два типа инвалидности: физическая инвалидность и временная полная инвалидность, при этом временная полная инвалидность определяется как инвалидность продолжительностью не менее двенадцати недель.

PFL

Основные различия между FMLA и PFL

  1. Закон о семейном и медицинском отпуске относится к льготам, предназначенным специально для определенных сотрудников, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по любому критическому, важному и важному состоянию здоровья или любому члену семьи, тогда как Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) относится к льготам, разработанным специально для родителей. .
  2. Хорошо известная аббревиатура FMLA «Закон о семейном и медицинском отпуске», тогда как «Оплачиваемый семейный отпуск» — известная аббревиатура PFL.
  3. FMLA является строго федеральным и не применяется к законам штата, тогда как PFL не является строго федеральным и применяется к законам штата.
  4. Для выполнения основных квалификационных требований в соответствии с FMLA работник должен проработать на работодателя не менее 8 месяцев до подачи заявления на отпуск, тогда как для выполнения основных квалификационных требований в соответствии с PFL работник должен проработать на работодателя не менее 6 месяцев. месяцев до подачи заявления на отпуск.
  5. Работник может зарегистрироваться на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA, тогда как в PFL сотрудник может зарегистрироваться на 6 недель оплачиваемого отпуска.
Разница между FMLA и PFL
Рекомендации
  1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
  3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!

By Эмма Смит

Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.