FMLA против компенсации работникам: разница и сравнение

Законы, страхование и полисы, направленные на защиту работников и членов их семей, широко распространены во всем мире.

Заинтересованное правительство, находящееся у власти, должно предоставлять адекватные услуги, компенсацию и возмещение расходов работникам, столкнувшимся с физическими проблемами и проблемами со здоровьем.

Основные выводы

1. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам.
2. Компенсация работникам — это утвержденная государством программа страхования, которая компенсирует работникам травмы и заболевания, связанные с работой.
3. FMLA защищает работу сотрудника во время временного отсутствия, а компенсация работникам покрывает медицинские расходы и потерю заработной платы из-за несчастного случая на работе.

FMLA против компенсации работникам

FMLA означает «Закон о семейном и медицинском отпуске» и позволяет квалифицированным сотрудникам или работникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель в течение года. Компенсация работникам — это политика в соответствии с законодательством о компенсациях федеральным служащим, которая разрешает федеральным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до шести месяцев.

Стандарты, рекомендации и ограничения FMLA применяются на всей территории Соединенных Штатов. В 1993 году был фактически принят Федеральный закон.

FMLA позволяет квалифицированным работникам или работникам брать неоплачиваемый отпуск на срок до двенадцати недель в течение двенадцати месяцев. Только те фирмы, в которых работает не менее 50 сотрудников, могут воспользоваться преимуществами FMLA.

В соответствии с законодательством о компенсации федеральным служащим политика компенсации работникам была успешной.

Пострадает только федеральное правительство. С другой стороны, правительства штатов могут принимать свои законы или придерживаться федерального законодательства.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	ФМЛА	Компенсация рабочим
Применимо для	Все Соединенные Штаты Америки	Только федеральные служащие США.
Применимо на	Рабочий и вся его семья	Только на рабочем
Неоплаченный отпуск	12 недель/12 месяцев	До 6 месяцев
Прошел под	Федеральный закон 1993 г.	Закон об оплате труда федеральных служащих
Подходящие сотрудники	Работодатели со штатом не менее 50 человек	Нет таких ограничений

Что такое ФМЛА?

FMLA — это своего рода отпуск, который сотрудники могут взять, если им или их семьям необходимо взять отпуск по болезни. Руководящие принципы, стандарты и правила FMLA применяются на всей территории Соединенных Штатов. В 1993 году он был успешно принят в соответствии с Федеральным законом.

ФМЛА статут позволяет квалифицированным работникам или работникам брать неоплачиваемый отпуск минимум на двенадцать недель в течение двенадцати месяцев.

FMLA позволяет сотрудникам взять отпуск, чтобы позаботиться о серьезных проблемах со здоровьем в своих семьях, включая родителей, детей, супругов или самих себя.

Он также предусматривает отпуск в случае рождения ребенка или любой другой семейной чрезвычайной ситуации. Работодатели, у которых не менее 50 сотрудников, имеют право только на льготы FMLA.

Работники с физическими проблемами и проблемами со здоровьем должны получать надлежащую помощь, компенсацию и возмещение расходов от соответствующего государственного органа, как это.

Что такое компенсация работникам?

Компенсация работникам — это своего рода компенсация, доступная для сотрудников, которые стали инвалидами или получили травмы на работе или на рабочем месте. В соответствии с законодательством о компенсации федеральным служащим политика компенсации работникам была успешной.

Затронуто только федеральное правительство. С другой стороны, правительства штатов могут издавать свои законы или следовать этому.

В соответствии с Законом о компенсации работникам, получившие травму работники могут взять до шести месяцев неоплачиваемого отсутствия в соответствии с этим пособием.

В случае травмы закон о компенсации работникам распространяется не на членов семьи работника, а только на самого работника. В соответствии с этим законом работник имеет право на возмещение расходов на лечение.

Если рабочий погибает в результате неожиданного несчастного случая, семья имеет право на две трети заработной платы рабочего в качестве компенсации. В соответствии с Законом о компенсации работникам не требуется минимальное количество участвующих сотрудников.

Однако это распространяется на всех сотрудников.

Основные различия между FMLA и компенсацией работникам

1. FMLA — это тип отпуска, которым работники могут воспользоваться в случае отпуска по болезни для себя или своей семьи. С другой стороны, компенсация работникам — это тип компенсации, которой пользуются работники, когда они сталкиваются с какой-либо инвалидностью или травмами на работе или на рабочем месте.
2. Нормы, правила и положения FMLA распространяются на всю территорию США. Это было успешно принято в соответствии с Федеральным законом в 1993 году. С другой стороны, политика компенсации работникам была успешной в соответствии с законом о компенсации федеральным служащим. Это относится только к федеральному правительству. Тем не менее, это выбор правительств штатов, которые либо могут принимать свои законы, либо могут следовать только этим законам.
3. В соответствии с законом FMLA, имеющие право сотрудники или работники могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью не менее двенадцати недель в течение двенадцати месяцев. С другой стороны, в соответствии с Законом о компенсации работникам, получившие травму работники могут воспользоваться отпуском на срок до шести месяцев в соответствии с этим пособием, в котором им будут выплачиваться как обычно.
4. FMLA покрывает отпуска работников для лечения серьезных проблем со здоровьем его семьи, включая его родителей, детей, супруга или его самого. Также предлагает выезд на рождение новорожденного или в случае каких-либо семейных нужд. С другой стороны, в соответствии с Законом о компенсации работникам распространяется не на членов семьи работника, а только на него самого в случае травм. По этому закону работник может возместить сумму, которую он потратил на свое лечение. В случае внезапной гибели рабочего в результате несчастного случая две трети заработной платы рабочего также выплачиваются семье в качестве компенсации.
5. Те работодатели, у которых работает не менее 50 сотрудников, могут пользоваться только льготами, предлагаемыми в соответствии с FMLA. С другой стороны, в соответствии с законом о компенсации работникам не требуется никакого минимального порога для количества участвующих сотрудников. Однако это относится ко всем работникам.

Рекомендации

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41&section=44