FMLA против компенсации работникам: разница и сравнение

Законы, страхование и полисы, направленные на защиту работников и членов их семей, широко распространены во всем мире.

Заинтересованное правительство, находящееся у власти, должно предоставлять адекватные услуги, компенсацию и возмещение расходов работникам, столкнувшимся с физическими проблемами и проблемами со здоровьем.

Основные выводы

  1. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам.
  2. Компенсация работникам — это утвержденная государством программа страхования, которая компенсирует работникам травмы и заболевания, связанные с работой.
  3. FMLA защищает работу сотрудника во время временного отсутствия, а компенсация работникам покрывает медицинские расходы и потерю заработной платы из-за несчастного случая на работе.

FMLA против компенсации работникам

ФМЛА расшифровывается как «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни», и он позволяет квалифицированным работникам или работникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель в течение года. Компенсация работникам – это политика в соответствии с законодательством о компенсации федеральным служащим, которое разрешает федеральным служащим неоплачиваемый отпуск продолжительностью до шести месяцев.

FMLA против компенсации работникам

Стандарты, рекомендации и ограничения FMLA применяются на всей территории Соединенных Штатов. В 1993 году был фактически принят Федеральный закон.

FMLA позволяет квалифицированным работникам или работникам брать неоплачиваемый отпуск на срок до двенадцати недель в течение двенадцати месяцев. Только те фирмы, в которых работает не менее 50 сотрудников, могут воспользоваться преимуществами FMLA.

В соответствии с законодательством о компенсации федеральным служащим политика компенсации работникам была успешной.

Пострадает только федеральное правительство. С другой стороны, правительства штатов могут принимать свои законы или придерживаться федерального законодательства.

Сравнительная таблица

Параметры сравненияФМЛАКомпенсация рабочим
Применимо дляВсе Соединенные Штаты АмерикиТолько федеральные служащие США.
Применимо наРабочий и вся его семьяТолько на рабочем
Неоплаченный отпуск12 недель/12 месяцевДо 6 месяцев
Прошел подФедеральный закон 1993 г.Закон об оплате труда федеральных служащих
Подходящие сотрудникиРаботодатели со штатом не менее 50 человекНет таких ограничений

Что такое ФМЛА?

FMLA — это своего рода отпуск, который сотрудники могут взять, если им или их семьям необходимо взять отпуск по болезни. Руководящие принципы, стандарты и правила FMLA применяются на всей территории Соединенных Штатов. В 1993 году он был успешно принят в соответствии с Федеральным законом.

Читайте также:  Напористый против агрессивного: разница и сравнение

ФМЛА статут позволяет квалифицированным работникам или работникам брать неоплачиваемый отпуск минимум на двенадцать недель в течение двенадцати месяцев.

FMLA позволяет сотрудникам взять отпуск, чтобы позаботиться о серьезных проблемах со здоровьем в своих семьях, включая родителей, детей, супругов или самих себя.

Он также предусматривает отпуск в случае рождения ребенка или любой другой семейной чрезвычайной ситуации. Работодатели, у которых не менее 50 сотрудников, имеют право только на льготы FMLA.

Работники с физическими проблемами и проблемами со здоровьем должны получать надлежащую помощь, компенсацию и возмещение расходов от соответствующего государственного органа, как это.

FMLA

Что такое компенсация работникам?

Компенсация работникам — это своего рода компенсация, доступная для сотрудников, которые стали инвалидами или получили травмы на работе или на рабочем месте. В соответствии с законодательством о компенсации федеральным служащим политика компенсации работникам была успешной.

Затронуто только федеральное правительство. С другой стороны, правительства штатов могут издавать свои законы или следовать этому.

В соответствии с Законом о компенсации работникам, получившие травму работники могут взять до шести месяцев неоплачиваемого отсутствия в соответствии с этим пособием.

В случае травмы закон о компенсации работникам распространяется не на членов семьи работника, а только на самого работника. В соответствии с этим законом работник имеет право на возмещение расходов на лечение.

Если рабочий погибает в результате неожиданного несчастного случая, семья имеет право на две трети заработной платы рабочего в качестве компенсации. В соответствии с Законом о компенсации работникам не требуется минимальное количество участвующих сотрудников.

Однако это распространяется на всех сотрудников.

компенсация рабочим

Основные различия между FMLA и компенсацией работникам

  1. FMLA — это тип отпуска, которым работники могут воспользоваться в случае отпуска по болезни для себя или своей семьи. С другой стороны, компенсация работникам — это тип компенсации, которой пользуются работники, когда они сталкиваются с какой-либо инвалидностью или травмами на работе или на рабочем месте.
  2. Нормы, правила и положения FMLA распространяются на всю территорию США. Это было успешно принято в соответствии с Федеральным законом в 1993 году. С другой стороны, политика компенсации работникам была успешной в соответствии с законом о компенсации федеральным служащим. Это относится только к федеральному правительству. Тем не менее, это выбор правительств штатов, которые либо могут принимать свои законы, либо могут следовать только этим законам.
  3. В соответствии с законом FMLA, имеющие право сотрудники или работники могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью не менее двенадцати недель в течение двенадцати месяцев. С другой стороны, в соответствии с Законом о компенсации работникам, получившие травму работники могут воспользоваться отпуском на срок до шести месяцев в соответствии с этим пособием, в котором им будут выплачиваться как обычно.
  4. FMLA покрывает отпуска работников для лечения серьезных проблем со здоровьем его семьи, включая его родителей, детей, супруга или его самого. Также предлагает выезд на рождение новорожденного или в случае каких-либо семейных нужд. С другой стороны, в соответствии с Законом о компенсации работникам распространяется не на членов семьи работника, а только на него самого в случае травм. По этому закону работник может возместить сумму, которую он потратил на свое лечение. В случае внезапной гибели рабочего в результате несчастного случая две трети заработной платы рабочего также выплачиваются семье в качестве компенсации.
  5. Те работодатели, у которых работает не менее 50 сотрудников, могут пользоваться только льготами, предлагаемыми в соответствии с FMLA. С другой стороны, в соответствии с законом о компенсации работникам не требуется никакого минимального порога для количества участвующих сотрудников. Однако это относится ко всем работникам.
Разница между FMLA и компенсацией работникам
Рекомендации
  1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41&section=44
Читайте также:  Права и свобода: разница и сравнение

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

15 мыслей о «FMLA и компенсациях работникам: разница и сравнение»

  1. Права работников по-прежнему довольно сложны, и важно иметь полные ресурсы, такие как этот пост, чтобы получить более глубокое понимание FMLA и компенсаций работникам. Похвально, что в этом посте они эффективно сравниваются.

    Ответить
  2. В посте представлена ​​исчерпывающая информация о FMLA и компенсациях работникам. Однако было бы полезно знать об общих проблемах, с которыми сталкиваются сотрудники при попытке получить доступ к этим льготам, особенно с точки зрения бюрократии и волокиты.

    Ответить
  3. Такие всеобъемлющие публикации могут служить важным образовательным материалом как для сотрудников, так и для работодателей. Очень важно быть хорошо информированным о FMLA и компенсациях работникам, чтобы эффективно ориентироваться в законодательной сфере.

    Ответить
  4. Права трудящихся являются краеугольным камнем трудовых стандартов. В этом посте освещаются ключевые компоненты FMLA и компенсации работникам, предлагая ценную информацию как работникам, так и работодателям. Крайне важно понимать эти аспекты для сбалансированного и справедливого рабочего места.

    Ответить
    • Безусловно, переговоры и соблюдение стандартов FMLA и компенсаций работникам имеют решающее значение для создания благоприятной рабочей среды.

      Ответить
  5. Законы и правила, касающиеся FMLA и компенсаций работникам, существенно различаются. В то время как FMLA покрывает неоплачиваемый отпуск, компенсация работникам касается компенсации, возникающей в результате производственной травмы или продолжительного заболевания. Оба они служат разным целям, и важно понять различия между ними, прежде чем возникнет какая-либо необходимость.

    Ответить
    • Я полностью согласен, знание прав и льгот как в соответствии с FMLA, так и в рамках системы компенсации работникам имеет решающее значение для каждого подходящего работника.

      Ответить
    • Очень информативный комментарий. Чтобы рабочее место было гармоничным, сотрудник должен хорошо знать эти различия.

      Ответить
  6. Эта статья служит ценным ресурсом для понимания различий между FMLA и компенсацией работникам. Очень важно признать эти различия для эффективной защиты прав работников.

    Ответить
  7. В посте представлено подробное сравнение FMLA и компенсации работникам, что помогает пролить свет на эти важные аспекты благосостояния работников.

    Ответить
  8. В посте эффективно излагаются ключевые различия между FMLA и компенсацией работникам, предоставляя ценную информацию для сотрудников. Это важный ресурс как для работников, так и для работодателей.

    Ответить
    • Действительно, понимание прав, предусмотренных как FMLA, так и компенсациями работникам, имеет решающее значение для гармоничной рабочей среды.

      Ответить

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!