Люди могут заболеть во время работы. Для этого они могут попросить отпуск у своих работодателей, если у них есть для этого уважительные причины.
Для этого есть два способа. Один - FMLA, а другой - отпуск по болезни.
Для их получения доступны разные правила, но главная цель — получить отпуск, когда они больны и не могут посещать офис.
Основные выводы
- Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для имеющих на это право сотрудников, а отпуск по болезни предлагает оплачиваемый отпуск в связи с личными или семейными заболеваниями.
- FMLA покрывает серьезные проблемы со здоровьем, рождение ребенка, усыновление или уход за ближайшим членом семьи, в то время как отпуск по болезни касается краткосрочных заболеваний или визитов к врачу.
- FMLA гарантирует до 12 недель ежегодного отпуска, тогда как продолжительность отпуска по болезни зависит от работодателя и местного законодательства.
FMLA против отпуска по болезни
ФМЛА позволяет соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным и медицинским причинам, защищая свою работу и льготы работодателя. Отпуск по болезни — это тип оплачиваемого отпуска, который позволяет сотрудникам отпрашиваться с работы, когда они больны или нуждаются в уходе за больным членом семьи.
ФМЛА неоплачиваемый отпуск, гарантированный работникам с серьезными заболеваниями. В течение этого периода их работа будет в безопасности, и они смогут получать все пособия по трудоустройству во время отпуска.
Работодатель не может отказать в FMLA, так как это противоречит закону. Если все документы в порядке, то этому человеку гарантировано FMLA без каких-либо отказов.
Больничный предоставляется работникам, когда они обращаются с ними в компанию на основании болезни. Нет закона, запрещающего людям просить больничный.
Но прежде чем спрашивать, нужно предоставить доказательства своей болезни и действовать так, чтобы процесс происходил быстрее.
Чтобы подать заявление на больничный, вы должны написать отпускное письмо и медицинскую справку.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | ФМЛА | Отпуск по болезни |
|---|---|---|
| Определение | Это отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, который может быть предоставлен всем работникам и является обязательным. | Это краткосрочный отпуск, который может быть взят работником на основании его решения и не является обязательным. |
| Гарантия работы | Сотрудник останется на работе даже после возвращения из отпуска | Работнику не будет предоставлена гарантия на работе. |
| Заработная плата | Предоставят только неоплачиваемый отпуск | Они предоставят отпуск вместе с компенсацией |
| Evolution | 1993 | 2014 |
| Введен | Президент Клинтон | Губернатор Джерри Браун |
Что такое ФМЛА?
Расширение FMLA - Семейный и медицинский отпуск действовать. Это неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительной причине.
Дают отпуск до 12 недель. В этот период их работа будет защищена. Сотрудник не потеряет работу после возвращения из отпуска.
Но чтобы получить FMLA, нужно выполнить некоторые требования. Во время отпуска их должен замещать другой работодатель.
Они должны были проработать не менее 12 месяцев, прежде чем взять такой отпуск, а также отработать 1 250 часов.
Они должны работать в месте, где сотрудников должно быть более 50. Они также должны работать в пределах 75 миль от своего дома. Отец может взять отпуск FMLA после рождения ребенка.
Вот некоторые из требований, которые необходимо выполнить, чтобы получить FMLA. Им нужно поговорить об этом со своим работодателем, чтобы получить деньги во время отпуска.
В некоторых особых случаях они могут получить деньги за отпуск.
Большинство людей используют FMLA, когда их состояние здоровья ухудшается, их партнер рожает ребенка или у кого-то из членов их семьи есть какие-либо серьезные проблемы со здоровьем.
В этих случаях они могут ускорить обработку FMLA. Сотрудник или врач заполнит форму FMLA и перейдет на следующий уровень. Вам не нужно заполнять самостоятельно.
Вам необходимо связаться с врачом и попросить его заполнить форму.
Что такое больничный?
Больничный предоставляется работникам, когда они больны и не могут находиться в офисе. Им будет предоставлен отпуск вместе с окладом.
Это не как неоплачиваемый отпуск. Им будет предоставлен отпуск, чтобы оставаться дома, чтобы заботиться о своем здоровье без потери заработной платы.
Существуют некоторые правила и положения, касающиеся получения больничного листа. Работники должны проработать не менее 12 месяцев, чтобы получить 3 дня отпуска по болезни.
Этот период будет отличаться от страны к стране. В некоторых странах они будут подсчитывать количество отработанных часов вместо подсчета дней.
Грипп является одним из наиболее часто используемых отпусков по болезни, потому что большинство начальников считают, что их сотрудники должны отдыхать, а не приходить в офис.
Если они придут в офис, они также могут распространить вирус среди других людей. Некоторые другие общепринятые причины — боли в спине и заболевания, связанные со стрессом.
На некоторых рабочих местах они будут предоставлять отпуск по болезни в качестве своей политики на рабочем месте. В то время как в некоторых компаниях это будет предоставлено, если сотрудники попросят их.
Работодатель также может подтвердить, страдает ли человек каким-либо заболеванием. Закона, ограничивающего это, нет.
Работник может получить максимум 10 больничных за год. Но если вы превысите указанное количество времени, они могут отказаться платить вам в соответствии с правилами своей компании.
Основные различия между FMLA и отпуском по болезни
- Максимальное количество дней, в течение которых человек может получить FMLA, составляет 12 недель. С другой стороны, максимальное количество дней отпуска по болезни составляет 10 дней.
- Во время FLMA отпуск работникам не оплачивается. С другой стороны, во время отпуска по болезни работникам будут выплачиваться деньги.
- Вы не потеряете работу, когда примете FMLA. С другой стороны, если вы превысите установленный срок вашего отпуска по болезни, вы можете рискнуть своей работой.
- FMLA был введен в 1993 году. С другой стороны, отпуск по болезни был введен в 2014 году.
- FMLA был представлен президентом Клинтоном. С другой стороны, отпуск по болезни был введен губернатором Джерри Брауном.
- https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
- https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638
Последнее обновление: 13 июля 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари имеет степень бакалавра вычислительной техники Университета Тапар (2006 г.). Имеет 20-летний опыт работы в сфере технологий. Он проявляет большой интерес к различным техническим областям, включая системы баз данных, компьютерные сети и программирование. Подробнее о нем можно прочитать на его био страница.
Я нашел это очень информативным, спасибо.
Да, подробно и понятно описано.
Будет ли это применяться на международном уровне или это касается только США?
Это было очень информативно, спасибо!
Мне кажется, что плюсы и минусы каждого из них не были обсуждены так подробно, как могли бы.
У меня такое ощущение, что раздел сравнения мог бы быть более подробным.
Я так рад, что это было разъяснено для всех. Меня всегда интересовала разница между FMLA и отпуском по болезни.